县纪委廉政风险防控工作经验做法
1.抓好基础工作。一是印发《关于扎实推进廉政风险防控机制建设的实施意见》、《关于印发<XX县推进廉政风险防控机制建设实施方案>的通知》，成立组织领导机构，对廉政风险防控机制建设工作进行统一安排部署。二是将廉政风险防控机制建设工作细化为5大步骤17项具体内容，明确每个步骤的工作要求和时间节点，使该项工作做到有计划、有步骤落实。三是召开廉政风险防控工作动员会，落实有关文件精神和工作任务。通过建立宣传走廊、印发文件资料、设置公开栏等方式加强宣传。
2.突出重点工作。一是全县各单位对内部每个部门、每个岗位的管理事项、工作职责和运行流程进行梳理，逐一确认涉及权力运行岗位和涉权事项，明确办事流程，并在单位内部进行公示，做到主体、内容、方式、权力界限、岗位职责“五清楚”。二是把领导班子及其成员、各部门负责人、权重岗位和关键环节列为风险排查的重点工作对象，围绕人、财、物管理和行政许可、行政处罚等关键岗位，通过“风险点查找四步法”，逐一排查廉政风险点，确保廉政风险点具体到岗位、环节、责任人“三落实”。三是在梳理职权、排查风险的基础上，对领导班子及成员、各部门、岗位排查出来的风险点全面进行梳理归纳，按可能产生违纪违法行为（1级）、违规行为（2 级）、轻微违规行为（3 级）3 个等级，确定排查出来的风险点等级，实行分级管理。四是针对排查确定的各类风险点和风险等级，采取明确防控职责、加强岗位廉政教育、落实“一岗双责”等方法，有效防范，积极防控。
3.加强监督检查。一是建立内控制度，加强内部监督，对重点领域、关键环节进行重点监督，根据需要开展专项监督。健全预防制度，重点从制衡权力的内控机制、监督权力的监管机制、规范干部行为的管理机制等方面，建立规范权力运行、风险防范考核和监督的制度体系。把党风廉政预警机制引入风险防控机制，利用预警网络体系的信息搜集、分析、处置机制，通过信息监测、定期自查和随机抽查等手段，对党员干部行为、制度机制运转、权力运行过程等进行动态监控。同时，通过民主生活会、述职述廉、考察考核等形式进行定期监督，主要领导、分管领导与高风险岗位人员进行经常性廉政谈话，构建廉政风险防控长效机制。二是纪检监察机关定期对各单位廉政风险防控机制建设进展情况进行重点抽查，检查情况采取一定的形式公开。建立廉政风险防控问责追究机制，对廉政风险防控机制不健全、工作不落实的，采取诫勉谈话、限期整改、组织处理等措施，严肃追究有关责任人的责任。