人社局适应新形势 争创新业绩心得体会
省市人社系统开展“适应新形势，争创新业绩”学习活动以来，我区人社系统认真学习了省、市各级领导的讲话，以及省、市人社系统下发的相关文件。通过对当前形势的分析和学习，使我从根本上对区人社系统在新形势下的发展产生了强烈的责任感和紧迫感，充分体会到当前区人社系统在发展中仍然存在的一些问题。通过学习，我总结了以下几点学习体会：
一、转变思想观念
通过学习，认识到随着社会的发展和经济形势的改变，县区人社工作面临的挑战和压力也越来越大，我们必须从根本上改变以往的工作思想观念，不能安于现状，满足于当前发展取得的成绩，盲目乐观。每一位人社员工都要有忧患意识、危机意识、竞争意识和进取精神。不能再依靠经验去完成工作任务，要及时更新专业知识和新的思想观念，加强业务和制度办法的学习和领会，主动去调查研究、拓展业务层次，学会应用新形势下的新方法来促进人社各项工作的开展。
二、端正工作态度，杜绝“庸、懒、散、软”
做为人社员工，首先要热爱这个集体，人社的长足发展是我们共同追求的目标，优良的工作态度是发展的根本基础。反观我们现在的工作中，不少人仍然存在“庸、懒、散、软”的现象：一是庸，不认真学习研究业务知识，工作能力跟不上，得过且过、不思进取；二是懒，工作效率不高，主要精力都放在工作以外的事情上，事业心和工作责任心不强，敷衍应付；三是散，工作纪律涣散，上班迟到早退，在工作中各自为政，遇事相互推诿，不接事、不做事，只要个人待遇，不讲个人奉献；四是软，在处理工作事务中，存在执行不力的问题。回避矛盾，不敢担当，工作漂浮，做老好人，不能真正的去面对问题，排除干扰解决问题。
三、适应新形势，解决工作中存在的问题，争创新业绩
一是需要解决业务发展不足的问题。目前存在工作拓展乏力、部门间和科室间结构性失衡、岗位设置不科学、工作方法单一等问题。需要我们从各方面进一步加大改进力度，对人员结构进行合理化调整，加强政策取向判研，制定科学的竞争机制，拓展政策环境和人员进出渠道，解决工作方法单一性问题。二是需要加强风险防控意识，目前新形势依然严峻，历史遗留问题影响了稳定，信访群访问题仍然时有发生。需要通过不断的学习，来加强员工的风险意识。三是内部管理仍然存在执行不到位的问题。这仍需要我们从工作中不断的进行改进和完善。
我相信，只要我们能适应新形势，从根本上转变思想观念，端正工作态度，解决业务工作中存在的问题，人社事业将会得到新的发展，再创新的业绩。