***林场奖励性绩效工资分配方案
为深化国有林场收入分配制度改革，做好实施绩效工资的衔接工作，顺利推进绩效工资制度的实施，根据《庆阳市其他事业单位绩效工资实施办法》文件精神和要求，结合本场实际情况，特制定本奖励性绩效工资分配方案。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，严格执行市直林业事业单位工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，按劳分配，科学考核，建立自主灵活、符合林场工作特点的奖励性绩效工资分配机制，充分调动广大职工工作积极性，增强团队凝聚力和战斗力，形成内部激励和约束机制，发挥奖励性绩效工资的激励导向作用。
二、分配原则
1、坚持“科学合理、分类管理”和“公正、公平、公开”的原则。科学合理分配工作任务，全体职工实行分类管理，考核结果公开透明。
2、坚持思想领先，既要按劳分配，也要无私奉献，大力提倡团结协作，树立主人翁的精神。
3、打破平均主义，按岗位目标管理责任制任务完成情况，在考核的基础上，确定奖励性绩效工资待遇。
4、多劳多得，优绩优酬、奖勤罚懒，重实绩，重贡献，看工作质量，看效益优先，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。
三、实施范围和时间
本单位全体在编工作人员。从2012年4月开始实施奖励性绩效工资。
四、绩效工资构成和发放方法
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。基础性绩效工资按标准按月发放；
奖励性绩效工资按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况年终发放。
五、奖励性绩效工资构成和考核办法
奖励性绩效工资按岗位目标管理责任制任务完成情况，实行“百分制”考核（100分），由学习（20分）、管护（30分）、生产（25分）、考勤（20分）、灭鼠（5分）五部分构成。
（一）考核内容
1、学习20分。全年记学习笔记7万字（政治理论3万字、法律知识3万字、业务知识1万字），撰写心得体会4篇。学习笔记缺0.5万字扣1分，心得体会缺1篇扣1.5分。
2、管护30分。不履行岗位职责、不能独立完成本职工作扣4分，完成质量不好一次扣2分；
责任区有牛羊进入发现1次扣2分，扣护林员工资50元；
责任区有乱采乱挖现象扣3分，扣护林员工资100元；
责任区有盗伐现象扣4分，扣护林员200元，情节严重交司法机关；
责任区发生一次野外用火扣3分，扣护林员50元；
防火值班人员、护林员脱岗1次扣2分；
林政执法人员执法行为不规、处罚不当一次扣4分；
责任区发生一起森林火灾扣5分，并按比例取消此项奖励性绩效工资。
3、生产25分。不履行岗位职责、不能独立完成本职工作扣4分，完成质量不好一次扣2分；
不能保质保量按照要求完成创收目标任务扣4分，完成质量不好一次扣1分；
不能完成场交办的其他工作任务扣2分，完成质量不好一次扣1分。
4、考勤20分。违反场规场纪每次扣2分；
旷工一次扣3分，1天扣2天工资；
工作忙时请假一次扣2分，1天扣1天工资；
超假一次扣2分，1全扣1天工资；
续假一次扣1分，1天扣1天工资；
打电话请假或捎请假条的一律按天扣发工资，考核扣1分；
全年请假天数超过场规定天数者扣5分，并按比例取消此项奖励性绩效工资。
5、灭鼠5分。完不成任务扣5分，每少1只扣除工资10元。并按比例取消此项奖励性绩效工资。
有下列情形之一者，绩效考核定为不称职，不予发放奖励性绩效工资。
1、受刑事处罚或党、团内严重警告、行政记大过以上处分者；
2、不注重个人修养者（如：长期不能完成本职工作或部门工作严重失职者；
打架骂人、无理取闹、严重影响单位安定团结，聚众闹事、有损单位形象者；
因工作，造成安全责任事故发生的）。
（二）考核办法
职工工作量化考核结果作为奖励性绩效工资发放的依据，并存入年度职工个人业务档案。在发放奖励性绩效工资时，单列考评。
1、专业技术人员年终量化考核积分达到92分（含92分）以上者，按100%发放当年奖励性绩效考核工资；
量化积分在82-91分（含82分），按80%发放当年奖励性绩效考核工资；
量化积分在72-81分（含72分），按60%发放当年奖励性绩效考核工资；
量化积分在71分（含71分）以下，不予发放当年奖励性绩效考核工资。剩余部分经考核领导组研究，对年度工作业绩突出者予以奖励。
2、一般干部职工年终量化考核积分达到90分（含90分）以上者，按100%发放当年奖励性绩效考核工资；
量化积分在80-89分（含80分），按80%发放当年奖励性绩效考核工资；
量化积分在70-79分（含70分），按60%发放当年奖励性绩效考核工资；
量化积分在69分（含69分）以下，不予发放当年奖励性绩效考核工资。剩余部分经考核领导组研究，对年度工作业绩突出者予以奖励。
六、绩效工资考核工作组织领导
组 长： 副组长：
成员由 等同志组成。
考核表格、资料等由办公室负责制发、收集、汇总。