最新采购员求职简历范文
求职中的工作经历至关重要，下面是 gkstk 的我为大家整理的最新采购员求职简历范文，欢迎浏览。
最新采购员求职简历范文
姓名：
龙先生 性别：
男
婚姻状况：
已婚 民族：
汉族
户籍：
湖北-黄冈 年龄：
36
现所在地：
广东-东莞 身高：
166cm
希望地区：
广东-东莞
希望岗位：
物流/采购类-采购管理员
物流/采购类-采购专员/助理
寻求职位：
采购员
待遇要求：
可面议 要求提供住宿
最快到岗：
随时到岗
教育经历
1992-09 ～ 1995-07 黄冈职业技术学校 技工 中专
工作经验至今 9年 6 月工作经验，曾在 3家公司工作
***公司名称 (2010-05 ～ 2011-07)
公司性质：
合资企业 行业类别：
家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：
采购员 岗位类别：
总工程师/副总工程师
工作描述：
1 担任采购期间，能适时的，掌握各种物料的市场行情，且能找到物美价廉的进货渠道。
2 收集信息，做好计划。能全力以赴的达到上级的要求。
3.供需报表的维护以准确地反映物料的供应状况;
4.及时协调、妥善解决采购过程中突发异常情况。
5.根据最新的物料需求对交期进行调整;积极配合协调各部门的工作。
6 参加季度的供应商会议的，推动品质和服务的改善提高，以及供应价格的下调。
培养优质的供应商。
7.推动采购作业流程的持续完善。
8.采购的内容：、五金配件、锁类、日用五金、管材、冷轧板、成型铝材.玻璃等。外发成品有：木制展示柜、五金展示架、亚克力展架、铁线工艺、灯箱、烤漆、线切割、冲压。
成果：
1.订单能及时且 100%准确地下给供应商;
2.100%及时地根据最新需求对交期进行调正。
3.物料的顺利供应确保了产线零断线;
离职原因：
谋求发展
***公司名称 (2006-02 ～ 2009-06)
公司性质：
合资企业 行业类别：
其它生产、制造、加工
担任职位：
岗位类别：
采购管理员
工作描述：
1.供需报表的维护以及准确地反映物料的供应状况;
2.供应商的评选及开发。
3 根据供需报表下订单以及交期追踪确认;
4.根据最新的物料需求对交期进行调整;
5.不良品分析报告的追踪及退货扣款处理;
6.供应商每月评分管理;
7.季度的供应商会议的参加，推动供应价格的下调以及品质和服务的改善提高;
8.确保物料供应顺畅及库存管理;降低公司的库存压力 ;
9.库存管控以及呆滞料的处理;
10.推动采购作业流程的持续完善;
11.协助上级季度的采购成本目标制定及战略性供应商的价格谈判;
12.采购的内容有：外发翻砂、外发电镀、模具材料、阳极氧化、外发烤漆、外发抛光、五金冲压、五金刀具、工具量具、劳保用品、文具、包材、印刷、油类等。
成果：
1.物料的顺利供应确保了产线零断线;
离职原因：
谋求发展
***公司名称 (2004-03 ～ 2006-01)
公司性质：
外资企业 行业类别：
纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位：
岗位类别：
采购专员/助理
工作描述：
1 担任采购助理期间，能适时的，掌握各种物料的市场行情，且能找到物美价廉的进货渠道。
2 收集信息，做好计划，协作上级完成谈判工作。能全力以赴的达到上级的要求。
3.供需报表的维护以准确地反映物料的供应状况;
4.对紧缺物料按升级上报流程进行逐级上报。
5.根据最新的物料需求对交期进行调整;积极配合协调各部门的工作。
6 参加季度的供应商会议的，推动品质和服务的改善提高，以及供应价格的下调。
培养优质的供应商。
。
7.推动采购作业流程的持续完善。
成果：
1.订单能及时且 100%准确地下给供应商;
2.100%及时地根据最新需求对交期进行调正。
3.物料的顺利供应确保了产线零断线;
离职原因：
公司派遣
***公司名称 (1999-05 ～ 2002-12)
公司性质：
合资企业 行业类别：
其它生产、制造、加工
担任职位：
岗位类别：
生产管理办事员
工作描述：
本人有多年五金厂工作经历，了解五金产品的制作工艺和流程，熟悉五金厂制作技术，对五金开发、冲压、抛光、电镀、组装都有深入了解，能很好的协助上级按排生产。
离职原因：
谋求发展
技能专长
专业职称：
模具机械技工
计算机水平：
中级
计算机详细技能：
熟练操作 Excel、word系统
技能专长：
1、掌握了采购方面专业知识和技巧，有较强的成本意识。
2、具有一定模具制作基础，熟悉工程图。
3、熟悉家具厂、五金厂、鞋厂、模具厂生产工艺。
4、熟悉家具厂、五金厂、鞋底厂、模具厂的物料采购。
5.擅长紧急事情的处理，注重细节，能提前采取预防措施防止风险的发生;
6、有货车驾驶经验，持 B照。
语言能力
普通话：
流利 粤语：
一般
英语水平：
口语一般
英语：
一般
求职意向
发展方向：
希望找一份采购员职位,充分利用多年的采购经验,能为贵公司的生产提高效率，节省成本。提高公司行业的竞争力。
其他要求：
自身情况
自我评价：
本人多年的职业生涯，一直以“先做人后做事，没有最好，只有更好”的标准来严格要求自己，有强烈的上进心和责任心，恪守职业道德，有较强的组织、协调能力、良好的沟通谈判能力、抗压能力、核算能力、开发供应商能力、极强控制成本意识、有足够供应渠道。工作中，不懈地学习与业务领域相关的知识，不断完善自身的知识结构，责任心强、工作踏实、为人诚恳、待人热情、处事稳重、有较高的道德追求、良好的道德情操。愿加入你们当中，成为你们中的一员，一起共同迎接挑战，实现自我，开拓明天。
应届生的求职简历怎样脱颖而出?
一、人事经理这样筛选简历
外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。
二、一份标准的求职简历是这样的
求职者个人信息姓名、性别?有些公司不要求?出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。
教育和培训背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训
工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。
技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。
三、让你的简历远离“垃圾桶”
以下几点应当注意：
当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。
四、简历和求职信并行
好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。
五、简历不要写薪酬要求
六、不要附照片和学历复印件
七、给外企的简历要注意
外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。
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