每次你拿到工资单，除了看最后一个数字，有没有认真研究过呢？为什么应发工资和实发工资差那么多呢？工资单除了给你看看，还有什么用呢？答案都在这里↓↓↓
拿到工资单，我们首先要分清两个概念：应发工资与实发工资。
应发工资
我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。
应发工资的数目一般都比较 " 美观 "，不过实发工资（即到手工资），就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款 ↓↓↓
扣款项目 1：五险一金
上海的扣款比例是这样的：
养老保险：单位缴纳比例 21%，个人缴纳比例 8%
医疗保险：单位缴纳比例 11%，个人缴纳比例 2%
失业保险：单位缴纳比例 1.5%，个人缴纳比例 0.5%
工伤保险：单位缴纳比例 1%，个人不用缴费
生育保险：单位缴纳比例 0.5%，个人不用缴费
住房公积金：单位缴纳比例 7%，个人缴纳比例 7%
养老保险
我们假设你应发工资为月薪 10000，那么养老保险金按个人按 8% 计提上缴。即你需要上缴的养老保险为 800 元。
医疗保险
医疗保险，按 2% 计提上缴，存入你个人名下的医保卡里。那么你每个月工资里还要扣10000*2%=200 元，作为医保。
失业保险
失业保险，按 0.5% 计提上缴。你每个月要扣 50 元。
工伤保险、生育保险 个人不用缴费
住房公积金
住房公积金，职工个人名下的住房公积金账户属于积累、专用账户，由两部分构成，一部分是个人应发工资的 7% 缴存到该账户中，另一部分是由单位补贴同等的数额存入该账户中。
你每个月要缴纳的公积金是 10000*7%=700 元。
综上所述，一个月 10000 的工资，扣除五险一金后，还有 8250 元。
扣款项目 2：税
个人所得税
1、免征额
工资薪金所得的个人所得税免征额为 3500 元。因此，月工资收入在 3500 元以下的，无需缴纳个人所得税。工资单
2、税率
应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点 ( 3500 元 )
应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数
月工资减除 3500 元免征额后，剩余部分分级适用税率。工资单注意了！收入越高的部分适用税率也越高哦 ~
月入 10000，根据上述公式，要缴纳的个税为 395 元。
实发工资
实发工资，是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额，即每个人开到手的工资。
还是以你月薪 10000 为例：10000-800（养老）-200（医保）-50（失业）-700（公积金）-395（个人所得税）=7855 元。
应发工资 10000，实发工资是 7855 元！
现在搞明白了吧，代入自己真正的月薪算算吧 ~~
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