江西探索推行党员日常管理“先锋创绩”制度
近年来，江西探索建立党员先锋创绩制度，将党员义务明细化、先进要求具体化、考核评价公开化，切实加强党员日常管理，促进广大党员更好发挥先锋模范作用。
细化创绩内容，让党员明白“干什么”。对照党章规定的党员义务，根据不同领域设置不同的创绩内容，把党员标准细化为硬性指标。对农村（社区）党员，设置文明新风、双带致富、邻里和睦、治安维护等内容；
对国有企业和非公企业党员，设置爱岗敬业、技术创新、诚信经营、服务社会等内容；
对机关和事业单位党员，设置履职敬业、文明执法、周到服务、廉洁自律等内容。同时，将创绩内容分为基本项目和加分项目，进行量化考核。基本项目主要考核党员履行义务方面的现实表现情况；
加分项目主要考核党员完成急难险重任务、联系服务群众、热心公益事业、见义勇为等方面的突出表现情况。
开辟创绩途径，让党员明白“怎么干”。为党员印制“储绩卡”“先锋录”，组织开展“承诺服务”“党员示范窗口”“党员义工”等活动，鼓励党员在本职岗位中创绩、在“第二岗位”中创绩、在服务群众中创绩。根据不同行业不同领域党员队伍实际，围绕建设基层服务型党组织，在农村党员中深入推进“三培两带两服务”活动，在企业党员中开展“岗位建功”活动，在机关党员中开展“民情家访”活动，在流动党员中实施“引凤还巢”工程。通过分门别类建立创绩载体，搭建党员服务改革、服务发展、服务民生、服务群众的舞台。
规范创绩评议，让党员明白“干得怎么样”。按照“年初定承诺、半年一申报、年终一总结”程序，确定党员“述绩”、群众“评绩”、公示“亮绩”、支部“定绩”、组织“用绩”五个环节对党员创绩情况进行综合评价。建立监督员制度、党群定期双向恳谈制度，通过开通热线电话、设立意见箱、与“两代表一委员”座谈、向党外人士和基层群众发放调查问卷等形式，拓宽群众监督渠道，确保群众对党员创绩情况“看得到、听得见、摸得着”。把考评结果与民主评议、处置不合格党员结合起来，将农村评分高的党员作为村组后备干部培养，将机关和企事业单位党员创绩成效作为职务晋升、绩效薪酬考核的重要参考。