改革开放三十多年来，贵州的发展一直相对滞后，很多关系到人民群众切身利益的重要指标长期排列在全国倒数的位置。这到底是什么原因？很多回贵州及外来者都有这样一种感受：贵州人在办事方面的节奏上、效率上、态度上、方法上都与沿海地区有很大差距，有的人甚至觉得到贵州有点回到几十年前工作环境的感觉，这些评价其实是对贵州一些人思想落后现象的一种概括和讽刺。近几年来，贵州的发展有了很大起色，特别是发展速度明显加快，全省人民群众从中看到了希望。但是，由于长期落后的经济和落后保守思想的影响，整体水平仍处于落后状态，要实现后发赶超难度非常之大。当前，在贵州各个领域，普遍存在怨天忧人的现象，造成人们对发展的信心不足，墨守成规，自我满足，封闭保守，消极等待，怕担责任，说多做少等一系列的问题，从工作表现来看，举措不多，动作不大，措施不力，效果不佳。要解决这些问题，开展“十破十立”大讨论无疑是解决这些问题的重要措施和方法，我们要通过查找问题，理清思路，振奋精神，实现思想的又一次大解放。
解决思想问题是一个复杂而艰难的过程，要想在较短的时间改变一个人十几年来的传统观念，是一件非常不容易的事情。思想的“破”难，“立”更难。
一、破“旧”难，难破“旧”，这是造成观念更新难的最大障碍。所谓“旧”，就是过去的、落后的、对发展起到阻碍作用的思想和意识，这些思想的形成是长期工作环境影响的结果，因此，“旧”的东西存在是落后规矩约束的表现，是一种习惯，一种堕性。过去我们都讲：凡事都有规矩，没有规矩不成方圆。但任何一种规矩都是一个时期的产物，特别是一些特定时期的政策和规定，明显带有那个时期的烙印，很多东西对当前的社会经济发展有害无益。由于这些东西在我们长期的工作中早已根深蒂固，我们的思维模式、工作方式已经“格式化”，要想改变它，确实很难。因为我们“过去式”的思维，成为当前工作最大的障碍，特别是在当今改革开放如此之快的过程中，那些“过去式”的东西还占领着我们很多人的思想阵地，使我们一些干部拿着过时规矩当令牌，多年不变，上行下效，墨守成规，从不敢有所突破，这应该是贵州办事效率不快，质量不高，没有前瞻性和远见的重要原因。曾经多次到外省学习交流，感受最深的莫过于这些地方的干部思想开放、超前意识突出，想做就做，决不拖泥带水。回头审视我们自己，瞻前顾后，怕这怕那，丧失了机会。守旧思想之所以难破，主要就是长期形成的落后意识造成的。因此，“破”就需要“舍”去，需要抛弃，就是要下决心丢掉旧东西，抛弃旧习惯，眼晴朝前看。敢于“舍去”是一种气质，是一种精神，更是一种气魄。
二、立“新”难，难立“新”，这是新思想格局难以形成的根源。俗话说：十年育树，百年树人。要让一种新的先进的思想在一个人内心树立起来，确实很不易。作为西部欠发达地区，我们的思想更新与发达地区有明显的差距，长期的落后，让很多干部信心不足，没有了干劲。当新的东西出现的时候，我们总是观望、犹豫，生怕犯错误。虽然改革开放多年来，但贵州新思想、新观念的格局还没有形成，做事总是比别的地区慢很多。上级的新精神、新要求、新政策下来很长时间，总是领会有差距，执行慢一拍，落实效果差。因此，“立”需要有新知识，新观念的触动，更重要的是要有敢为天下先的精神。
三、破旧立新，重在“破”，关键是“立”。贵州正处在历史的关结点上，要冲出洼地，占领精神高地，与全国同步实现小康社会，这是党中央赋予贵州各级党委、政府和广大党员干部光荣而艰巨的任务，贵州不能拖全国的后腿。逆水行舟，不进则退。贵州要实现跨越发展，要靠党中央和全国人民的大力支持，但真正要实现后发赶超，关键是自身的发动机。解放思想，就是为自身改善动力，充足马力，助推加油。只有自身有了良好的发展动力，只有我们每一个党员干部都有了追赶动力，广大人民群众有了致富干劲，贵州才能成为飞驰的动车组，实现后发赶超才会有希望。因此，我们必须在“破”字在下决心，在“立”字上下功夫。
首先，学习是改变思想的基础，没有先进理论指导，没有新的知识影响，思想就难以受到触动。因此，学习是我们改变落后思想的基础和条件，我们只有坚持学习，不断学习，才有可能破除旧的观念和思想，改变我们传统的思维方式。学习需要有针对性，要结合实际学，要全面系统学，做到深刻理解，全面掌握。决不能搞实用主义，形式主义，特别不能采取断章取义，一知半解，乱学乱用的方式，这样对我们解放思想提高认识只能是有害无益的。当前最重要的就是学习十八大精神，认真贯彻落实省委十一届二次全会和国发2号文件精神。要把中央、省委的重大部署和举措学深学透，关键是理解学习内容，对照检查思想，剖析存在问题，结合实际整改，评估学习效果。每一个环节，每一项内容，都需要我们认真对待，把学习与认识提高作为当前党员干部特别是领导干部转变思想适应工作来要求。
其次，思想的转变要靠措施来助推。我们长期处于落后的状况，与我们干部长期存在的落后思想密切相关。一个干部是思想能力最好的方法就是看他平时在干什么？除了日常工作处理问题时，他是动脑想办法，做得又快又好，坚持学习思考，讲话有新意、有创意、有哲理，大胆心细，能够给人们鼓劲、思路和办法；
还是处理事情按步就班，有时间就吃喝玩乐，遇事推诿不前，一说话就让人泄气，两类人一看就一目了然。但目前干部管理制度中的不足造成了诸多消级思想的泛滥，一些人认为，思想变与不变压力不大，不影响自己的职级，有的甚至不影响升迁。在这种情况下，如果没有营造催人奋进的环境，就会导致一些干部按步就班，不思进取，甚至做一天“和尚”撞一天钟。因此，建立推进思想解放的激机制是非常必要的，要让干部感受到“逆水行舟,不进则退”的压力和危机感，促进形成广大党员干部主动学习，自觉学习，认真学习的良好局面。
再次，思想转变需要营造良好的环境。俗话说得好：环境塑造人，环境对人的思想形成变化影响最大，甚至决定一个人的世界观和人生观。因此，思想的转变和解放没有一个良好的环境那是相当困难的。只有营造适应思想转变的环境，让广大干部党员感受到新思想、新观念象春风一样迎面扑来，感受我们的社会到处是新鲜空气，时时提醒自己要与时俱进，这样有助于我们思想快速转变。因此，我们要营造学习活动氛围，鼓励和表彰先进，提拔重用思想活跃、大胆创新的干部，让想干事、能干事、干成事的同志得到重用，大力宣传先进典型，开展经验交流活动等，这些都对广大党员干部思想转变有着积极的推动作用。
总之，要使“十破十立”解放思想大讨论真正取得实效，营造氛围，健全体制，动真来实，才会触动广大干部的心灵，改变大家的思想，促进我们的工作。只有这样，我们贵州的后发赶超才会有希望，与全国同步实现小康社会才会有可能。