为促进我区联社干部职工文明素质和社会文明程度的提高，弘扬传统美德和时代精神，开办“道德大讲堂”对于贯彻落实科学发展观，实现人的全面发展，促进社会和谐发展，普及社会主义核心价值体系，推动作风转变，提高工作效率具有重要意义。自活动开展以来，联社认真贯彻《“安宁联社道德大讲堂”实施方案》，在全区各网点有针对性地开展“道德讲堂”活动，重点加强思想道德建设、网点优质文明服务，着力提升员工的综合文明素质，并以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”等形式，传播凡人道德故事，在潜移默化中不断提升员工文明素质。并通过道德模范评选活动，引导人们做好事、当好人，通过“关爱他人、关爱社会、关爱自己”志愿服务活动，形成我为人人、人人为我的良好氛围，打造一批志愿服务活动的亮点。取得了良好的成效。
一、把握基础，创高素质员工队伍
1、加强思想建设，确保网点队伍的先进性，努力营造良好在工作氛围。搞好联社的思想教育工作，离不开一支经验丰富、方法独到的政治教育队伍。为提高网点思想教育工作能力，相互交流思想教育工作的方法，展示各信用社的思想教育工作的特色，联社认真组织全体员工在工会、党员活动、每周晨会中开展政治理论学习。
2、建立了道德讲堂领导小组，抓好网点队伍建设，定期举行领导例会，有计划，有重点地进行思想，业务等常规交流培训。
3、建立了领导岗位职责，工作条例，考核奖励制度，把领导工作的实绩作为评优的重要依据。评选出联社优秀领导干部若干名。
4、组织学习、培训，经验介绍，取长补短。每一位干部员工每季度撰写一篇工作总结或心得体会，提高了思想水平和业务水平。
二、抓好主线，做窗口优质文明服务
1、加强网点建设，提升员工自主管理能力。“自己的事情自己管，自己的未来自己创”这是我们的网点训。信用社还充分利用每一周的信用社例会对所有的员工进行优质文明规范服务要求，明确、协调、布置好各项工作。现在的信用社部门设置合理、分工明确、合作意识很强，都能自主地完成各项常规工作。如联社卫生的检查打分、员工纪律的检查打分、文明礼仪的监督、各项分数的统计反馈等。最大限度的发挥员工主观作用，也最大限度的培养员工能力，最大限度的调动员工的积极性，参与联社建设。
2、创设活动载体，丰富活动内容。
开展感谢社会和员工的爱心相助活动。积极倡导员工之间友爱互助，让员工懂得对帮助过自己的人感恩，让员工们知道在工作和生活中离不开社会和同事的关心和帮助，更懂得感恩社会。利用会议大力宣扬友爱互助的好员工，树立典型。结合雷锋月活动，大做好人好事。组织员工走向社会慰问孤寡老人，坚持“爱心基金”活动，每天节约一分钱，帮助身边生活困难的员工。教育引导员工“做好事、当好人”。
3、开展感谢祖国恩情的教育实践活动
教育引导员工感受幸福生活来之不易，增强员工的爱国、爱党、爱家、爱联社的情怀，帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观。联社利用宣传栏、板报、广播等各种形式向全体员工宣传党史；
信用社抓好宣传阵地建设，及时更换以宣传橱窗；
各网点利用班前会，介绍党的知识和祖国的发展变化；
通过收集资料，调查等方法及时了解党的历史。六月份开展“缅怀革命先烈”重温革命圣地延安活动，让干部党员不忘革命优良传统，心存感恩；
红色故事我来讲，红色歌曲我来唱——结合联社艺术节、春季读书月，组织网点员阅读经典书籍，让员工在经典中接受教育，增进对党的热爱。学唱红色歌曲，组织“敬业爱岗”歌咏比赛。七月一日，开展“敬业爱岗”主题日活动，活动中员工用真挚的情感唱响一首首人们耳熟能详的歌曲，表达他们国家、集体、单位的感恩之情。通过开展系列的感恩主题教育活动，唤醒了员工感恩意识，使员工学会感恩，提升了员工思想道德素质。 教育引导员工感受幸福生活来之不易，增强员工的爱国、爱党、爱家、爱联社的情怀，帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观。
三、突出重点，强化养成教育
认真、大力抓好员工良好的行为习惯培养，加强日常常规管理，才能促进各项工作的有序稳健开展。要抓好员工的思想教育，就要从员工身边的实际出发，把培养文明礼仪行为习惯作为联社思想教育工作的重要内容之一，作为思想教育的主旋律。尤其是基层网点员工养成良好的文明礼仪习惯，进一步加强行为规范教育，促进员工行为规范的内化，树立良好的形象，联社掀起以“礼仪教育你我他，联社盛开文明花”为主题的文明礼仪伴我行培训活动。“文明礼仪伴我行”主题教育活动主要包括学习礼仪、实践礼仪、展示礼仪和宣传礼仪四部分内容。
四、树好旗帜，深化文化建设
环境育人，环境造就人，近墨者黑，近朱者赤。讲的就是环境的重要性。联社还开展了“我的网点我做主”主题活动，六月份，又开展了“绿色网点”活动，对网点容貌进行了整改。各个网点的环境都有所改善，文化氛围在逐步形成。各网点都能充分利用各个阵地，展示各网点风采、个性和特色。如今，信用社网点优美、健康、和谐的文化环境已然形成，一室一墙、一草一木都在充分发挥着教育的作用。如今我们的联社已开始成为令人欣喜的“四园”，即团结向上、设施完善的“家园”；
工作严谨、业务扎实的“公园”；
身心健康，活泼和谐的“乐园”；
环境优美、精神文明的“花园”。
五、塑造亮点，深化健康教育
如今，员工的心理健康问题越来越受到社会的关注，如何培养员工良好的心理素质，成为摆在联社党委和班子面前的一道难题。联社着力修筑联社单位这个整体和家庭这个个体间沟通的桥梁，开辟员工多途径心理健康教育，通过多种形式的活动，为员工提供心理倾诉和咨询的平台，极大地提高了员工的心理素质。
六、警示员工安全关系千万家
为切实消除联社安全故事的发生，联社以规范员工日常行为基础，积极开展安全教育工作，根据联社安全教育的具体内容，要求干部员工认真开展案件防控教育，防止员工发生意外伤害事故。开展预防员工意外伤害，保护员工生命安全和身体健康活动，深入宣传，聘请政法干警来联社进行知识讲座，讲授员工自护知识、交通知识，消防知识。安全保卫部门定期组织安全疏散演练及地震紧急疏散等演练，在活动中培训安全知识和防抢劫技能，增强了员工的安全防范意识，杜绝重大事故发生。
面对日新月异的时代发展、员工迅速更新的思想观念，我们面对的道德教育形势依然严峻，创新之举任重道远，今后，联社要结合道德讲堂工作的新情况、新问题，结合员工的特点，加强理论学习，不断提高员工的思想意识，使道德教育工作更上一个新台阶。
二〇一二年八月六日