干部要有责任感
责任是一种职责和使命，责任感是一个人做好工作的心态，体现了人的胸怀、觉悟和品质。干部要有责任感，要求干部对工作必须要有强烈的责任意识，努力干好自己的工作。干部有了责任感，才会敬业、乐业、勤业、精业，尽心竭力做好每一项工作。因此，责任感是干部作风建设的灵魂。
责任感是做好工作的前提条件。“人是要有点精神的”，一个人的精神状态如何，在很大程度上决定了事业的成败和人生的价值。而这一点“精神”，就是一个人对工作的责任感，强烈的责任感是我们做好工作、成就事业、成长进步的动力源泉。有责任感和没责任感的人的区别在于：面对困难，没责任感的人不尽力、不动脑，有力不愿出、有劲不愿使；有责任感的人会食不甘味、寝不安席，寻求解决的方法。面对机会，没责任感的只会从机会里找问题；有责任感的人会在问题中找机会。面对难题，没责任感的人会把目光停留在难题上；有责任感的人会把目光集中在解决难题上。实践证明，干部的责任感关系到事业的成败，责任感出动力、出效率，出凝聚力、出战斗力。凡是工作尽职尽责、尽心尽力，责任感强的单位或个人，在工作中都能兢兢业业、勤勤恳恳地工作，创造一流的工作业绩。
增强责任感要认真地做好工作。毛泽东同志有句名言：“世界上怕就怕‘认真’两字，共产党就最讲认真。”当今世界正处在大发展大变革大调整时期，对干部的素质也提出了更高的要求，增强责任感要求干部首先要认真地做好工作，对工作有着更高的责任要求和责任境界，以积极、认真、严谨的工作态度，出色地完成工作。认真工作对工作要一丝不苟，严格按照要求开展工作，以真抓实干的精神，严细深实的作风，扑下身子，亲历亲为，做到不搞形式、追求实效、精益求精。认真工作对工作要任劳任怨，在工作中不分内外、不讲价钱、不计得失，正确看待困难、挫折和荣誉，一门心思扑在工作，说实话、报实数、办实事。认真工作对工作要处处留心，善于观察、思考、总结工作的成败与得失，发现问题及时主动去解决，自己不能解决的，及时向上级和领导汇报，不当旁观者，不做局外人。
增强责任感要不断地奋发进取。古人倡导“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”、“国家兴亡，匹夫有责”。在新时期，面对当前国内外的严峻挑战，增强责任感要求干部必须要有一种忧患意识，在工作中始终保持乐观进取、昂扬向上的精神状态，把做好工作作为一种责任和使命，不达目标不罢休，完成应有的职责和任务。奋发进取要求干部提升精神境界，懂得是非明于学习、境界升于自省、名节源于修养、腐败止于正气的道理，志存高远、淡泊名志、知责思为，堂堂正正做人，实实在在干事。奋发进取要求干部善于学习，按照学习型社会发展的要求，刻苦学习、长期积累、坚持不懈，学习世界上一切先进的知识，学以致用，用有所成，只有学习的深入，能力的提升，才有责任的落实。奋发进取要求干部拓宽视野，对工作锐意进取、争创一流，严之又严、细之又细、慎之又慎，高标准、高质量地完成各项任务。
增强责任感要真心地关爱干部。干部大多处在工作的一线，担子很重，责任很大，压力不小，工作和生活面临许多实际问题，也需要关心、爱护、理解和支持。因此，增强责任感也要实实在在地关爱干部，力所能及地为他们排忧解难，关心他们的思想、生活和成长，切实创造拴心留人的良好环境，真正使干部能放开手脚安心工作。关心干部的思想，要经常倾听、沟通、交流他们工作、生活中的想法，以诚交友、以心换心，尊重、关爱干部，激发工作热情，增强工作的主动性和积极性，使干部全身心地投入到工作中来。关心干部的生活，了解、帮助解决他们生活中的实际困难，使干部能更好地聚精会神搞建设，一心一意谋发展；关心他们的精神生活，使干部在工作中培养激情，在激情中愉快工作；倡导良好的人际和谐，在机关形成心齐气顺、风正劲足的良好氛围。关心干部的成长，建立公正的干部用人机制，坚持公平公正，坚持树立重素质、重业绩、重公论的用人导向，形成能者上、行者干、庸者下的机制，更好地推动干部树立乐于奉献、勇挑重担、奋力争先、敢