学校人事干部职责 1. 负责学校正常的人事调配 (1) 坚持原则，按规定办理调出调入人员手续。对调入人员要详 细了解情况，符合条件者向各主管校长介绍,经校长办公会通过，报 区教育局人事科批准后，方可办理有关手续；申请调出人员要有本人 书面申请，经校长办公会通过方可办理调出手续。
(2) 核定编制。
(3) 人事调配方面的统计报表工作。
2. 工资福利工作 (1) 做好教职员工正常转正、定级、调资。
(2) 掌握并执行有关政策，例如生活困难补助，死亡人员丧葬抚 恤.遗属困难补助，以及探亲、病事假等待遇问题。
(3) 每月酬金的统计。
(4) 奖金、书报费、煤火费、冷饮费、补助费等统计及审定工 作。
（5）
做好养老保险、失业保险、残疾人生活待遇等工作。
（6）
管理好教职员工的人事档案，做好档案的整理及科学管理. 并做好外调、函调的接待和回函工作。
3. 协助党总支、校行政做好教职员工年度考核及奖惩工作。填 写上报奖惩、评先进登记表及党员年报。
4. 协助校长做好职称评定工作，包括与上级核实指标、审核申 报人员资格及准备各种有关资料和报表。
5. 配合医务室做好计划生育工作。
6. 注意了解教职员工本人及家庭情况，做群众的知心人。
7. 按照要求，及时准确地做好各项统计报表工作。
8. 管理校印，坚持用印制度。
9. 接发电传及时准确，并按要求通知有关人员办理，手续清楚。
10. 为到年龄的教职员工办理离、退休手续，并协助有关部门做 好管理工作。
11.党总支及校务办公室的临时性工作。