Leo 告诉您，投简历中最大的秘密！
我们英气逼人、踌躇满志，对未来的职场生活充满着无限的期待和热望。当我们热情如火地准备投入到工作的滚滚红尘中的时候，只是一张薄薄的纸——简历不够好，就能让期待跌到谷底。其实，到了谷底不可怕，可怕的是不知道为什么而跌落谷底，同样可怕的是手边没有扶梯。
就是这样，事实就是这样残酷——我们必须要用一纸简历换一纸契约。如果说应聘是职位生涯中的百米短跑，那因为简历和求职信被淘汰的人就可以被称为—倒在起跑线上的人。还没开始“跑”就输了。
“那什么能让我的简历脱隐而出？什么能让我有个面试的机会？”是我最经常被问及的问题之一。浏览简历超过 120 万份之后，回答是：
出彩的邮件标题。
对的，有“出彩的邮件标题”就是简历最大的秘密。
我做过统计，大概 150 份候选人简历对应 1 个面试机会。如果我们要知道 99%的候选人简历都差不多，从内容到形式。看简历时候选人被高度物化了，试想如果咱们一天看 200 份以上内容相同的邮件我们也会逐渐麻木，这和大学老师判英语四级试卷的感觉差不多。
可能有人会为自己叫屈：“确实就是这些信息啊！我自己写地很满意。又没吹牛、又没做假！还有什么可突出的呢？” 很多 HR 浏览一份我们信息的时候只用十几秒，如果能抓住这个机会？答案就是：用让人眼前一亮的标题，就类似英语四级辅导老师教的，要用闪亮加高难度的单词吸引判卷老师。
还有一点值得说说，不管我们公司投递简历，也无论我们写简历时有多认真，根据我之前做的统计，最终一份简历被 HR 看到的机会不超过 35%，因为投简历实在太多了。我现在的公司是规模不大的民企，如果同时在三大招聘网上发出职位，同一个职位每天可以收到 800 至 1000 份左右的简历，一般情况下至少有 20 个职位在招，在意味着每天上班就至少有 16000 份邮件（即 800*20）在等着我。看简历只是招聘的前期工作，我不可能每封都看。多数时候，我看 30%就是 4800 封然后从中选中合适的候选人约他们来面试。在大公司，虽然招聘组会有更多的员工，但简历也更多，我们的简历被看的机率有时会低于 35%。
可能有朋友认为不公平，但很遗憾，这是事实。如何提高简历被看到的机率，答案时要有“出彩”的标题。有了“出彩”的标题，我们的简历被看到的机率可以超过 85%。
那么怎么写出“出彩”的题目呢？
比如，你是法律专业，应聘想某公司法律助理这个职位。
那么 ，我们开始从职位描述入手。
招聘公司发布职位时都会带有职位描述，也就是应聘这个职位需要具备的条件和将从事的相关工作。我们如果认真读过会发现其中很多门道，比如：招聘法务助理，公司可能可求：法律相关专业、至少两年相关经验、通过司法考试优秀考虑。这个职位描述还可以解读成：本科后，2 年律所法务助理工作经验；同时，也可以灵活地理解成：自考法律专业毕业，从事过 2 年公司内部合同管理工作。
如果我们是后者，那大可以在自我评价里写上“法律专业+2 年工作经验”。
其次，要选出素材。对职位描述的每一条都进行认真分析后比对自身，我们总结出自己适合此职位的特点，从相关专业、有相关工作经验、有相关行业背景一直到离家近，路上花的时候少可以有更多时间投入工作。能想到的全列出来，然后从中选出三条我们自己认为最满意的，以此作为邮件标题的素材。
最后，提练出简历邮件标题。方法是把之前的素材简化、简化、再简化地变成几个字。在这个标题里重点强调我们是如何适合这个职位的，所以，比较能接受的标题样式是，先写特点，如果认为很有必要在特点后面写“XX 应聘 XX 职位”。特点的写法一般可以抓住“经验、学历、其它”这个顺序，当然也可以相机调整。比如：如果法务专员要求有律师资料证，这个有证的特点虽然应该算在其它里面，但是，在此则需要放在第一位。大众化的标题是：“Leo 应聘 X 公司法务助理职位”。这种大众化写法，我们的简历被 HR 看的可能性是 35%或者更低，当然被约面试的就更低了。而标题如果是从适合该职位的自身特点中浓缩过的几个字，那就会大不相同，会是这样的“通过律考+法律专业+2 年法务经验”。这种样式标题的简历被 HR 打开的可能性超过 85%。而我是肯定会打开看这份简历的，这样的标题代表着求职者的某种态度，即便是我浏览的简历已过百万份，。
简历就是为争得面试机会服务的，有了面试之后我们就迈出了走向成功的第一步。在此之前，先拟个出彩的简历标题吧！
《程序员羊皮卷 程序员羊皮卷》作者 Leo
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