近年来，市国资委党委围绕“抓好党员队伍就是抓好核心竞争力”的工作思路，坚持以党员教育管理和作用发挥为抓手，积极探索党员队伍建设新途径新方法，凝心聚力，强根铸魂，让共产党员在推动全市经济发展中，奋力成为城市建设主力军、产业发展领航者、民生服务守护者。
一是坚持思想引领，在切实加强学习教育中锤炼党性
牢记政治使命，强化思想自觉，教育引导国企党员坚决做到“两个维护”。不断丰富教育内容。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，成立以李祥斌、吴雄飞等榜样典型为主的市国资委宣讲团，开展十九大、十九届四中全会精神进企业、进班组、进车间理论微宣讲活动39次，受益党员职工超过1.2万人次。不断加强制度建设。将党员学习教育列入党委工作重要议事日程，纳入党建工作责任制、意识形态责任制和党建考核指标，教育培训得到有效保障。强化支部工作条例、党员教育管理工作条例的学习贯彻落实，去年组织开展5期共370名基层党支部书记集中轮训。充分利用企业党校、公司学院等教育培训主阵地，实现党员进课堂全覆盖。燃气、公交等先后成为省级学习型党组织建设工作示范点。不断创新教育形式。打造“电影党课”“车厢微党课”等年轻党员喜爱的教育载体，培育“你讲我评”“一刻钟课堂”等党建品牌，扎实开展“党委书记讲形势”“党委委员话发展”“党员代表说先进”系列活动，结合“学习强国”app、“指尖”课堂、“智慧党建”等移动互联网学习平台，保障党员学习充电时刻在线。
二是坚持从严管理，在锻造过硬党员队伍中履行使命
严格党员队伍管理关键环节，不断提升队伍综合素质。党员发展规范化。在培养、教育、考察、政审、审批等每个环节，层层把关、确保程序准确规范。实施跟踪管理，建立党员发展成长档案。注重“双向”培养，把优秀分子培养成为党员，把党员培养成为企业骨干。优化队伍结构，去年重点在生产经营空白班组中发展党员160多个，体现向一线员工的倾斜。党员管理精细化。两年完成全部498个基层党组织标准化规范化建设任务，持续开展党支部建设提升行动，实施分类定级、示范（特色）支部评选，探索日常教育管理与评价挂钩机制，推广全覆盖式谈心谈话和“七必访”式家访活动，创新党员积分制管理，对党员日常参加组织生活、学习教育和志愿服务等情况每月进行一次考评，让“小积分”发挥“大作为”。上线“红色引擎—党建工作一览表”系统，通过定性和定量指标，对党员进行季度考核。党员处置常态化。对党性观念薄弱，起不到先锋模范作用的“亚健康”党员，及时批评教育。对长期组织观念淡漠、理想信念不坚定、不履行党员义务、群众不满意甚至违纪违法的党员，依法依规严肃处理。去年39名党员干部受到党纪处分。
三是坚持作用发挥，在检验初心实践战场上彰显担当
今年国内突发新冠疫情后，市国资委和各市属企业党委及班子成员，带领广大党员干部冲锋在前，置危险于身后。在民生保障、物资运输、设点卡口等一线，成立党员突击队196支，设置党员先锋岗568个，划分党员责任区453个。疫情关键时刻，1500多名企业党员干部响应市委号召，闻令而动，主动请缨，下沉社区值守44天，以坚定的信念和行动展现国企党员的责任担当，涌现出上阵父子兵、战“疫”夫妻档、“硬核”老书记、超燃“90后”等一批先进典型。在全国疫情防控阻击战取得重大战略性成果之后，市属国有企业更是当好复工复产的“顶梁柱”“压舱石：引江济淮合肥段、轨道在建工程、范拐排涝泵站等重点项目建设顺利推进；高铁南站充电站、王小郢污水处理厂光伏电站全天候运营；怀宁路下穿天鹅湖隧道顺利通车；京东方、晶合等重点企业产能爬坡稳步推动。
下一步，市国资委党委将坚决贯彻落实党中央及省、市委部署要求，进一步压实责任、狠抓落实，不断强化党员教育管理各项举措，更好发挥国资国企广大党员干部先锋模范作用，奋力实现疫情防控和经济发展“双胜利”，为聚力打造“五高地一示范”贡献国资国企力量。