明确思路加大力度切实推进卫生人才队伍建设
在“十二五”规划的开局之年，我中心要把疾控人才队伍建设作为促进疾控事业发展的一项根本性措施，围绕人才培养、吸引和使用三个环节，进一步加强组织领导，创新机制载体，狠抓工作落实，要形成定位明确、层次清晰的人才建设体系，以更好的推进疾控人才队伍建设。
一、制定规划，加强部署，努力推进疾控人才工作
为加强对我区疾控人才工作的指导，推动疾控人才规划的实施，我中心根据卫生部《关于贯彻落实〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的意见》精神，中心紧密结合实际工作，制定规划，加强部署，狠抓落实，疾控人才工作得到推进。提出疾控人才规划：选拔培养有一定影响的高层次人才；
中青年学术技术带头人才，专业技术带头人才，来带动整个疾控人才队伍建设。并结合实际，根据工作需要，明确疾控人才工作的指导思想、工作思路、主要任务、具体措施和优惠政策，从制度上加强和促进疾控人才工作。
二、创新载体，强化措施，努力加强人才队伍建设
今年，中心要围绕疾控人才规划，积极创新工作载体，强化工作措施，加强人才队伍建设。
第一、抓领军人才，着力培养高层次疾控人才队伍。高层次人才是专业技术人才队伍建设的核心。要争取区卫生局的大力支持和指导，选拔高层次学术技术带头人，作为疾控领军人才进行培养。对选拔出来的高层次学术技术带头人，加大管理培养力度；
建立管理和跟踪考核机制，制定《高层次学术技术带头人管理办法》；
建立领导联系专家制度，从领导层面做好服务工作；
建立重点投入与表彰奖励机制，设立高层次卫生人才基金，用于重点培养和表彰奖励作出突出贡献的高层次人才。同时，通过举办高层次卫生人才学术报告会等形式，促进学术技术提高。
第二、抓中青年骨干，着力选拔学科带头人培养对象。中心要开展中青年学术技术骨干的选拔培养工作，在科研立项、科研经费、学科建设、进修学习、出国培训等方面，进行动态培养和滚动支持。举办培养启动仪式和学科带头人培训班。今年，我中心要组织人员开展一次“**区疾病预防控制中心学术技术带头人培养模式与绩效评价”课题研究，对进一步改进培养管理模式和绩效考核方式进行探索。
第三、抓薄弱环节，着力推进社区医疗机构疾控人才队伍建设。要设立社区医疗机构疾控人才队伍建设。一是探索建立社区医疗机构疾控人才工作长效机制。研究制定《关于进一步加强社区医疗机构疾控人才工作的若干措施》，从培养、输送、帮扶、稳定、使用和改革等六个方面，提出工作措施，从政策制度层面推动社区医疗机构疾控人才工作，加快社区医疗机构疾控人才队伍建设。二是组建社区医疗机构疾控人才服务团挂职帮扶。制定《**区社区医疗机构疾控人才服务团实施办法》，要求辖区医疗机构分别选派优秀人才，组建疾控人才服务团到**区疾控中心及社区门诊挂职服务。同时，中心从本单位选派业务科室主任及骨干，下派到辖区医疗卫生单位挂职服务。疾控人才服务团不仅给辖区医疗机构带去了好的管理方法和疾病防控技术，而且在帮助培养疾控人才、促进学科发展，要在改善基层群众生活环境、公共卫生安全等方面，发挥极作用。
三、创新机制，拴心留人，努力营造良好人才环境
（一） 实施“三培”工程，加大对优秀卫生人才的选拔任用力度。
结合先进性教育，组织开展“三培”活动，要求把优秀的“双高”人才（高学历、高职称）的人员培养成党员，把“双高”人员中的党员培养成应急卫生、科研骨干或学术带头人，把应急卫生和科研的骨干或学术带头人中的党员培养成党的后备干部。通过“三培”活动，把人才工作与干部工作有机结合，树立重德才、重公认、重实绩的用人导向，注重从优秀的疾控人才队伍中选拔任用领导干部。
（二）加大宣传表彰力度，促进形成尊重人才的良好氛围。
为进一步树立行业典型，推动疾控事业发展，疾控中心要评选 “一心为群众着想的好干部”典型及 “优秀职工”、来引导中心广大干部职工精心钻研技术、热心服务群众。在做好内部表彰的同时，积极争取新闻媒体的支持，大力宣传疾控先进典型，努力营造良好的社会氛围。工作中我们体会到：一是必须主动协调有关部门争取支持，形成工作合力。疾控人才队伍建设包括人员引进、学历培养、技术培训、职称晋升、工资待遇等方面，涉及组织、人事、编制、教育、财政等部门，是一项综合性的工作，必须主动协调，争取有关部门的支持，从制度建设层面和具体操作层面，努力形成疾控人才工作的合力。二是必须创新人才工作的体制机制，激发工作活力。尤其是在卫生条件差易发生传染病爆发的地区地区，要做好人才工作，必须从创新体制机制、营造良好政策环境入手，构建干事创业的平台，营造拴心留人的氛围，创建人才选拔培养载体，努力吸引、留住和用好人才。三是必须按照人才成长的自身规律，坚持长抓不懈。人才成长有其自身规律，有一定的培养周期，不可能一蹴而就，必须把疾控队伍建设作为一项长期而紧迫的任务，长抓不懈、不断创新，逐步取得量的积累，达到质的飞跃。
四、着力人才队伍建设，加强人才培养，稳定中心技术队伍。
根据区政府意见，为不断提高全区健康专业队伍整体素质和服务水平，进一步加强疾控专业队伍建设，中心高度重视疾控人才队伍建设工作。加强疾控专业队伍的有力措施。
（一）抓紧疾控专业人才补充。
一是从专科以上毕业生中录取预防专业人员。二是引进中级以上职称的疾控专业人才，包括以定期、定岗等形式。同时树立“不求所留、只求所用”的用人引才新理念，继续实施人才引进柔性政策，以填补人才不足。三是面向社会，通过公开、择优、考试等方式招收卫生专业人才。
（二）加强疾控专业人员在职提高。
一是充分重视知识更新和理论提高，继续鼓励、组织疾控专业人员参加各类各级学历教育，如研究生进修班、本科、专科学历教育等，不断充实理论知识，改善学历结构。二是进一步抓好医学继续教育，认真完成医学继续教育任务，加强“三基”训练，特别是对初级人员、护理人员经常组织基本知识、基本理论、基本技能的培训、复训、测试，参加训练的覆盖面达到100%。三是重视应用研究，增设适宜技术项目，加强疾病防治研究，从实践中提高业务水平。其中以社区卫生服务项目为重点培训内容。
（三）增加投入。
一是建立重大医学课题、先进科技项目、突出卫生专业人才的奖励机制，促进重点学科加快发展，重大课题圆满突破，骨干人才脱颖而出。二是多渠道筹集疾控专业人才培养经费，争取区财政每年安排专项经费用于疾控人才引进和培养，并继续争取增加对疾控系统突出人才奖励基金的投入。
（四）做好留才工作。
一是加强思想政治工作，教育广大卫生专业人员树立正确的世界观、人生观、价值观，具有奉献和团队精神，努力创造团结向上、生动活跃的工作、生活和学习环境。二是关心职工生活，力所能及为职工解忧排难。要兼顾大多数职工的切身利益，防止挫伤或损害广大职工、特别是疾控专业骨干的积极性。三是继续做好奖评骨干职工工作，认真评聘、奖励拔尖人才、优秀骨干人才，稳定和扩大骨干疾控队伍，充分激发骨干人才的工作热情，发挥好业务精英和激励带领作用。
（五）加强对疾控专业队伍建设工作的领导。
高度重视疾控专业队伍建设工作，把疾控专业人才培养、疾控专业队伍建设作为疾控工作的突出任务，落实领导责任制。进一步落实和强化疾控专业队伍建设目标管理责任制，每年制订和下达疾控专业人才培养、疾控专业队伍建设目标任务，定期对实施情况进行考核、评价、分析、总结，提高疾控专业队伍建设工作水平。充分运用竞争、激励机制，建立完善以岗位、责任、能力、贡献为要素的劳动分配机制。继续整合疾控人才资源，调整力量布局，将疾控专业骨干充实到重点建设专业。