采油一矿深入推进“查问题、反内盗、守法纪、稳队伍”工作实施方案
今年以来采油矿扎实开展“查反守稳”专题教育活动，使全矿干部职工切实受到教育，成效显著。根据采油厂关于开展“查问题、反内盗、守法纪、稳队伍”工作的通知要求，矿党委决定：在全矿范围内继续深入开展“查反守稳”工作，制定实施方案如下：
一、工作目标
通过精心组织、周密安排，推动“查反守稳”工作的扎实开展。提高全矿广大干部职工的法制、纪律意识，形成知法不犯法、懂法不违法、守法守纪律的风气，在全矿范围内积极营造“遵纪守法光荣、违法违纪可耻”的浓厚氛围。
二、加强组织领导
为确保专题活动的顺利进行，矿党委成立“查问题、反内盗、守法纪、稳队伍”工作领导小组。
组 长：倪 军 王 旭
副组长: 高 旻 孙建奎 郭志强 彭彦素 延福庚
成 员：蔺明杰 徐雪峰 夏 青 韩建立 吴增昌
郑川洪 田志涛 李博生 车 斐 李建刚
任中山 孙学军 张洪辉 崔梦晓 郝正平
及各四级（直属）单位指导员
领导小组办公室设在护卫队，联系人：李炳强，联系电话：8753039。
手机：(此处可能涉及隐私号码/数字) 邮箱：libq289.sylt@sinopec.com
领导小组要不定期组织召开专题办公会，强化领导小组职责，明确班子成员具体职责，严格落实“谁主管、谁负责”、“一把手负总责”、“一岗双责”的原则，真正做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓、相关责任人配合抓，形成党政工团齐抓共管的大好局面。
三、工作安排
工作从2011年7月上旬开始，到2012年12月中旬基本结束。下半年“查反守稳”工作共分四个阶段进行：
第一阶段：开展“回头看”活动（ 7月1日 — 7月31日 ）
针对上半年“查反守稳”活动承诺事项的落实情况进行一次集中“回头看”活动。根据上半年“查反守稳”工作的开展情况总结工作中的得与失，要明确本单位的薄弱环节，对已经落实的工作进行归纳总结，对正在落实和尚未落实事项，要认真分析原因，逐一明确措施，加大落实力度，切实做到件件有回音、事事有着落。及时制定符合本单位实际的下半年“查反守稳”工作实施细则。形成书面材料 7月20日 之前上交党政办公室。
第二阶段：继续深化法制宣传教育（ 8月1日 — 8月31日 ）
（一）加大对职工队伍的法制宣传教育力度，组织开展“法制大讲堂”活动，各单位根据职工队伍现状，确定教育主题和宣讲内容，单位领导要带头上法制课，组织干部职工座谈讨论、撰写学习心得、交流收获体会，并在宣传栏张贴，促进互帮互学。
（二）加大对党员干部的法制教育管理力度，通过开展“双向测评”活动加强干部队伍遵纪守法的责任意识，党员干部要主动查找自身存在的问题和不足开展自我批评，敢于剖析自身存在问题的根源。
第三阶段：开展“三查三反”专题活动（ 9月1日 — 11月30日 ）
（一）“查劳动纪律反迟到早退”
各单位要严格落实每天四报道四点名制度，并在工作时间特别是夜间生产时间对职工进行不定时的抽查，及时掌握职工的出勤情况。严格落实请销假制度，对长期不在岗及长期请病假人员进行统计，摸透实情，掌握真相。对存在的违纪行为当天下发处罚公报，确保劳动纪律制度的有效执行。
（二）“查工作作风反散漫松懈”
针对干部职工队伍中存在的自由散漫问题，要求各基层单位正职首先管好自己在对自己严格要求基础上，重点抓好班子成员管理，只有领导班子在单位树正气扬正气才能凝聚人心干出成绩。同时要充分发挥好奖金发放考核机制奖勤罚懒，让职工队伍中踏实工作，默默奉献的人尝甜头得实惠，让那些在工作中无事生非，无中生有干扰工作开展的人吃苦头受处罚。
（三）“查思想动态反矛盾纠纷”
定期分析本单位每一名职工的思想和行为动态。做好一人一事的思想工作，教育广大干部职工珍惜工作岗位，抵御各种诱惑和考验，在本职工作岗位上爱岗敬业，团结互助。对职工队伍存在的矛盾纠纷等问题要结合实际，因人因事确定帮教措施，建立帮教档案，通过加强管理，重点帮教，不断提升职工思想素质促进职工队伍和谐稳定。
第四阶段：总结提升阶段（ 12月1日 — 12月31日 ）
各四级党组织要对活动开展以来的组织领导、工作措施、工作成果、取得的经验、存在的问题及改进的方法等进行全面回顾总结，并形成2000字的书面材料。工作领导小组根据各四级党组织的活动开展情况，评选推荐活动开展好的四级党组织上报采油矿参评各奖项，经采油矿“查反守稳”活动领导小组与采油矿党委审批后，进行命名表彰。
四、工作要求
（一）做好宣传发动。各单位要向基层、向职工全面推进不留盲点，把活动的要求、部署传达落实到每一名岗位职工，让每名干部职工都主动参与进来。结合“向身边的榜样学习”主题活动，加大对在“查反守稳”活动中涌现出先进集体和个人的宣传报道力度，充分发挥先进典型的示范带动作用，力争用职工身边的典型影响和带动职工队伍的健康发展。
（二）抓好活动结合。各单位要加大整改力度，把“查、反、守、稳”工作纳入日常管理和党建思想文化工作的各个环节，建立常态化的工作机制。对排查出的问题和“重点人”做到帮教措施到位，提高全矿广大干部职工的法制、纪律意识。
（三）确保活动效果。各单位要制定详细工作计划，创新思路开展本符合本单位实际的特色活动。结合活动开展情况随时总结本单位的主要做法、亮点、取得的成绩、存在的问题和建议。各单位要制定符合实际、操作性强的实施细则，于 7月20日前 上报领导小组办公室。