“气”字理念内涵，即“理气、扬气、治气、消气、稳气”。要理清、了解员工的“脾气”；弘扬员工中的“正气”；治理员工心中的不良“风气”；消除员工心中的“怨气”；稳定、保持员工中的“和气”。
一、理清、了解员工的“脾气”，做到“一人一事”，充分掌握员工思想动态变化
充分理清、了解员工的“脾气”，结合每位员工的性格特点，采取行之有效的方法，拉近与员工的距离，充分掌握员工思想动态变化。
（一）注重与员工“交流沟通”，激发员工主观能动性
经常与广大员工进行思想交流和沟通，就是激发员工的主观动机，激励他们的意志，鼓励他们朝着正确目标而努力奋斗。利用各种丰富多彩的活动，加强员工之间的思想、文化、技能等方面的交流，帮助广大员工树立正确的人生观、价值观、世界观，调动广大员工的积极性，激发员工主观能动性。
（二）开展“心理咨询”，及时了解员工的思想，并加以引导和教育
开展心理咨询去教育和指导员工的思想，帮助员工的思想转化，理清、了解员工心中的“一股气”。一是帮助咨询对象准确地了解自身的心理素质和心理健康状况；二是协助咨询对象改进认知结构，更新经验；三是解答咨询对象在学习、工作、生活、人际关系、恋爱婚姻等方面的疑难问题；四是调节咨询对象的情绪，减轻其心理压力；五是做好咨询对象在社会、人生、理想、前途等方面的参谋和向导。
二、弘扬员工中的“正气”，凝聚力量，提升思想政治工作效能
大力弘扬员工中“遵守社会公德和职业道德，爱岗敬业，发扬艰苦奋斗、勇于进取精神”的“正气”，营造和谐、积极向上的工作、生活氛围。大力宣传行业间、企业内部的先进典型、榜样的事迹，以先进、榜样形象教育、引导员工，弘扬“正气”，凝聚人心，提高思想政治工作效能。
（一）大力宣传先进、典型事迹，弘扬“正气”，提高员工思想政治觉悟
大力宣传先进、典型事迹就是指在行业间、企业内部通过先进人物的先进思想、先进事迹为范例，教育广大员工提高思想认识、政治觉悟和道德品质，提升思想政治工作效能，激起广大员工思想感情的共鸣，引导员工去学习和仿效，激励员工奋发向上，弘扬“正气”。
（二）大力开展革命传统教育，坚定员工信心，统一员工思想
开展革命传统教育，组织员工参观老一辈革命家的战斗遗址，重温红军精神，培养员工艰苦创业、乐于奉献的精神，鼓舞员工斗志，激发广大员工的豪情，凝聚员工的智慧和力量。
三、治理员工心中的不良“风气”，树新风，规范员工思想政治行为
及时治理、消除不良或坏风气现象，规范员工思想政治行为，确保员工思想稳定。
（一）提倡理论教育，以理服人，纠正员工不良思想“风气”
针对员工思想出现的相关问题，应加以分析，辨别事情的真相，找出员工思想问题的根源，通过对事情的正确分析，讲求事情的道理，采取一对一的理论教育，正确引导员工思想意识。抓住员工思想问题的重点，把讲述的事实与理论充分结合，全面、系统地进行思想剖析，纠正员工的不良思想“风气”。
（二）引入比较教育，提高员工思想认识
采取比较教育将两种不同现象或事物的属性、特点进行比较鉴别，引出正确的结论，用以提高气矿员工思想认识。一是比较鉴别，通过比较对照辨别真伪、是非以及正确与错误，提高广大员工的思想认识；二是回忆对比，通过回想过去，对比现在，得出有益结论以提高广大员工政治觉悟和思想认识；三是类比比较，通过某些属性相似的两类教育对象或两类现象的比较，推断出他们的相似之处，找准思想根源。
四、消除员工心中的“怨气”，疏通思想情绪，奠定队伍稳定的基础
坚持实事求是的科学态度，坚持正确的政治立场，针对具体人的思想行为，采取疏导、说服教育，针对不同人的特点和问题，采取不同的方法去解决。
（一）精心疏导，为员工思想解“结”
坚持疏导方针，广泛开辟言论渠道，创造条件让员工畅所欲言，帮助员工实事求是地认识和分析问题，对正确的思想和意见予以采纳和支持，对不正确的思想和意见给予解释、教育和批评，晓之以理，动之以情，导之以行。把人们的思想引向积极、健康、正确的方向。
（二）耐心说服，为员工思想解“难”
针对员工存在的具体思想问题和认识问题，通过摆事实、讲道理、讲经验、讲做法，达到提高认识、自觉启发员工思想认识。一是以理说服，给广大员工在思想政治方面摆事实、讲道理、以理服人；二是讲事实、讲经验、讲做法，把先进的思想政治工作经验传授给广大员工，提高员工对思想政治工作的认识，增强员工自身思想政治工作的能力。
五、稳定、保持员工中的“和气”，凝聚人心，促进队伍和谐
企业广大员工在工作中要形成相互理解、相互信任、相互尊重的局面，保持员工队伍的“和气”。
（一）广泛开展预防教育，及时消除思想根源
通过员工思想动态调研等，事先了解员工的思想动态，预测员工的思想发展动态，明确解决方法和措施。
（二）广泛开展批评与自我批评教育，不断增强员工解决自身矛盾、应对复杂环境的能力
批评与自我批评教育，就是指企业广大员工自觉地公开地对自己的过失、缺点、错误进行剖析和检查，自我批评的目的在于揭露并消灭我们的错误和缺点。一是针对存在思想问题的员工，依据正确的政治立场和观点，直接或渐进的对员工进行思想批评；二是指参考和仿照某些人或事对存在思想问题的员工而进行批评。
（作者单位：西南油气田公司川东北气矿）