员工带薪休假管理规定
为了规范集团员工带薪休假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，现结合集团实际，特制订本管理规定。
一、带薪休假的条件及待遇
1、员工在集团连续工作满一年以上，均享受带薪休假。
2、员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和待遇。
二、员工带薪休假天数的确定
1、职工在集团工作满一年不满十年的，带薪休假日5天；满十年不满二十年的，带薪休假日10天；满二十年以上的，带薪休假日15天。
2、国家法定的休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
三、员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假
1、员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年内累计旷工10天以上（含10天）的；
2、员工请事假累计20天以上；
3、员工工作满一年不满十年，请病假累计2个月（含2个月）以上的；
4、员工工作满十年不满二十年，请病假累计3个月（含3个月）以上的；
5、员工工作满二十年以上，病假累计4个月（含4个月）以上的；
四、休假原则
1、各部门根据实际情况合理安排员工休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作日计发；若员工本人申请休假的，需提前一天向部门领导报告，经部门负责人及分管领导批准后，方可休假；未经批准擅自离岗的，按旷工处理；
2、员工休假必须以“天”为单位，可以分段安排，禁止休小时假；
3、年休假必须在本年度（自然年度）内休完，不可跨年度休假，也不累计到下一年度；
4、员工可用年休假抵消病假、事假天数；请假期间的工资待遇按年休假待遇执行；
5、当年已经享受年休假后，有第三项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受；
五、休假天数的计算
1、自然年度内在集团工作不满12个月的；
① 按照当年度在集团工作12个月后剩余日历天数折算，折算后不足1天的部分不享受年休假；
② 计算公式
当年度可年休假的天数=（当年度在本公司满12个月剩余的日历天数/365天）×5天
例如：某员工2010年9月16日入职，2011年9月15日在集团工作满12个月，2011年可享受休假天数=107天（9月16日至12月31日剩余日历天数）/365天×5天=1天；2011年度可享受1天；2012年度可享受5天，以此类推。
2、员工离职休假的计算；
① 员工离职申请时，在可享受年休假的前提下，由人力资源部按照该员工在本公司已工作的日历天数重新折算天数，折算不足1天的部分不享受年休假；
② 员工在离职前，已申请休假且多休的部分按事假扣回； ③ 计算公式
当年度可年休假天数=（当年在集团已工作日历天数/365）×员工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已休天数
例如：某员工2009年1月1日入职，2011年6月1日离职，那么该员工2011年应享受的年休假天数=151天（1月1日至5月30日已工作的日历天数）/365天×5天=2天；即该员工在离职前可享受2天的带薪休假；如该员工在离职前已休完4天，其中多休的2天将在离职工资中按事假扣回。
六、其它
1、本规定其它未尽事宜将按集团相关管理制度执行。
2、本规定由集团人力资源部负责起草，最终解释权归集团人力资源部。
3、本规定从2012年1月1日起执行。
有限公司
二0一二年一月一日
关于考勤,带薪休假、保险方面的规定关于考勤及各种单据的管理规定
1.严格按照要求记录考勤，考勤应使用统一版本，每月底到管理部领取次月考勤表。
2.每周二将上周考勤表交至管理部抽查审核
3.各种单据的提交：
3.1加班单：必须在次日将部门主管或总经理签字确认的单据交至管理部，逾期不予接收，加班不予计算。
3.2请假单：员工因私事需请假时，须提前一天到管理部领取请假单，经部门主管同意并在请假单上签字确认后方可生效。如遇特殊情况不能到公司请假的员工，须电话征求部门主管同意，由请假人指定代理人代其到管理部领取请假单。所有请假人员在请假时必须说明请假事由，否则主管有权拒绝其请假，同时以旷工处理。所有经本部门主管签字确认的请假单一并交给本部门文员。请假单必须在次日交到管理部，后补假单无效，按旷工处理。
3.3补卡单：
3.3.1每周一提交本部门人员上周补卡单（遗忘、遗漏、打错卡）汇总表，并在补卡单上注明未打卡事由。
3.3.2因工作要求正常外出人员未能按时打卡，及时到警卫处登记《出、入厂登记表》记录出厂人员的相关信息后，无需再打报告书申请。由各部门文员到警卫处查看记录核对自己部门的外出人员是否登记。
3.4其他单据：凡涉及考勤或工资的单据必须在事实发生后，次日交
至管理部。
以上所有单据必须将当事人的部门、工号、姓名规范填写，如新员工没有工卡人员，可以向管理部所要。各部门文员在每月3日（包含当天）前将汇总核对好的考勤表及所有相关单据交至管理部，遇节假日顺延。超出规定时间，所有单据拒不接收。（一切后果由本部门承担）
本规定自2013年6月1日起执行。
解释权归管理部人事组所有。人事组长：李跃。
天津市江源塑胶制品有限公司
2013年5月10日
法定带薪休假及保险的管理规定
1.法定节假日：
1.1当月实际出勤天数为零时，不能享受我司法定带薪休假。
1.2核算考勤月份中包含法定假日时，员工实际出勤天数占应出勤天数的比例在半数以上时才享受法定带薪休假。
1.3外地员工在春节前入职满3个月，在春节月份中至少出勤1天（包含1天）以上并且节后继续工作满1个月的才能享受我司春节期间法定带薪休假。
1.4外地员工在春节前入职未满3个月，在春节月份中至少出勤1天（包含1天）以上并且节后继续工作满2个月的才能享受我司春节期间法定带薪休假。
1.5上述规定中1.1条款同样适用于外地员工所有法定带薪休假 ，1.2条款适用于外地员工除春节外所有法定带薪休假。如需请假人员，必须按照我司规定按时提交请假单。
2.保险：
2.1当月实际出勤天数为零时，个人承担应缴纳保险全额的100%。
2.2当月实际出勤天数小于5天时，公司承担应缴纳保险全额的25%，个人承担75%；
2.3员工当月实际出勤天数占应出勤天数的比例小于半数时，公司和员工各承担应缴纳保险全额的50%；
2.4员工当月实际出勤天数占应出勤天数的比例等于或大于半数时，
公司和员工按照国家规定承担各自应该承担的部分。
本规定自2013年6月1日起执行。
解释权归管理部人事组所有。人事组长：李跃。
天津市江源塑胶制品有限公司
2013年5月15日
2016年公务员带薪休假最新规定2016年公务员带薪休假最新规定
公务员带薪年休假最新规定 一、在年休假的时侯还需要补贴吗? 国家规定了年休假制度，每人每年有十多天的休假时间，安排好自己的工作之后，在适当的时间休假这无可厚非。但是今年却发给了年休假补贴，这可是令人费解了，在年休假的时侯还需要补贴吗，是休假休累了、是因休假在家无所事事，需要多花钱、还是因休假时旅游需要多花钱? 二、每人每年补贴10000-20000多元的标准是怎样计算出来的? 这个补贴标准是怎样计算出来的，是CDP的增幅、还是社会平均工资的增幅?我们这里公务员的退休金每人每月约在5000-6000元，而企业退休人员的养老金经过8连涨以后，女的每月在2000元左右，男的每月在2500元左右。一个年休假补贴竟然是企业退休人员年养老金的一半甚至全部。
三、公务员和事业人员发了，企业人员有吗? 这次又是不登报、不宣传悄悄的发了，国企和私企的员工有吗，如果没有的话可以解释一下吗? 四、发放这个补贴符合今年两会的有关精神吗? 温总理在今年两会的政府工作报告中提出了今年的九大工作任务，其中的第六点是切实保障和改善民生“实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是以人为本理念的具体体现。要把保障和改善民生作为政府工作的重要任务„„”。发放这个补贴符合今年两会的精神吗? 五、发放这个补贴走过了那些审批程序 发放这个补贴不是一个小数目，是由那个部门提出的，并由那个部门审批的，中间走过了那几个程序?21274号建议中说到“公务员涨工资、增补助 应当“阳光” 切忌暗箱操作”。阳光一点可以吗? 六、公务员的退休金和企业退休人员的养老金还有可能缩小吗? 有关要缩小公务员退休金和企业退休人员养老金差距的话题已经说得够多了，全国人大会议的政府工作报告中说了，温总理也说了，有关媒体也说了，但是实际做的却是另一套。今年我们这里企业退休人员增加的养老金也就人均200多元，而公务员的一个年休假补贴每人就有10000-20000多元，这个差距还能缩小吗，这个分配还是公平的吗? 以下是中国政府网公布的《职工带薪年休假条例》全文。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动
保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
带薪休假DIY休假方式多彩化
说是休息，但每年的长假过后，人们都感觉“比平时还累”。对此，中国人事科学研究院院长王通讯提出了科学规划休假的概念。他认为，休假绝不只是旅游，而是更好地调整自我――做一些平时想做而又没时间做的事情，他建议推出丰富多彩的带薪休假方式：对于科研人员以及其他有学术色彩的人员，应该把学术交流和假期结合起来，休“学术假”；对于教师、外企员工、公务员，平时工作繁忙，无暇充电，可以将假期和学习结合起来，休“充电假”；对于中老年人，可以把假期和疗养锻炼结合起来，休“健康假”；其他人既可以利用假期旅游，也可以借机放松自己，休一个“休闲假”。 员工最喜欢的休假方式 国内某调查公司曾经专门对北京、上海、广州等10个大、中城市作过一次调查，在“你最希望在一种什么样的长假方式下去旅游”的提问中，一种自由、灵活的带薪假，即“单位每年给职工10～15天的带薪假期，但具体在什么时候用，由职工自己与单位商量决定”的休假方式最受欢迎。 说道强制休假 几个月前，浙江省温州市有关部门联合出台规定，强制公务员休假，并要求领导干部带头休假，公务员的休假情况还将与年度考核相挂钩。另外，自今年8月份起，上海宝山区开始实行强制带薪休假制度，休假者还可以获得一定数额的年休假补贴。那么为何要强制休假呢？ 正方： 休息权益的集体无意识 长期以来，加班加点，埋头苦干，向来是好员工的样板形象；社会将不休假当成“美德”予以颂扬和无限拔高。其后果是“矮化”了那些本想依照规定休假的人，长此以往，造成了对休息权益的集体无意识。 值得提倡的效率观念 该休息时好好休息，才能在工作时尽心工作。强制休假制度带给人们新的时间与效率观念，不失为一项低成本高收益的改革。还要看到，对于工作不能间断的特定岗位来说，如主管会计等等，强制休假制度也“强制”单位管理者对他们进行短期换岗，这也就引入了监督与审查机制，增加了工作透明度。许多单位积案、窝案的产生，与人员不流动有直接关系。在“强制休假”面前，这些问题说不定也能顺便得以解决。 彰显人文关怀 “强制休假”的意义首先并不体现在对经济的拉动上，而体现在这种要求是一种对人性的关怀。 对于每一个生命个体来说，工作不是生命的全部，也不是生活的全部。必要的休息对每个人都不可或缺。遗憾的是长期以来，由于种种原因，使得我们对个体生命的关怀和对个体利益的尊重往往较为忽视，甚至不以为然。一个显见的事实是，忘我工作的行为被过度地拔高到了一个不应有的高度。前不久浙江温州市推出“强制休假”制度，无疑是对这种误导的纠偏。 反方： 先“强制”一把再说 是什么原因导致公务员都不愿意休假？原因非常复杂，有的是因为“工作的时候像休息、休息的时候像工作”；有的是因为在激烈的竞争面前不敢松懈；有的是权力范围之内不容他人染指；有的是害怕一旦离开岗位政敌会趁机发难；有的是为了职位升迁必须“早到迟走”折磨自己以博组织好感……但这些原因要分析起来非常麻烦，也不是某个人、某个部门所能解决的，就像一个原因不明的高烧病人，让设备简陋的乡村医生感到非常棘手――在别人都不敢下药的时候，某些大胆者就有机会显身手了：不就是高烧吗？打盆冷水来！温州方面显然不关心这是什么“病”，先“强制”一把再说。 不要搞“强制”秀 在传统的机关文化中，尤其在经济发达、工作相对繁忙的地区，加班加点、废寝忘食、鞠躬尽瘁一直都是考验公务员吃苦耐劳、思想觉悟等品质的重要方面，突破这种思想的藩篱已经迫在眉睫。笔者认为，这种传统的旧观念弊端至少有二。其一，国家保护劳动者合法权益的政策得不到充分尊重；其二，公务员的身体健康得不到有效保障。所以，在当前，规范休假比“强制休假”更具现实意义。 我们还远远没有达到需要“强制休假”的时代，在日益紧张的生活节奏中，无论是对公务员来讲，还是对企业职工而言，规范休假、保证职工合法的休假权、健康权，比搞那种“强制”类作秀更具人文关怀，更具现实意义。 欲休还说 牺牲“带薪假”的三大理由 尽管有些行政机关和企事业单位有带薪年休假的制度，但缺少相应的实施办法，在实际操作中它往往成了一纸空文，或者被演绎得五花八门，执行起来随意性很大。 据调查，职工没能很好地享受这一待遇，原因常常有三条：一是“工作上挤不出时间”；二是“领导不休假，自己不好意思休”；三是“根本没有这种观念”。据了解，在国外，带薪休假是劳动者一项重要的权利，而目前国内劳动者自身对休假的重视程度很有限，休假在很多情况下被打了折扣，甚至转化成补贴，就是被“牺牲”掉了，通常也不以为然。 “带薪休假”利益核算 “带薪休假”制度有利于满足日益明显的个性化的消费需求，有利于充分合理地利用社会资源，更有利于经济与社会的长期稳定发展。 由于我国人口众多，从概率上计算，在任何时间段内休假的人数基本上趋于平均，大大削减了淡旺季的过度反差，有利于企业经营，更有利于社会稳定发展；另外，带薪休假制基本上可以保证个人自主选择休假时间，在很大程度上避免了休假方式的过分雷同。这样既有利于第三产业各个行业的均衡发展，也有利于企业以多种形式和多个档次，充分满足日益多样化、个性化的消费需求，从而从更深的层次和更高的水平上扩大并满足消费需求。 布什休假谁来批公文 据一家调查机构对中国的28个机关中上万人的调查统计，公务员职位越高，休假越少。调查对象中，每年休不了假的正局级干部占94％，副局级干部占85％，正处级干部占79％，副处级干部占57％，科级以下干部占46％。广州某机关一位处长就承认，他在机关工作10多年，从未尝过休年假的滋味，本来工作就繁忙，再加上领导带头不休假，谁还好意思提休假这件事？公共假期加班干活更是家常便饭。 “忙，没时间休假”，特别是有点级别的头头脑脑，休假了谁来批公文，谁来做决策，谁来听汇报，一句话――离不开，放不下。 要说忙，美国总统够忙的吧，但布什时不时地就前往他在得克萨斯州的庄园度假去了，而英国首相布莱尔则带着全家在法国海岸度假，俄罗斯总统普京的休假方式是到“贝加尔斯卡亚”滑雪基地滑雪。美国公民对布什的频繁休假多有微言，但布什是按总统应享受的假期规定休假，休假期间的日常公务授权由副总统办理，所以布什该休假时就休假，不用担心公文没人来批的问题，人家也没因休假耽误反恐和大选。