中国组织人事报务川讯 （通讯员 吴桂林）为切实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，贵州务川仡佬族苗族自治县全力把好乡村振兴驻村干部人员选择关、结对帮扶关、激励保障关，推动驻村工作走深走实。
严标准精准选人。通过平时了解、单位推荐、年终考核等方式全面掌握驻村干部作用发挥情况，对驻村时间满2年的干部进行认真研判，88名驻村干部选择继续驻村，接续推进乡村振兴。制定乡村振兴驻村人选“五项资格清单”，县委组织部成立驻村工作专班，逐一对县直部门、乡镇（街道）报送人选审核把关，重点把政治素质好、工作作风实、综合能力强、熟悉和热爱“三农”的干部派往乡村振兴一线，新选派68名干部驻村。
按需求精准派人。将选派范围扩大到“原建档立卡贫困村、党组织软弱涣散村、易地扶贫搬迁安置社区（村）、乡村振兴示范村”四类重点村。根据选派干部单位资源、专业背景、能力特长等因素，结合村（社区）资源禀赋、现实需要，对71个村（社区）精准匹配驻村干部，目前已全部到村开展工作，形成包括村“两委”、驻村工作队和乡村振兴指导员、辅导员、战斗员在内的乡村振兴“主力团”。
强保障精准激励。为驻村干部购买人身意外保险、医疗保险，给予生活补助和往返交通补贴。制定支持村级集体经济发展12条措施，明确年净收益达50万元以上的村（社区），驻村干部按1.5倍兑现年终绩效奖金。将驻村干部作为评先选优、职级晋升的重点考虑对象，对工作能力突出的驻村干部，及时选拔到重要岗位。目前，已有86名驻村干部被纳入全县优秀年轻干部队伍库并实行跟踪管理。