中国组织人事报恭城讯 （通讯员 罗奕 田冬菊）近年来，广西恭城瑶族自治县通过优化考评内容、创新“月结季评”、鼓励冒尖出彩等举措，打造绩效管理升级版，激发干部干事创业激情。
该县通过改革调整和“瘦身”考核指标，对乡镇的考核指标比2019年减少了35.9%，对县直单位的考核指标减少了43.5%。同时，在县级绩效考评方案中设置占比2%的表彰创新加分项，从评比表彰、工作创新等5个方面设置具体加分内容及分值，以及明确“一票肯定”的评审机制和具体情形，加大绩效考评正向激励力度。
结合年初各项目标及临时任务，该县制定干部岗位职责并公示，作为考核指标对工作的数量、质量进行考核。每季度末，采取业绩公示、公开述职、评议打分、结果公示等方式，对干部工作表现及德、能、勤、绩、廉进行评审。同时，将干部的季度考评结果，直接作为基础性绩效奖励二次分配的依据。
该县注重挖掘基层一线干部优秀典型，每月从奋斗在一线的干部中评选先进个人，将先进个人直接列入绩效专项奖惩范畴；设立“闯将榜”“干将榜”“猛将榜”，从先进个人中选树9名典型代表。