事业兴衰，关键在党，关键在人。习近平同志在全国组织部长会议上指出，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来，特别要注意选拔那些原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作中有激情、有思路、有韧劲、贡献大的干部。张宝顺同志在美好安徽建设战略发展专题培训班开班式上强调，真正把那些政治坚定、思想解放、乐于奉献、勇于担当、埋头苦干的干部选拔上来。全市各级党委（党组）和组织部门要认真贯彻落实中央和省委要求，树立正确用人导向，大力选拔有激情、有思路、有韧劲、贡献大的“三有一大”式干部，为冲刺全省第一方阵提供坚强组织保证。
大力选拔有激情的干部，不用暮气沉沉的干部
激情，是人的主观能动性的一种表现形式，是一种可贵的工作品质，是干部干事创业的“发动机”。毛泽东同志说，人是要有一点精神的，要保持那么一股劲，那么一股革命精神，那么一种拼命精神。胡锦涛同志将“精神懈怠”置于“四大危险”之首，足见精神状态的重要性。对各级干部来说，有激情是为政之“德”的重要方面，当干部，就是要为工作倾注心血，为事业燃放激情，把所有精力和全部心思集中到干事创业上，敢于抢先争先，勇于攻坚克难，迎着矛盾上、顶着压力冲、放开手脚干。
近几年来，市委实施干部活力工程，干部队伍的活力空前增强，广大干部以如火的激情投入滁州火热的发展实践，“白加黑”、“五加二”成为自觉和常态，但仍有少数干部缺乏激情、不在状态，安于现状、小进即满，惧怕困难、回避矛盾，暮气沉沉、疲沓懒散，“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”。这种状态与事业的需要、组织的要求、群众的期望是格格不入的，必须坚决转变。
激情源于坚定的信念追求。在全市上下的奋力拼搏下，滁州正处于厚积薄发的关键阶段，实现跨越腾飞的前景无比光明。全市广大干部都要坚定必胜信念，在用自己的双手共同创造滁州美好明天中实现人生价值。激情源于对事业和工作的高度负责。广大干部都要以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，以“一日无劳、三餐不安”的状态干好本职工作。
各级党委（党组）和组织部门要坚持德才兼备、以德为先用人标准，在工作实践中特别是在经济社会发展一线和完成市委市政府交办的重大任务中准确识别有激情的干部，及时把他们选拔到冲锋陷阵、攻坚克难的重要岗位上。要全面掀起治庸、治懒、治散、治慢、治乱风暴，对那些缺乏激情、暮气沉沉的干部及时教育警诫，不换状态就换人，进一步在干部队伍中形成奋发有为、干事创业的浓厚氛围。
大力选拔有思路的干部，不用浑浑噩噩的干部
思路，是解决问题的路径和办法，是“过河的桥或船”，是推动工作的“指南针”、“路线图”、“金点子”。干部有没有清晰、科学的思路，体现素质、能力和水平，是评价“才”的重要方面。思路决定出路，思路一变天地宽。同样一件要事、急事、难事，有的干部能迅速找到办法、突破局面、完成任务，有的干部则一筹莫展、束手无策。工作差距的背后，体现的重要一点是思路差距。
思路，关键在科学、管用，能解决现实问题；
思路，贵在创新求变，面对转型发展中层出不穷的新矛盾、新问题有新角度、新招数。当前，新形势新任务对干部队伍提出了新的要求，一方面滁州在大建设大发展大变化中新生事物不断出现，比如建设新型区域中心城市、打造苏滁现代产业园等；
另一方面，国内外经济金融形势复杂多变，社会管理诉求多元、风险渐高，这些新题、难题，都需要一大批思想解放、思路创新的干部来答题求解。与此不相适应的是，少数干部对发展大势和本职工作浑浑噩噩，思路不清，思维僵化，因循守旧，严重影响了工作创新推进和事业跨越发展。
好的思路从哪里来？来自对科学理论的转化运用，来自对上级精神的正确领会，来自对本地本单位工作实情的深刻把握，来自对群众智慧的虚心吸取，来自对经验教训的科学总结，来自对“他山之石”的合理借鉴。广大干部都要自觉加强自我修炼，不断提高认识问题、分析问题和解决问题的能力，争当有思路、有点子的干部。
各级党委（党组）和组织部门要在考察考核干部过程中注重对干部工作思路的考察，通过“思路分析”，科学评价干部的素质能力；
要创新选拔机制，搭建竞争平台，让干部在阳光下亮思路、比办法，在比较择优中把有思想、有思路，面对难题拿得下、办得好的干部选拔上来，做到选拔一个干部、挑起一副重任、解决一堆难题、激活一块工作。
大力选拔有韧劲的干部，不用心浮气躁的干部
韧劲，就是坚韧不拔的意志，是干部干事创业的“助力器”。干部有韧劲，就是咬定目标不放松，凝心聚力，一招不让，一抓到底，永不懈怠，不完成既定任务决不罢休；
就是面对困难和挫折，锲而不舍，愈挫愈勇，百折不挠；
就是甘于扎根基层一线，默默奉献，踏实工作，视人民事业重如山，视个人名利淡如水。
与有韧劲的干部相比，少数干部工作三心二意，虎头蛇尾，工作“沙滩流水不到头”，往往只差“最后一公里”；
在困难和挫折面前，犹疑摇摆，打起退堂鼓，敲响鸣金锣；
扑不下身子、耐不住寂寞、静不下心态，工作追求“短、平、快”，职务“三年不动就有失落感”。这样的干部往往禁不起重大工作和复杂环境的考验，难当重任。
艰难困苦，玉汝于成。有韧劲的干部，经历过风雨洗礼和持久历练，具有坚强的意志和成熟的心态，可堪重任、可成大器。站在新的历史起点上，“五个滁州”的美好蓝图已绘就，冲刺第一方阵的催人战鼓震天响，使命无比重大，任务艰巨繁重，挑战严峻复杂，唯有一支有韧劲、有持久战斗力的干部队伍方可担此重任。
各级党委（党组）和组织部门要注重在完成重大任务和重点工作中，在面对困难和挑战时、在面临进退留转的关键时刻，考察干部的韧劲；
在对干部成长过程的历史观察和纵向分析中评价干部的韧劲，大力宣传表彰有韧劲的干部，把有韧劲的干部选拔到关键岗位上。有韧劲的干部是“老实人”，要大力选拔有韧劲的干部，不让“老实人”吃亏，不让投机钻营者得利，引导广大干部做“老实人”、不做“老好人”。
大力选拔贡献大的干部，不用碌碌无为的干部
贡献，就是为国家、社会、群众或他人所做的有利之事。干部贡献大，就是为发展、为群众所做的实绩多。贡献大小，是集中反映干部德才素质、工作能力和工作作风的一面“镜子”，是组织和群众评价干部的基本“尺子”。
干实事，才能有贡献。广大干部要在其位、谋其政、尽其责，不“虚”、不“浮”、不“滑”，不当无事生非的“闲人”，把心思放在干事业上，把本领用在促发展上，把功夫下在抓落实上，努力在推进经济发展、促进社会和谐中建功立业。敢突破，才能有新贡献。面对发展中的变化和变化中的发展，只有敢闯新路，才能突破困局，焕新面貌。高标杆，才能有大贡献。要拒绝一般和平庸，登高望远，对标先进，拉升标杆，以“争第一舍我其谁”的精神创先争优，努力创造新成绩、做出大贡献，让组织更加肯定，让群众更加满意。
各级党委（党组）和组织部门要积极为干部作贡献搭建平台，不断把优秀干部选派到经济社会发展主战场和条件艰苦、环境复杂的基层一线，让肯干事、能干事的干部有机会、有舞台；
要把发扬民主与注重实绩有机统一起来，加强干部实绩考核，通过个人亮绩、群众评绩、相互比绩、组织核绩，把群众公认、有实绩、贡献大的干部发现出来，使用起来，让干成事的干部有地位；
要敢为事业用人才，旗帜鲜明地保护那些敢“冒”敢“试”的探路型干部，不让出力流汗者流泪；
要建立健全干部能上能下机制，问下无为的人，换下混世的官，进一步形成看实绩、凭贡献用人的鲜明导向，努力营造实干兴滁的浓厚氛围。