公司学劳模赶先进比贡献活动经验交流材料
根据省、市、县各级工会关于在全县开展以弘扬劳模精神为主题的“学劳模、赶先进、比贡献”活动精神。我公司积极组织开展弘扬劳模精神为主线的“学劳模、赶先进、比贡献”活动，倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气；
树立干一行、爱一行、精一行的价值理念；
培育争第一、创一流、淡泊名利，甘于奉献的时代新风；
形成尊重劳模、学习劳模、争当劳模的思想观念和工作机制，营造鼓励、支持广大员工干事业、成事业的良好氛围，推动盘龙事业又好又快地发展。
2012年在各市、县各级工会的指导和支持下，我们主要做了以下几个方面的工作：
一、领导重视，及时安排建机制
长期以来，盘龙一直坚持“以人为本”的经营理念，董事会和公司领导高度关心员工生活和工作。接到县工会活动通知后，公司董事长谢晓林先进及时组织召开了会议，要求各部门把这项活动列入工作日程，并成立了由工会主席张水平、生产副总经理张德柱、总经理办公室主任何爱国为成员的领导小组，要求明确分工，责任到人，并制订可行的实施方案，保障树劳模活动搞得有声有色。
工会与公司建立协调机制，沟通活动内容，谢晓林董事长高度重视这项活动，亲自指导，协调关系，解决存在问题，予以资金支持，有力地保障了活动顺利开展。
二、当好亲人，服务员工办实事
按照活动方案，我们立即组织人员实施。工会主席张水平和有关领导深入一线，与不同岗位员工交流，倾听他们的建议，了解他们的困难，通过调研，公司从实际出发，全方位为员工办实事。一是调整一线员工的工资待遇。公司为211名员工加薪，将生产车间由原来的每工时5元增至6元。调资后，生产一线的员工每月增资300到800元。对于生产后勤员工，根据岗位和薪资情况，加薪300到500元不等。这一措施，公司每月比要多支付工资6万元，年增长工资70多万元。二是给重点岗位发降温费。夏季来临，公司工会申请公司出资，为前处理、配剂、糖衣、工程动力部、炊事班等员工发放茶、糖等降温品。三是加快职工住房建设。公司从2010年开始筹备为员工集资建房，2011年基本建成。为使员工们早日住进新房，今年，公司投资建立了地暖、供水和供电设施，在国庆节前后部分员工已住进新房。使他们都感受到“家”的温暖。四是节日慰问员工。公司一直坚持传统节日慰问员工。今年端午、中秋节日，公司出资8万多元，为200多名员工购买发放米、油、粽子、月饼、茶叶等福利品，让他们开心回家过节。对于家庭离公司比较近的员工，公司领导亲自登门看望，关心他们的生活。五是全方位关心职工身心健康。公司工会把职工体检纳入管理制度，坚持每年为全体职工进行身体健康检查，为女职工进行专项健康检查，并为200多名员工建立了健康档案。除了保证员工劳动保护用品外，对特殊岗位还发放了口罩、手套等，有效地保护了职工的身体健康。另外还完善了活动设施，安装了活动器材，供员工健身和娱乐。六是帮扶困难职工。对于家庭比较困难的员工，公司出资予以支持。公司员工房小荣家庭贫困，无钱供家人治病，公司工会为其申请市工会的资助，2012年7月市工会给予其资助3000元人民币。2012年9月，公司工会为我公司的三名困难职工申请了县工会的结对帮扶。在各级工会的关心和支持下，这几名员工都顺利渡过了难关。七是为员工办理了“五险一金”。公司为员工办理了“五险一金”，解除了员工的后顾之忧，使他们安心工作。这些措施，使广大员工感受到家的温暖，感受到“亲人”就在身边。使他们对公司、对工会充满感激，大大增强了公司的凝聚力。
三、树立典型，爱岗敬业做贡献
按照活动的要求，我们在员工中开展了“树典型、学劳模、比贡献”的互动活动。我们通过一线员工推荐等措施，评选出公司“劳动模范”孙前喜，生产基地先进员工康晓明，市场营销先进人物赵子路等，每月还评选出月度星级员工，公司对其进行资金奖励并对其家属进行礼品慰问。对于康晓明、赵子路等先进员工，公司将他们的工作事迹刊登在《盘龙人》季刊上，发到全国各地的市场营销人员手中，让全公司人员向他们学习。对劳动模范孙前喜进行大会通报表彰，奖励47寸、价值5000元的液晶彩电。对于每年评选的员工公司都公司出资让他们到国外进行实地考察，开阔眼界。
我公司落实载体，树立典型，宣传先进，使员工学有榜样，赶有目标，增强了员工的凝聚力，强化了员工的向心力，凝聚了发展的新动力。今年，员工岗位稳定率达到99%。截止9月份，公司实现产值46988万元，同期增长85% ，上缴税金2634万元，同期增长10%，取得了辉煌的成绩。
通过开展这项活动，弘扬了劳模精神，培育了创先争优，无私奉献的工作作风，大大的提高了员工的工作热情，有力地促进了公司的发展。
XX集团有限公司工会
二０一二年十月十日