哈尔滨理工大学
自学考试“专本衔接”教育工作实施细则（暂行）
（校长办公会审议通过，2009年6月16日校发[2009]113号文件）
为了充分利用我校教育资源,培养具有较高文化素养的应用型、实用型、职业型人才,满足专科（高职、高专）学生和社会对高等教育自学考试的需求,按照《高等教育自学考试暂行条例》、《黑龙江省高等教育自学考试考籍管理细则》和黑龙江省高等教育自学考试委员会（简称“省考委”）关于“专本衔接”的有关要求，我校在校内和省内有关院校的在读专科生中开展自学考试“专本衔接”教育工作。为了更好、有序、规范地开展此项工作,结合我校实际,特制定本细则。
第一条 高等教育自学考试（本科）在专科（高职、高专）生中开展专、本衔接教育（简称：专本衔接）。专本衔接教育是指普通高等学校针对高等职业技术学院、高等专科学校（简称：高职、高专）专科层次的在校生，在校就读期间，学有余力，同时参加高等教育自学考试本科阶段的学习和考试。
第二条 我校对高等教育自学考试及助学工作实行归口统一管理，由我校成人与继续教育学院专门负责。专本衔接教育工作由我校继续教育学院与“高职、高专”设立的有关工作机构进行对接，协调对接专业、招生宣传和助学辅导等工作。双方签订助学协议。
第三条 学校允许各教学学院、部、中心（简称：教学部门）在不影响正常教学情况下组织和开展自考助学工作；允许各教学部门充分利用各种有效资源主动与专业相近的高职、高专和有关院校联系，进行对接；支持符合条件的社会力量办学，与高职、高专配合推进专本衔接教育工作；对接工作也可由省考委统一布置，成人教育学院负责安排。但须经成人教育学院审核同意并存档备案后，方可开展自考助学及专本衔接教育工作。
第四条 参加专本衔接学习和考试的学生必须是对接学校本校经国家统一招生考试正式录取的在籍学生。
与我校对接的高职、高专学校应设立自学考试管理机构，配备相应的工作人员，负责招生和助学辅导管理工作。由高职、高专学校根据考生需求，向省考委提出申请，经同意后方可进行助学辅导等工作。
第五条 实施专业：
1. 我校目前主考、可对接的本科专业有：质量技术监督管理、国际经济、企业经济管理、机电一体化工程、数控技术、药学与药品营销、电气工程与自动
化专业；专科专业有：计算机信息管理、物流管理、药学与药品营销。
2. 专本衔接教育工作需要设置的其他专业可以在普通高等学校专业目录或自学考试专业目录中筛选，也可以根据经济社会发展需要，按全国和省考委的规定程序报批。
3. 成人与继续教育学院根据助学单位的需求和专业教学计划，负责申报新开考专业、合理制定课程开考计划，并上报省考委。
第六条 考试组织管理：
1. 专本衔接教育工作的命题、考试、阅卷、登分以及考籍管理等由省招考办统一组织，按高等教育自学考试规定的要求执行。成人与继续教育学院要做好与省考委和有关部门的联系沟通工作。
2. 参加专本衔接考试的高职、高专学校的自学考试管理机构负责组织本校学生的集体报名。成人与继续教育学院协助指导报名工作。
3. 本着“服务考生、保证质量”的原则，在考生人数形成一定规模时，考点原则上设在举办专本衔接教育工作的高职、高专学校。设置考点的学校必须按省考委要求，实行考点规范化管理。成人与继续教育学院协助办理考点设置工作。
4. 我校（主考学校）成人教育学院在省考委的领导下参与有关课程的命题、评卷、试题质量分析等工作；负责组织实施实践性环节的考核、毕业论文的指导及答辩等，并将成绩上报省考委。
5. 各办学部门制定招生宣传广告，须经我校成人与继续教育学院审核后方可发布，内容要真实、准确，不得使用含糊和易使考生误解的用语。
第七条 助学过程：
1. 高职、高专学校可利用自有教育资源独立完成助学过程。
2. 不能独立完成的课程教学环节，可由高职、高专学校提出，由我校成人与继续教育学院与专业学院协商选派授课或辅导教师。授课辅导教师的薪酬不低于学校或受聘单位相应任课教师的标准，也可由助学协议规定标准。
3. 我校按照“教考分离”的原则，凡参加命题的教师，不参加所命试题课程的教学助学工作，凡参加教学助学的教师也不允许参加所教学课程的监考、阅卷等工作。我校参加自考命题的教师不得私自参与助学辅导工作。
4. 各助学单位负责日常教学管理，按省考委要求做好报名、助学、考试等组织工作，建立健全各项规章制度，有专人负责自考助学管理。各助学单位不得直接与省考委进行工作联系，有关工作报请成人与继续教育学院协同解决。
第八条 课程免考和证书发放：
1. 课程免考按照《黑龙江省高等教育自学考试课程免考实施细则》执行。
2. 自学考试考生在有效期内完成考试计划规定的课程考试并取得合格成绩，达到该专业所规定的学分；通过实践环节考核、完成毕业论文（或毕业设计）并通过答辩者，经省考委审查同意后，由省考委（主考学校副署）颁发国家承认学历的高等教育自学考试毕业证书。本科毕业，学业水平达到我校规定的学位授予条件者，由我校按照有关规定授予相应的学士学位。我校成人与继续教育学院负责毕业证书和学位证书的发放与管理。
3. 若考生在校期间未完成自学考试的课程，毕业后仍可在二年内回原高职、高专学校报名参加相应课程的考试。
第九条 经费管理：
1. 专本衔接教育考试的助学辅导、报名考试、毕业设计（论文）、实践环节考核等费用按省财政厅、物价局、教育厅和省考委收费指导意见，参照“双专业”、“辅修专业”的收费标准由成人与继续教育学院和计划财务处统一制定我校助学辅导等各项收费标准。
2. 高职、高专学校不能独立完成的课程教学环节,可与我校协商选派授课或辅导教师,签署助学协议。助学协议统一由我校继续教育学院与高职、高专学校及合作单位签署，按省考委要求安排课程教学环节，并协调专业学院进行助学等。
3. 我校开展专本衔接教育工作的助学等收费，按照学校收取20%，助学单位留成70%，成人与继续教育学院留成10%（用于专业建设、命题、评卷、考务和自考业务活动等费用支出）的比例分配。与外校合作开展专本衔接教育工作的助学等收费按照双方助学（合作）协议的规定比例分配，我校所属部门应按总收入的20%上交学校。
4. 我校各助学单位的收费要统一管理、统一使用规定票据，上缴学校财务，由计划财务处按照助学协议和本细则的规定划拨有关部门。
第十条 专本衔接教育工作目前尚处探索阶段，各助学单位在工作过程中遇到的带有政策性的问题，请及时上报成人与继续教育学院，并报请省考委协调解决，以避免此项工作出现偏差。
第十一条 成人与继续教育学院对各助学单位有业务指导和提供服务的义务，定期组织有关单位工作人员进行经验交流与业务指导和考察；要与教育厅、省考委保持经常的工作联系，积极争取支持与帮助，认真贯彻执行高等教育自学考试和专本衔接教育的方针、政策、法规和业务规范，自觉接受上级部门的领导和监督，完成学校和省教育厅、省考委下达的各项工作任务。
第十二条 本细则解释权属成人与继续教育学院。
第十三条 本细则自下发之日起试行。
哈尔滨理工大学哈电机厂实习报告哈尔滨理工大学管理学院
企业管理流程实习 之 哈尔滨电机厂
哈尔滨电机厂实习报告
姓 名：魏*
学 号：11060402*
专 业：信息管理与信息系统 班 级：信管11—2班
实习单位：哈尔滨电机厂有限责任公司 实习单位指导老师：曹老师
学校指导老师：杨彩霞
实习时间：2012年6月25日
前言
第一次的实习经历，可以说是深刻的。哈尔滨电机厂有限责任公司给予实习的我们，更多的是作为国家一级企业的影响力和震慑力。这是因为哈尔滨电机厂发展之迅速，发展成果之领先，管理理念之成熟，企业文化之深厚实在令人惊叹。在曹老师津津有味的讲解中，我们深刻体会到哈尔滨电机厂——光明的使者，动力的源泉，这句话的内在。
实习过程主要是：曹老师引导参观并讲解；班主任随行引导；自己根据厂内分布，管理看板，工人正常操作，宣传标语等观察，学习这三个部分组成。
实习具体过程，①参观认识：哈尔滨电机厂之水电分厂；气发分厂；冲剪分厂。②从各个分厂的管理看板，以及标语，操作现场了解管理理念和管理具体方案。
从一系列的实物产品：贯流式水轮机叶片，轴流式水轮机，三峡-混流式水轮机，水氢氢汽轮发电机了解到水发电，火发电，气发电的简要工作原理，进而认识到这些产品生产过程的连续性，平行性，节奏性，和适应性。生产过程严谨有序进行是保证产品能够生产的前提，而高效的管理制度则是保证产品质量的前提。
在此，在真实的情境下体会到了，大一第二学期的《生产管理学》对于企业管理的重要性。由此更好的由理论与实践相结合的方法学习了生产管理学。
一个规模如此大的企业，一个生产着大、中型发电设备、大中型交直流电机及配套控制设备的重点骨干企业，在它经历的61载里，作为一名专业为；信息管理与信息系统的学生，哈尔滨电机厂有限责任公司管理的有序性，科学性确实值得我们好好学习和领教。实习过后，我深刻认识到学习管理学实践的重要性，管理的原理和方法，是在企业实践中总结出来的。因此联系实际生活，多参加类似的实习活动是学好管理的必须过程。
为了加深实践经历，以此写下实习汇报。
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、 目录
第一章：哈尔滨电机厂有限责任公司的认识
1.1 企业简介···································································01
1.2 企业发展成果和产值·····················································02
1.3 企业管理理念·····························································02
1.4 企业文化··································································03
第二章：水电分厂实习内容
2.1成品展示和生产过程······················································05
2.2水轮发电的原理简介······················································05
2.3水电分厂实习体会·························································05
第三章：气发分厂实习内容
3.1成品展示和生产过程······················································06
3.2汽轮发电的原理简介······················································07
3.3气发分厂实习体会·························································07
第四章：冲剪分厂实习内容
4.1主要分工和任务···························································07
4.2冲剪分厂实习体会························································07
第五章： 生产安全知识
5.1 安全措施··································································08
5.2对于生产安全我的认识···················································08
第六章：实习总结和心得················································09
第一章：哈尔滨电机厂有限责任公司的认识
1.1 企业简介
名片介绍 、 1951年，国家一级企业，原名哈尔滨电机厂，1994年10月改组为股份制企业。经过61年的发展，现已成为我国生产大、中型发电设备、大中型交直流电机及配套控制设备的重点骨干企业。哈电的产品遍布全国各地，生产的水轮发电机约占国产水电机组总装机容量的1/2，汽轮发电机约占国产汽轮发电机总装机容量的1/3。哈电拥有自主研发、设计、制造能力。哈电的主导产品有：水轮机、水轮发电机、汽轮发电机、电站主机配套的控制设备和大中型交直流电机共6大类。
公司规模 哈电现有员工6200余人，其中工程技术人员1700多人，博士、硕士研究生50多人。拥有设备总量为3800余台，其中属于精大稀的有309台，数控设备37台。现已形成年产5000兆瓦汽轮发电机、2500兆瓦水轮发电机组和600兆瓦交直流电机的生产能力。可以批量生产单机容量300兆瓦、600兆瓦的汽轮发电机。
新世纪哈电提出了“争国内第一、创世界一流，实现跨越式发展”的奋斗目标，哈电全体员工将与各界支持我们的朋友一道，共创哈电新辉煌。
1.2 企业发展成果和产值
发展成果
哈电曾创造了我国发电设备制造史上的多个“第一”，如自主开发成功
机组荣获国家科技进步特等奖和第一枚国家级质量金牌奖；成功制造了第一台国产单机容量最大的600兆瓦汽轮发电机；成功制造了我国最高水头混流式水轮发电机组；成功制造了转轮直径居国内首位（直径8.3米）的水轮发电机组；成功制造了我国最大的宝钢2050热连轧机配套电机，各项指标均达到世界先进水平。
产值 改革开放以来，哈电人抓住种种机遇，积极探索与国外企业合作的途径和方式方法，从最初的来料加工、来图制造，到联合设计，共同投标，合作生产，与国外大企业大公司平起平坐，直至今天独立在国际市场承揽大型项目，走出了一条由量变到质变的外向型经济的成功之路。至今，哈电已与德国西门子公司、美国西屋公司、日本日立公司、法国阿尔斯通公司、瑞士ABB公司和挪威GE公司等12个国家30多家企业建立了合作关系，产品行销加拿大、美国、巴基斯坦、日本、伊朗等16个国家，为国外26座电站装备了107台机组。截止2000年底，累计创汇24857万美元。
1.3 企业管理理念
1997年8月，哈电同法国阿尔斯通公司、瑞士ABB公司、挪威KEN
公司组成的联合体共同承揽了世界上最大的8台三峡水电站水轮发电机组，为哈电发展提供了千载难逢的历史性机遇。
哈电坚持推行全面质量管理，认真贯彻落实ISO9000质量管理和质量保证系列标准，1994年获得由华信技术检验有限公司颁发的《质量体系认证资格证书》。哈电还在国家的资助下，建设实施了CIMS（计算机集成制造系统）工程，利用先进的网络技术来强化机构整合，提高管理效率和生产效率，树立全新的管理理念。
1.4 企业文化 公司文化理念，是公司文化建设的总体方向和指导思想，是公司全体应牢记不忘、共同遵行的思想指针。
“用文化凝聚力量，让产品光耀世界”的公司文化理念，使全体哈电人团结向上精神的体现。表明我们不仅要铸造出具有特色的公司文化用以管理公司，更要用这种文化熏陶、引领、凝聚、焕发广大员工的积极性、创造性，生产制造出更多更好的高质量产品，为国家经济、为世界经济注入动力，给世界经济发展带来光明的同时，让世界认识哈电，让哈电名扬海外，创造出我们更加美好的明天。
“用文化凝聚力量，让产品光耀世界”的公司文化理念，是公司“创力”文化各组成要素的具体表述，表现出了我们内蕴的 强大驱动力和永不满足的追求，以及由这种追求所带来的创造性行为。而这种永不停止的创造性行为，是实现公司战略发展目标的最基本条件。哈电新标志、新理念的推出是我公司发展史上的一件大事，它标志着公司企业文化的建设实施工作进入到一个与现代化大企业相匹配的新阶段，这本身就体现出公司与时
俱进、创新图强的发展精神理念。作为哈电的员工，我想我们应该从一个全新的角度来看待和理解这件事。
“精细过程，精品结果”既涵盖对过程管理工作的重视，又寄托了对产品形象终极目标的完善追求理念，可谓是一语中的，言简意赅。难能可贵的是，它在点出过程与结果两个概念密切相联的同时，将企业管理和生产目标之间的因果关系也彰显无遗。我以为，无论是搞设计开发的工程师，还是生产制造的操作者，都应该把“精细过程，精品结果”这八个字牢记在心，并孜孜不倦地去追求、实践。唯有如此，才是对“求精务实”公司精神的最好注解和诠释。
在市场经济不单纯是产品的竞争，也包含着企业文化的竞争。企业文化成为企业造就高品质员工队伍，提升市场形象和社会形象，打造产品品牌和企业品牌，提高核心竞争力，追求卓越业绩的核心要素。先进而独特的企业文化，已经成为企业发展壮大、立于不败之地的重要保证。
第二章：水电分厂实习内容
2.1成品展示和工作原理
成品展示：贯流式水轮机叶片 简要介绍：贯流式水轮机的引水部件、转轮、排水部件都在一条轴线上，水流一贯平直通过，故称为贯流式水轮机。其造型独特，外表呈现流线型，因为水作为动力，水面拍打，所以流线型给予了最小的打击力度。很久以前像大型的水轮机叶片的流线型是要靠人力打磨成型的。水轮机的流道呈直线布置，没有蜗壳，直管引水，直锥管泄水，水流直线进出转轮叶片的卧轴、轴流式水轮机从进口到尾水管出口的全部过流通道都呈直线形或S形，进口没有蜗壳的轴流式水轮机。
2.2工作原理
贯流式水轮机无蜗壳，在灯泡贯流式水轮机中，由水库来的水流，经过灯泡式头部，沿灯泡体外壁与厂房混凝土之间的通道进入水轮机。大量水源由于重力作用成为推动水轮机的动力，水轮机转动从而由发电机机械能转化为电能进行发电。
2.3水电分厂实习体会
哈尔滨电机厂水轮机之成果最显著的是：三峡——混流式水轮机。如此大的成就是很值得肯定的，更能说明哈尔滨电机厂的独一无二。技术产业依靠创新不断开辟企业进程新局面。要想让企业发展壮大、立于不败之地必须根据时代发展大胆创新。在同样随着技术的创新，更为科学的管理制度就会诞生。
哈尔滨电机厂走过的61年，技术的创新，管理制度的创新为哈尔滨电机厂打下结实的基础并为之开辟了光芒的明天。
从一个部件的产生，甚至技术的准备阶段，原材料的采购阶段，这些基础环节，开始环节做起，一步一步制定科学的管理方法，直到产品产出，废物利用，销售，甚至售后工作。成立一套科学的管理体系，才能高效有序的进行企业运作。
第三章：气发分厂实习内容
3.1成品展示和生产过程
成品展示：水-氢-氢汽轮发电机
简要介绍：东方电机厂在1985年试制成功300MW汽轮发电机,这是国内首台水-氢-氢型300MW汽轮发电机。东方300MW发电机的主要特点是:径向多流通风,单级轴向流式风扇,水冷定子绕组及出线,弹性支承定子铁心,反磁性压圈及全铜屏蔽,采用适形材料作线棒槽内固定,气隙取气斜流冷却转子,以及双流环式油封等。这些技术的采用提高了发电机的效率及可靠性,也为东方电机厂试制更大容量例如600MW发电机打下了基础。
3.2汽轮发电的原理简介
用汽轮机驱动的发电机。由锅炉产生的过热蒸汽进入汽轮机内膨胀做功，使叶片转动而带动发电机发电，做功后的废气经凝汽器，循环水泵，凝结水泵，给水加热装置等送回锅炉循环使用。
3.3气发分厂实习体会
由水电，火电，到气电，时代在飞速发展。而企业长久生存的武器就是跟随时代发展，甚至超越时代发展。创新是动力的源泉。哈尔滨电机厂的企业精神是：创新无限，动力不竭。这正顺应了时代发展，为企业打造了一片片新天地。
第四章：冲剪分厂实习内容
4.1主要分工和任务
冲剪分厂主要进行企业的最后一道废物处理程序。没有大的技术含量，基本进行简单的操作。例如：废物分类，废物利用，变废为宝，喷胶。由于工作需要工厂员工要求在戴安全帽的基础上佩戴口罩。
4.2冲剪分厂实习体会
冲剪分厂虽然技术含量较低，操作简单。但这也是企业生产一个重要的程序，企业的产品成本，生产原料利用率，废品率，工作有效性，生产流程科学性一定程度上受到冲剪分厂的影响。废物的再次利用对于生产大型产品的企业来说意义重大，不可小视。
创造适宜的工作环境也是企业管理的一部分，这一部分应当得到重视。要求员工佩戴口罩，也正考虑到这一点。企业管理的范围很广，要求很高。想要做一位优秀的管理者，要培养自己严谨的思维，系统考虑问题的思维方式。
第五章： 生产安全知识
5.1 安全措施
在参观哈尔滨电机厂各个厂房的过程中，随处可见的是安全线，安全标语和每个分车间的“已经安全生产***天”的警示牌。以下举几个典型标语。
例如：
安全无小事，小事闯大祸
凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人负责，凡事有人监督。
5.2对于生产安全我的认识
安全责任重于泰山，尤其是像哈尔滨电机厂这样的企业，生产大型产品，用到焊接，吊车，各类货车。危险系数较高，安全问题尤为重要。
对于生产安全的考虑，科学的管理方法发挥着重要的制约作用。
第六章：实习总结和心得
去哈尔滨电机厂实习过后，在了解了哈尔滨电机厂有限责任公司之后，最引人注目的是企业的管理理念，管理制度和企业文化。参观完哈尔滨电机厂之后感触很深的是：一个规模如此之大的企业高效有序运作，管理制度的完善可想而知。一个经历了61年的，电机制造各项指标均达到世界先进水平的企业，是要有深厚的企业文化做内部支持的。
科学的管理制度：使生产过程高效有序的进行，即保证最小消耗，获得最大利益。科学的生产管理方法会使生产的组织最为合理，并得到最佳的经济效果。管理是经验教训的总结和大胆创新实践的结果。
哈尔滨电机厂企业口号：高效源于管理，管理源于创新。 企业文化，指导企业发展方向，凝结企业力量。
哈尔滨电机厂有限责任公司精神：创新无限，动力不竭。在哈尔滨电机厂的各个厂房里，贴着很多的标语。例如：“高效源于管理，管理源于创新。”一个大型的企业没有企业文化就如同一个人只有骨架，没血没肉。企业技术是支持企业运作的前提，企业创新是维持企业运作的动力，企业文化则是企业运作的内在支撑。先进而独特的企业文化，已经成为企业发展壮大、立于不败之地的重要保证。
哈尔滨电机厂公司文化理念“用文化凝聚力量，让产品光耀世界”
做一名优秀的管理者，学会运用系统的严谨思维方式，科学的管理方法结合实践大胆创新，全程跟踪生产过程，从最基本的考虑，从员工身心健康考虑。
一，“从一个部件的产生，甚至技术的准备阶段，原材料的采购阶段，这些基础环节，开始环节做起，一步一步制定科学的管理方法，直到产品产出，废物利用，销售，甚至售后工作。成立一套科学的管理体系，才能高效有序的进行企业运作。”
二，“创造适宜的工作环境也是企业管理的一部分，这一部分应当得到重视。要求员工佩戴口罩，也正考虑到这一点。企业管理的范围很广，要求很高。想要做一位优秀的管理者，要培养自己严谨的思维，系统考虑问题的思维方式。”
三，“对于生产安全的考虑，科学的管理方法发挥着重要的制约作用。”
将理论与实际生产，实际管理相结合，才能真正学懂管理学。而这些还不够，在课本上，在经验中，生搬硬套是不行的，要结合实践大胆创新才能创立一套科学的与时俱进的管理方法。