评阅人意见
（包括选题的意义，资料收集或实验方法、数据处理等方面的能力，论证或实验是否 合理，主要观点或结果是否正确，有何独到的见解或新的方法，基础理论、专业知识 的掌握程度及写作水平等，并就该论文是否达到本科毕业论文水平做出评价）
该生论文选题有新意，能够结合当前报纸行业的发展现状，具体选择广播电视报 作为研究课题。依据选题和内容，该论文在充分收集资料的基础上，能够运用所学的 新闻传播学、广播电视学等学科理论作指导，结合学生实习和工作经历，理论与实践 相结合的方法对研究对象——广播电视报发展萎缩的现状和发展空间进行新的阐述和 探讨，同时为全国整体报业的转型升级提供范例，具有一定的实践意义。 论文主题鲜明，论据充分，论证合理。内容完整，案例详实，具有一定的思辨性 和创新性；结构上层次分明，论证层层递进；表达上语言顺畅，简明扼要，重点突出， 逻辑严密，并且具有一定的理论意义。体现出该生具有一定的独立科研能力。 论文对地方广播电视报面临的困难进行了较深度的分析，对广播电视报的未来发 展的思路和观点比较有预见性和前瞻性。同时能时时关注广电报发展的最新动向，可 见该学生确实有用心思考、细致研究。 该论文的主要问题表现在：论文中某些问题的论述深度不够，存在简单罗列现象， 还需进行更加全面透彻的分析，可从大局势和小区域分别论述广播电视报突破瓶颈的 可行性和可操作性。 综上，该论文符合本科毕业论文的要求，同意进行答辩。
成绩：
评阅人（签名） ： 年 月 日
批评他人的意见批评他人的意见
集安市实验小学一年组 教师 鞠微
2014年 8月 21日
一、对王书记的批评意见
1. 专心忙于党组织工作，工作认真负责。
2. 和普通党员、群众谈心的次数较少。
二、对苑振发同志的批评意见
在课堂上给学生留下的印象比较严肃。
三、对丛刚义同志的批评意见
把工作的重点更多地放在了名师工作室和班级上，对其他级部的教师指导不足。
四、对卜春颖同志的批评意见
有很好的班级管理能力，但经验要多与年轻教师分享。
五、对戚欢同志的批评意见
善于处理同教师及学生的关系，但工作安于现状，今后要多尝试创新。
六、对崔艳鹏同志的批评意见
工作充满热情，但经验不足，仍需向老教师学习。
七、对郝坤同志的批评意见
工作认真，但过于追求完美，常常占用自己与学生的休息时间。
八、对王慧艳同志的批评意见
性情急躁，喜怒表现在脸上。
九、对刘锡梅同志的批评意见
工作上过于追求完美，对于没有完成任务的同学常常利用闲课时间给学生补课，既牺牲了自己的休息时间又占用了学生的时间。
十、对公茂慧老师的批评意见
有较强的班级管理能力，但缺少和普通老师的交流。
个人总结及自评意见自评
2011-2012学年第一学期即将结束，各方面工作也已经进入了总结阶段。回顾这一学期以来的工作历程，我感慨良多。
今年的学生会重组删减了一半的人员，同时也添加了很多新鲜血液，这就要求每个人都“精干高效”。青年信息中心作为团委学生会的报道宣传部门，更要认真负责，配合各部门进行相关活动的宣传，扩大学生会的领导性与影响力。
1、个人工作
①从不懂新闻要素到能独立完成一篇新闻稿，从完全不知道从哪个角度写到能抓住事件关键，青信的工作使我收获了许多，不仅是写稿能力的提升，更使我对待问题能够多角度多方面的思考。
②对于院领导和各部门领导，也从不知到渐渐熟悉。青信的工作还使我打开了交际面，认识更多的人，为今后的工作提供了便捷。
③百佳文明寝室的查寝活动，我深有感触。对于给各个寝室的打分不是那么简单的。我以前打分一直没有打过90分以上，是因为我觉得每一个寝室都不是很完美。但有人举报后我才反应过来，完美是相对的，如果是因为我打分打得很紧的原因而没有评到百佳，那是我的错误，也是对认真布置寝室的同学的不负责任。所以最后一次查寝，我改正了这个错误。通过这件事，我明白了学生会的责任。我们不仅仅是查寝，更是考验自己的综合素质，评分能力。对于好的寝室的认可，不仅是对他们负责，也是对自己、对学生会负责。
④12月5日起青信部门开始协助每天早上的查操工作。每天早上要很早起来，在冷风中等待分配任务，再下到各班检查人数。这不仅要有一份强大的责任心，更要有强大的毅力。现在只是短短两天，我就感冒了，而自律部的人却天天如此。由此，我更看出了，学生会的工作不仅需要承担更大的责任，也要履行更大的义务。
2、团队合作
①面对布满灰尘的办公室，青信部门的成员们带抹布的带抹布，带扫把的带扫把，每个人都动手打扫才整理出了整洁的办公室。由于我们部门只有两位男生，一些搬柜子之类的重体力活显得尤为吃力。但我们都齐心协力克服了。
②装饰办公室的时候，大家经常坐在一起讨论到底要买怎样的花，要在怎样布置才好看云云。大家讨论的很热烈，也都积极配合，有钱出钱有力出力，终于把我们的“家”布置的如此美丽。
③ 到各个地方进行活动采编的时候很茫然，不知道从哪里下手，这时大家就会发挥团队精神，到处打探消息，再集体汇总，使得我们编辑的消息丰富而准确。
④每天的签到活动使部门人员从不熟到一个“家庭”，我们会在签到的时候聊几句增进感情，或者交流起当天写稿的感想。每一次签到，都使我们感受到了大家友爱相处如家的温暖。
3、个人能力
作为一个11级的新生，我很荣幸的进入了学生会的公文写作小组。这不仅是对我半个学期来成长的肯定，更是对我今后工作的激励。公文写作将会更加繁杂而枯燥，但我坚信我能努力奋进，不辱使命!
二、不足
通过本学期的工作实际情况来看，我还存在一定不足，诸如在工作方法上尚有欠缺;工作效率仍有待提高;不够自信，在一些方面没有展现出该有的临场应变能力;粗心大意，不注重细节;比较不善言辞……
三、展望
1、在下半个学期中，我要提高我的新闻写作能力，学习该如何写好新闻稿。
2、多参加不同的活动，试从多方面报道活动，力求高效简洁。
3、虽然我是编辑部成员，但我认为学习如何拍摄活动照片很重要，毕竟一篇新闻稿需要有照片才更能体现新闻的真实性。
4、作为公文写作小组的成员，我要认真学习公文写作。
5、我是南昌本地人，可以组织本部门人员去南昌周围开展活动，既放松了身心，又能在活动中提高新闻的敏锐性。
6、我还将严格要求自己努力学习，积极向党组织靠拢，争取早日成为一名光荣的共-产-党员。
7、 加大力度提升自己的自身素质，以迎合为广大学生服务的要求。并加强与各部门的联系、交流与合作，吸取宝贵经验。
四、总结
各种运放的个人意见和评价
各种运放的个人意见和评价
首先玩音乐这是一门比较败家的行当啊！花费的金钱不计其数也不会去计较所花费了多少！这是共通点。价钱贵不代表好声音.最重要自己中意！由于本人不是有钱人我买的都是
拆机件。虽然是会有“件损耗”但是胜在价钱便宜!我不是一个极度发烧友！只是喜欢享受而已！不过好的音乐对所有的人耳朵的讨好的来说总是不会拒绝吧!我在陶街见过的一个
大叔玩的打磨音响他那发烧程度才叫疯狂呢！在过去一个多月抱着发烧的音色的追求。在广州市的陶街买了不少高中低级数的运放和其他材料浪费了不少人民币！掉了不少脚毛!结
果总结了一个道理音乐合适自己就好不要盲目地最求所谓的高品质自己够听就够了！太好了就会变的太盲目。太纠结。但是前提下好的运放需要好的声卡或者是好的功放机搭配出
来的效果才华丽耐听！音色分为好多种！首先是自己对那音色的个人喜爱才有自己喜欢的运放风格！前提下所有的运放都是需要搭配顶级的材料芯片等才有好的效果出来的！市面
上因为效果好的机子卖的价钱太过昂贵！才会出现大家所说的“打磨”出现！当然不想麻烦和对它要求不高的朋友就另当别论了。
入门级：
ne5532:曾经被誉为的运放之王！声音温暖.有多个版本选择其中大S的5532an最好ti的5532P最差！最基本的声音高音暗色.中频比较宽但肥.厚低频干而且实!声音略糙一点。听过好
的运放再听它就不想再用了！但是唯一的优势就是音乐味道很浓且价格便宜这样的经典比烂4558好太多了。无什么要求的一粒大s解决问题！
tl072，TL082D:来自久远历史的运放！高频明亮且有点失真！中频醇厚。低频稍少音色一般对机子要求较高！三频分不清。没有层次
jrc2114：同tl82d差不多个人觉得效果比tl82还差点！醇厚圆润，但高频有衰减，没有明显的延伸，听起来有点不自然，而且2114最大的缺点是大动态混，正是这点让人感觉非常
不爽。音色不错有一点点点甜的味道。低频少！三频乱！听耐了会觉得是噪音而不是音乐！
jrc4580：和ne5532音色相差不大.个人认为效果一般不作详评！
lm833n：开始听这个效果不错啊。底蕴是所有运放中最厚的听起来三频有点干的感觉。声场宽！中音还不错。高音明亮且粗（相对好的来说）！细细听下找不到其他缺点！便宜的
好东西跟ad712差不多。声音比较耐听！
pmi op07cm：这是一颗用作缓冲上的运放用在音色上好像还不错、单运放。声音有点粗三频中低频很厚！高频一般！像是运放op42aj的降频版本！比起其他的入门好一点。美国味
道的声音。相对这个价位的运放比较值得！
pmi op275g：这个有两个版本1996年前pmi货和之后的ad货！各有特点，暖暖的声音人声亲近。像是5532的开阳版本！ad出产的高低音不错特别是低音厚中音有点薄但是影响不大！
空气感好！pmi的高音甜美中音与高音配搭不错！低音稍少！声音清晰！机子材料用得好的话和ne5532搭配出来效果比opa627出来声音还好听！属于入门级比较耐听的运放！无大要
求够用了！
pmi op285g：网上有些资料说它跟op275G效果一样！只是op275是高失真的版本而而。我也试验过它的音色比起op275好一点点音染较重声场比op275还来得宽阔低音比275稍少！两
个字评价耐听。百搭不错的运放！电容搭得好效果不错！性价比高！
常用级：
ad712kn：不错的运放！属于监听级的类型。特显中频与高频之间的过度交替。声场比较广！低音稍少!高音稍粗（相对高级的)低噪音很静没有半点杂音。听纯音乐女声不错属于比
较耐听的运放之一！由于我只买到kn塑封。陶封找来找去都无得卖！听说陶封的效果还好点！
ad827，ad828，ad826：三个运放的规格参数基本一样但是效果就是ad826ad828ad827（个人认为)因为听感主观嘛！三种都属于冷声音！ad826属于那种安静低噪的运放！声音清
脆宽阔的类型！ad827声音比较来得猛烈！且略微欠缺一些细腻，尤其是高频略带毛刺。而ad828声音属于华丽三频有弹性！三者的优点都是中频效果很好！高音适中！而ad826高音
有点冲！中低频弹清楚迷人！比起ad828还好效果一点！需要退偶或加大输出电阻数。ad827中低频很厚！高频不是很多！声场宽阔。开始听会觉得很过瘾动态一流！但是缺点就低
频速度过快，导致听感空散，中频有明显的凹陷感，而高频由于速度快，所以高频声音冲，比较不耐听，大动态时三个频段衔接非常脱节，正是这点让人无法满意，听久了会觉得
头痛！用来放在后级或听disco不错！ad828是前者的中间版本、声场更阔！而价钱较前两者便宜.高频有点粗！输出电流比较高有300多薇安。以上运放用装在声卡上看大片打游戏
效果一流！而且低耐压不错！磨机上品.
ad746：这是ad712的高Unity Gain版本：网上话这是一颗严格要求用在音频上有极低的失真率的运放！用在放大倍数高的机才有很好的效果。本人用此运放出来声音高音声场一流
！！中频与高频连接恰到好处。乐器比ad823稍稍少点！低频比ad712少！声场华丽很阔音染重！配合在人声上简直是绝配！用在机子的前级一流！人声利器！就是利器到失真！我
的机子可能不太高级听起来由点冲了。有些朋友可能会喜欢这种音色！总的来说这颗运放真的超值！不过打磨用在双12v输出的声卡上开久了会很热！用起来要注意！
pmi op249G：pmi公司的经典运放声音！没什么特色音色比较平淡三频一条线！拿网友的一句话：反应了hifi音乐的真替！因为没有音乐色彩可言！可以说好坏各半吧！随个人喜欢
！你可以很喜欢也可以很讨厌的感觉！中频比ad712来得有层次吧！性价比高！
opa2604,2132,2134：bb公司的经典三大运放！声音是一个比一个好。这是大多网友们用得最多的三种吧！效果就是2604<2134 <2132.其中opa2604对电压要求较高而且运放工作本
身发热厉害！声音会变差的！要求高的需要加散热在运放上才用得好！2604声音浑厚声场宽阔高音暗沉品位独特。听男声颇有韵味！低频频松散不结实。优点就是所谓的很有胆味
吧！这就要看个人的喜爱了。2134和2132差不别不大！都是属于那种温暖下沉的声音。声场一般层次比2604好一点点！低音就少了点了！个人认为和ne的5532效果差不多只不过层
次比它好罢了没有什么优点。耐压2134是2132的高电压版其他的都一样！
opa2111kp：也是bb公司的经典运放。把它放在一般级别好像有点浪费了。一颗不可多得的经典运放！出来的效果比起bb上面的运放都要好（除了单运放）声音纯净迷人。没有加盐
加糖。听人声，一点不带毛刺！一切都是那么纯，人声顺滑、质感非常好。清雅安静声场宁静让人听起来有点在野外旅行度假的感觉。每个音符都清晰可见,还多了一分贵气.唯一
缺点就是低音不多。放在前级配声一流！由于无什么低音也只能放在前级了。还有听讲opa2111km的金封效果更好。就是太贵了。我没有入手！
pmi op37：单运放。效果比op07稍好点！声音也是一条直线。没有一点点味道的音乐。效果没op249的好。
高品级：
lm4562，lme49710ha：有人说它很好有人说它比tl082d都不如这就是说lm4562的声音！在陶街比较难找到的运放之一！有幸三十元买了只金封试音。开始满怀希望地深深插入。。
失望极了声音一般般。淡而无味的音乐，高频有点感情听起来像装出来了的。中频狭窄。低频中肯而散开干干无力的感觉。三频觉得很怪！国半不是这么坑人嘛？？不是卖到假货
了吧！可能吧汗！！！！！知道49710是它的升级版问朋友借了回来再上个机子的。看看后面马来西亚产的效果完全不同，高频延伸相当出色的。声音中性宽松大气。中频，尤其是
人声质感不错，低频速度逊色但更松软，弹性也很好，下潜很深。
ad797ar：传说中的甜味运放。单运放中庸的声音，听起来有刚阳之气声音较厚且比较均衡，但是速度感略差，听上去像是慢了半拍，声场深度稍欠，广度刚好，总体声音比较肉感
，个人觉得opa2604比他好听但厚度比2604来得要好。适合高低两端极端的机器。放在调音位置效果不错！
opa2107：其中比较喜欢的一只运放之一。声音是所有运放之中最均匀最耐听的高级运放了,在陶街比较难找到的运放之一，效果是于在中音与高音之间过渡的！很有音乐味道。背
景安静乐器的分离度很高像是opa2111的升级版本低频比2111多但比起ad的还是有点少。力度稍欠！这与bb公司的运放都是幽美的特质有关。声音最接近opa627的。价钱没有它贵！
百搭不厌的好东西！
opa606：一只貌不惊人的单运放。也很少人提及。效果同opa2604差不多。细腻度比opa2604好。音乐味是所有运放中最浓。中音的泛音不错。低音力度还是少了点。这个比ad797要
差点！总体来讲还不错的型号！
opa128sm：声音全面均衡、十分温和、中频有磁性、泛音好、动态较OPA627的稍低，但627BM的躁动和火气在这里就一扫而光，歌者所营造的气氛已经可以让你忘了器材的存
在........。个人觉得比opa627差点软弱无力的运放少了点刚阳之气。人声好像是造出来的而不是自然从口中道出。用在厚声器材的前级不错！
opa627au，opa637sm：地球上很多人认为最合适听的声音。汗！！！好不好见仁见智！单运放的它首先OPA627的声音十分平衡、大气、细腻清晰，声音较清亮、速度感好、动态高
、解析力也高，感觉有那么一点点躁动火气。声场有深度，广度欠，速度感佳，高频清脆，低频感觉速度感佳，力度稍欠。 而opa637的声音听讲更好。拆机180大元一对贵啊。但
是放到机子上效果自激了。喇叭上发出了滴滴答答的声音。上网一查原来是要放大倍数高的机子才能用。汗！！！很挑机子呢！算！总的来说627是很不错的！
ad8620arp：一颗不知道拿什么来形容的好运放。因为只有贴片而且电压幅度小10v-26v之间。比较之下最好表现还是觉得AD8620胜出，它基本有前面的所有优点，而又没有他们的
缺点，AD8620整体音色属于厚声的类型，三频的分布相当均匀，层次感清晰，出来的乐器相当多。没有听出这块ic刻意对那个频段进行过修饰。它继承了AD823声音上的优点，然后
加以发扬光大（改善了他的高频冲现象），只是极低压下不如AD823。找不出挑剔的缺点。唯一的缺点就是低频稍稍少了点。这用其他电容补救相当容易，。ad8620ar比p便宜有点
像ad827aq的味道。p精度高价钱也不便宜。但是一分钱一份货。出来的效果真的不是盖的！
ad823：ad公司唯一一只除ad8620外另外一只我觉得不错的好运放！高音高！厚！中音多！厚！低音多！厚。画面细腻。听起来有点醉人的味道音染不多。动态一般般。电压高的话
力度很大.缺点是声场窄而且高音有点冲着耳朵！如果搞得好。效果非常出色！用在声卡上无论低压还是高压都无问题。最低单3v启动比那个opa2132好太多了。
ad927：昂贵的高级品！在陶街炒得很高的价格！中频与低频沉稳且厚实高频稍稍少且下沉！高音不多。disco的味道喜欢这种风格的会觉得很爽。有点像ad827aq的味道但比它好！
它还有个别名叫dy2000.
pmi op42aj883：陶封单运放！用一个字形容--正！声音也比较均衡、大气、细腻、温和却不失动态、速度适中、感觉中频稍微突出、声音密度高、低频比较厚实，有一种说不出的
豪华感。这是其他运放出来所没有的。是一款百搭的超值运放。但这款运放现在几乎绝迹，非常难找！有幸在全陶街中的唯一一档找到96年产pmi公司的aj883军用级型号而老板肯
120大元一对割爱！震感泪面啊！！！！比ad8620b好得多了真是谁用谁知道啊！
ha17583：在陶街的一位高级发烧友大叔里听过。自己未有曾真正品味。陶封得运放有点监听和剧院的味道。低音下沉恰到好处，感觉不是很多但已足够中高音也不是很多但很阔。
写到这里。写了三个多小时觉得自己已经够了。还有一些dy639，dy649。el2244，lt1028，lt1057，ne5534，ad8515。opa2228等还没有试验过。！太烧了。神马声音都是浮云啊！
六比一评的意见
威党办发„2011‟236号
中共威宁县委办公室 威宁县人民政府办公室关于威宁县“六比一评”文明卫生乡镇创
建工程实施方案
为推进我县新形势下农村精神文明建设工作的深入开展，进一步强化群众性精神文明创建工作基础和统筹城乡精神文明建设，提高城乡社会文明程度，提升全民思想道德水平、科学文化素质和文明礼仪素养，树立威宁县良好形象，决定在全县实施“六比一评（比发展、比服务、比卫生、比秩序、比乡风、比和谐及评先选优）”文明卫
生乡镇创建工程。特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以县委“四五六七”工作思路统领全局，按照“提速发展、提前脱贫、经济倍增、加快转型、奋力实现威宁经济社会大发展、大繁荣、大跨越”的总体要求，结合幸福小镇、特色小城镇（古镇）和以“四在农家”建设为抓手，以威宁试点为载体的生态文明家园建设，进一步统筹城乡发展、推进社会主义新农村建设，优化我县文明和谐、整洁有序、清爽舒适的农村环境，不断提高城乡建设和管理水平，努力营造良好的生态环境和人居环境，提高广大人民群众生活质量和幸福指数，为威宁县新一轮改革发展提供精神动力和环境支撑，促进我县经济社会又好又快，更好更快发展。
二、原则和范围
（一）原则
1、以人为本、群众主体的原则。以群众满意为标准，坚持人民利益至上，始终让人民群众成为创建和受益主体，充分调动人民群众参与创建的积极性、主动性和创造性，提高文明素质，提升文明程度。
2、实事求是、讲求实效的原则。坚持实事求是、求真务实，力戒形式主义，在广泛调查的基础上，研究工作措施，多办好事、实事，确保抓一件、成一件、巩固一件。
3、坚持标准、注重创新的原则。坚持创建标准，注重工作创新，积极适应经济社会发展的新变化、新特点，结合农村社会管理创新，探索创建工作的新思路，新办法，建立科学化、制度化的工作机制，开创创建工作新局面。
（二）创建范围
以35个乡镇为基本单位，以“四在农家”建设示范村为重点，带动其他村全面开展创建工作。县负责乡镇创建，乡镇负责行政村创建，行政村负责村民组的创建，村民组负责“五优（致富争优、环境争优、诚信争优、守法争优、和谐争优）文明家庭”创建评选。
三、工作目标
按照“领导班子坚强有力、基层民主制度健全、农村经济繁荣、思想教育扎实有效、治安秩序稳定、道德风尚良好、环境整洁优美、科教文化普及、创建活动扎实”的创建目标要求，每年实施的“幸福小镇”、特色小城镇（古镇）、村庄整治和“四在农家”建设示范村率先达到创建地县级“文明卫生乡镇”标准。
（一）2012年，按照“两年明显变化”的目标要求，结合全县完成10个幸福小镇建设、20个特色小城镇、60%以上行政村“四在农家”建设、11.7239万户“黔西北民居”建设的新农村建设目标，全区命名地县级“文明卫生乡镇”的乡镇达到25个以上、“文明卫生村寨”的行政村达到50%以上，乡村命名的“五优文明家庭”达到10万户以上。
（二）2015年，按照“五年大见成效”的目标要求，结合全县所有行政村基本达到“四在农家”建设的标准、“黔西北民居”实现全覆盖、50%以上乡镇建成幸福小镇的新农村建设目标，全区命名地县级“文明卫生乡镇”的乡镇基本达到全覆盖，“文明卫生村寨”的行政村基本达到全覆盖，乡村命名的“五优文明家庭”基本达到全覆盖。
（三）2020年，按照“十年实现跨越”的目标要求，结合新农村建设水平的进一步提升，威宁县“六比一评”文明卫生乡镇创建工程深入实施，推进农村生产更加发展、生活更加宽裕、乡风更加文明、村容更加整洁、管理更加民主、社会更加和谐。
四、内容和重点
创建内容和重点是：以毕节试验区百镇千村“六比
一评”竞赛为载体，实施威宁县“六比一评”文明卫生乡镇创建工程。
（一）比发展，大力实现经济繁荣。结合生态文明家园、特色小城镇（古镇）、幸福小镇、“四在农家”建设产业发展规划，搞好威宁县新一轮改革发展综合试点乡镇建设，统筹城乡发展，推进工业化、城镇化和农业现代化“三化同步”进程，切实做到调结构、转方式、促发展。一是依托资源、招商引资。每个乡镇要通过招商引资，至少建设1个以上产业园（或民营经济园）。二是落实项目、形成特色。大力发展特色农业，深入实施“四在农家”建设、“3321”工程、“两带十八园”和“三万”农业示范工程，推进土地向规模经营集中，每个乡镇建1个专业合作社或中介组织，培育和发展1个主导产业，农民人均纯收入增长15%以上。三是多种经营、全面发展。大力发展以旅游业为龙头的现代服务业，不断壮大集体和民营经济实力。
（二）比服务，大力夯实基层基础。结合“走基层、转作风、改文风”、“四帮四促”、“满意在威宁”、“四查四整治”等活动，坚持人民利益至上，在创建活动中解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，强化乡镇党委自身建设和农村基层组织建设，营造人民群众满意的党务、政
务和村务服务环境。一是加强领导班子自身建设，建立和完善各项制度，结合“六型机关”建设，强化“一站式服务”，搞好建房、农技、教育、卫生、计生、旅游、金融、警务等服务，营造人民满意的政务和村务服务环境。二是领导干部、执法监管人员以身作则，廉洁奉公，团结协作，执政为民，以良好的工作作风、微笑的服务态度、快捷高效的办事效率，推进便民亲商“诚信承诺”服务。三是深入开展志愿服务行动，建立志愿服务制度，组织青少年志愿者上街协勤、开展“星期六大扫除行动”及关爱空巢老人、留守儿童、残疾人“和谐威宁三关爱“绿丝带志愿服务等活动。
（三）比卫生，大力打造优美环境。结合创建省级卫生县城、生态文明家园建设、特色小城镇（古镇）、幸福小镇建设规划，村庄整治、推进“黔西北民居”建设、基础设施建设与环境卫生管理，确保村容镇貌整洁优美、环境宜居宜业。一是乡镇集镇要逐步推进绿化、美化、亮化、净化工程建设，逐步推进水冲式公厕、农贸市场、停车场、垃圾填埋场、污水处理厂及工业小区、商业小区、景观道路、环街道路、客运站等建设。二是乡镇机关、乡直单位、学校、街道、市场、车站、广场、河道沟渠公共区域干净
整洁，机关单位及街道的公厕干净整洁无异味。三是村寨实施改厨、改厕、改圈、改水、改路工程，建户用沼气池，建垃圾收集设施并定期清运，公路整洁美观、沿线可视范围内无暴露垃圾，农户室内外干净整洁，按照“讲文明、兴礼仪、重品行”的要求，树立穿着得体、个人卫生习惯良好、精神面貌更加昂扬向上的新农民形象。
（四）比秩序，大力提高管理水平。结合“文明交通行动计划”实施和文明集市创建，推进文明执法，提高管理水平，确保交通安全畅通、车辆停放规范、交通秩序良好、市场秩序井然、沿线村寨清爽。一是推进乡镇街道、公路沿线逐步取缔“马路市场”，治理占道经营、户外经营，整治场天经营秩，搞好市场划行归市，确保摊点摆放规范，保证交通及消防通道畅通。二是乡镇机关院落、学校及街道完善标志、标线、标牌，施划停车泊位，做到顺向停车，规范有序。三是村寨做到棚架不乱搭、柴草不乱垛、粪土不乱堆、建材不乱摆、畜禽不乱放，确保家家户户物放有序、衣被整齐、清爽舒适。
（五）比乡风，大力倡导文明风尚。结合创建国家级文明县城、除陋习、讲文明、树新风活动，推进文明乡风建设。一是推进活动阵地、文艺宣传队和健身团队建设，
深入开展科技文化卫生“三下乡”、科教文体法律卫生礼仪“五进家园”、廉政文化进农村等活动，不断丰富群众精神文化生活。二是倡导良好道德风尚，推进“五心”（把忠心献给祖国、孝心献给父母、诚心献给他人、爱心献给社会、信心留给自己）教育，提倡公民基本道德规范，建立公民道德评议制度，把评选道德模范的过程作为学习先进、争当先进的过程，做文明有礼的威宁人、为威宁添光彩。加强未成年人思想道德教育，整治学校周边环境，禁止未成年人进网吧和游戏室，提倡文明上网、绿色上网。三是引领文明风尚，开展健康教育、文明礼仪培训、婚育新风进万家、计划生育、优生优育宣传等活动，积极引导农民崇尚科学、抵制迷信、移风易俗、远离邪教、远离黄赌毒，倡导全民健康文明科学的生活方式，提高群众文明素质、提升社会文明程度。
（六）比和谐，大力创新社会管理。把创建活动纳入社会管理创新和提高社会管理科学化水平的重要内容，推进民主管理，构建和谐社会。一是建立健全基层民主制度，坚持党务政务财务公开，充分发挥村民自治组织的作用，修订完善乡规民约、村规民约，推进民主管理，让群众在参与创建、自我评选中共享文明成果。二是创新社会管理，
结合“幸福小镇”建设，推进新型农村社区“网格化”管理，组建群防群治队伍，开展四防（防火、防盗、防自然灾害、防破坏）宣传，搞好不稳定因素、矛盾纠纷排查和化解，无“民转刑”等矛盾激化事件发生，做到大事不出乡、小事不出村，实现“零上访”，共同维护社会稳定。三是结合“开展三项整顿、树立三个形象”、“四查四整治”及“做文明守法公民、建设美好家乡”三项活动的开展，为威宁新一轮改革发展营造文明和谐的环境。
（七）评先选优，大力丰富创建活动。以社会主义核心价值体系建设为根本，树立社会主义荣辱观，深入开展以“四在农家”为抓手、“五心”教育为载体的群众性精神文明创建活动，结合评先选优，推进创先争优，确保创建活动扎实有效，资料完善。一是深入开展文明卫生乡镇、文明卫生村寨、文明卫生公路、文明卫生集市、文明卫生单位、文明卫生学校“六创”活动，实施“文明区域示范工程”，培育和推广典型，推动创建活动取得实效。二是开展“五优文明家园”评选活动，推进生产发展、环境优美、诚实守信、遵纪守法、家庭和谐、优生优育、邻里和睦、民族团结、平安文明，并建立信誉档案，与银行贷款、政策扶持、项目优惠挂钩，推动形成相互帮助、齐心协力、
共谋发展的良好氛围。三是建立创建和评选活动信息发布制度，以一个季度一次的群众性爱国卫生大检查为基础，通过现代远程教育工程、农村调频广播、宣传栏等社会宣传媒介，对单位评分排名结果和“最清洁”、“清洁”、“不清洁”的农户名单进行公布，推动形成你追我赶、比学赶超的良好局面。
五、工作措施
（一）强化组织领导。县实行联席会议制度，由县创建文明卫生城市办公室牵头组织实施，办公室设在县创建文明卫生城市办公室，具体负责承担创建工作的组织协调、督查指导、考核评比、命名表彰及复测确认等职责。各乡镇参照执行，并在人力、物力、财力上提供保障，落实乡镇整脏治乱和文明创建办公室工作机构、运转经费等问题，推进环境卫生与城镇管理执法队伍建设，为创建工作提供有力的组织保证。
（二）强化资金投入。各乡镇要结合“四在农家”、“四帮四促”、“创先争优”、“整脏治乱”、“满意在威宁”等活动和幸福小镇、特色小镇（古镇）、生态文明建设规划，尽快梳理各乡镇基础建设项目计划，列出保洁人员、城管人员、装备及工具等支出计划，切实加大资金投入，并纳
入每年财政预算。要结合“十大民生工程”用好“一事一议”财政奖补政策，并采取项目申报、捆绑、融资、招商引资、社会帮扶等方式，全方位加大投入力度，为创建工作打好基础、创造条件。
（三）强化联创共建。县领导、县直部门以集团式帮扶乡镇、“四帮四促”联系村、生态文明家园建设帮建村等作为创建工作联系点，开展联系共建，切实帮助联系点解决好创建活动中存在的困难和问题，指导搞好创建工作。各乡镇参照执行，并实行镇领导干部包保村整治创建工作的责任制度。工会、团委、妇联、生态办、农牧局等部门，要结合幸福小镇、特色小城镇（古镇）、“四在农家”建设示范点的实施，开展农民素质培训、志愿服务及宣传教育等活动。
（四）强化宣传发动。各乡镇要加大创建工作宣传力度，做好深入细致的群众思想发动工作。县报社和文体广电旅游局要开辟专门栏目，搞好跟踪报道和舆论监督，公布举报电话，接受群众和社会监督。要通过社会宣传、召开会议、开展活动等不同形式的宣传，营造全民参与的社会氛围。要以学校为主阵地，结合“小手拉大手、一校带一村”活动，开展形式多样的志愿服务行动。
（五）强化考核奖惩。县将创建工作纳入各乡镇年度“整脏治乱”工作目标管理和“双考双评双挂钩”动态跟踪管理内容，并将创建成绩纳入评价各乡镇党政领导班子政绩和提拔任用党政领导干部的重要依据。县创建文明卫生城市办公室要加大督促检查与指导力度，考核实行季考核通报、“流动红旗争先”、“流动黄牌促进位”等推进机制，年度考核奖惩机制，一年一度的评选命名及动态管理推进机制等。
各乡镇要根据本方案制定具体实施方案或意见，县委督查室、政府督查室要加强对意见贯彻执行情况进行督促检查。
2011年10月31日
主题词：精神文明建设 六比一评 实施方案 中共威宁县委办公室 2011年10月31日印 共印200份
批评意见1在会上开展批评领导班子意见（班子成员）
1、在生产发动上方法不多，重物质激励轻教育引导。
2、抓思想政治工作还不够有力，与员工之间思想沟通交流不够。主动服务基层，服务员工不紧密，有等问题来，下去调研少等现象。
3、工作协调方面不够严谨，有时出现顾此失彼的现象。
4、工作中对从严管理认识不高，执行制度不自觉，不经常。
5、存在因循守旧，凭经验指导安排工作。依靠老的做法管理，以经验指导工作的现象仍然存在。
6、对企业解困发展献计献策不强，指导不了我矿实际发展。
7、迎检过程有形式主义，例如：做条幅，欢迎检查。
8、班子团结，单个专业之间缺乏沟通有影响工作进度现象。
9、副总以上领导敬业精神很高，但是在如何提高基层单位管理人员整体工作积极性和主动性方面，还需要下一定功夫。
10.政治修养不强，有时对待社会不良现象和负面因素持消极态度，偶尔有发牢骚现象。
11、班子整体团结有合力战斗力强，个别专业之间的工作有时还欠缺沟通。
12、对员工诉求到的困难问题还没有解决到位，有些员工居住条件十分差。
13、创先争优意识不强。有些工作能在全局占先的没有占先，能在全矿占先的也没有占先。
14、各部门协调不好，联动不好，力量整合不到位。
在会上开展批评个人意见
1、在生产发动上方法不多，重物质激励轻教育引导。
2、上级安排的工作，对下属要求不是很严。
3、对企业文化塑造和宣传上有待提高。
4、没有很好的走群众路线和坚持群众观点。
5、对上级会议精神领会不深不细，在政治理论学习研究上进一步加强。
6、在正常的工作中存在抓的不实，要求不是非常严格。
7、工作方法简单，过多强调结果，忽视了一线工人在实际操作过程中存在的困难。
8、平时不能因为忙于安全生产工作，推脱学习理论知识。
9、尽快进入角色。
10、井多，地面岗位点也多，一通三防方面在会上安排多一些，在实际现场指导少一些，以后整改和加强。
11、在工作生活中过于威严，让职工群众有害怕心理，不利于团结，容易和群众产生距离感。
12、深入基层调研层面不宽，有重采区，轻区科现象。
13、存在因循守旧，创新管理推进力度不大。
14、要多深入实际，切实解决存在的问题。
15、多解决生产过程中的实际问题，切实抓好产量提升。
16、要注重自己的工作方式方法，尤其是在言语上要重点加强。
17、有遵守纪律不好现象。
18、工作关心的多，批评的少，照顾意识强，严厉方面少。
19、主观意识较强，工作有些事无巨细，关心下属不够，存在忽冷忽热现象。
20、应多加强煤矿业务知识学习。
21、存在随波逐流歇歇脚，不想在一线工作的思想。
22、应多注意群众来信来访接待工作。
23、在瓦斯专业技术人员素质上还需进一步加强培训。
24、理论与实践的辩证关系不够重视。
25、改革发展意识有待继续增强。
26、对于发展形势的紧迫感意识不够强。
27、学习上只注意把握纲领性，原则性结合实际不够。
28、工作任务比较繁重，偶尔会有情绪。
29、思想不够解放，更新不到位。
30、存在以学代管现象，要在今后加大对班子成员学习。
31、抓工作不细，有跑粗现象，效果不好。
32、自我满足思想多，抓工作的推进效果不强。
33、要着重解决性格急躁、言语过激现象。
34、要多结合企业实际，规划好采场布局。
35、要着重解决自身安于现状思想，切实将生产能力全面提升。
36、走下去、听进来的做法不够，没能将安全生产责任带到实处。
37、加大与基层的交流与沟通，切实将好的管理方法用到实际工作中去。
38、要改变以往的管理方式，重点看工作推进效果，切实将本专业的工作抓上去。
39、存在接待上超标现象，在接待上应以相互学习促进工作为重点，合理控制招待支出。
40、有安于现状，对市场品种需求调剂力度不大。
41、工作上创新意识不强，有时存在凭经验抓现场的现象，在瓦斯治理及防突上仍需加强。
42、在批评上要多看自身不足，敢于开展自我批评，切实将企业好的管理方式用到实际中去。
43、理论学习抓的不严，不细，走过场。
44、与下层沟通少，对基层批评多，表扬少。
45、培训力度不大，有待加强，采取有效措施，抓好培训。
46、提高技术人员业务水平，指导煤矿安全生产。
47、现场管理需加强，提高采煤工人业务素质。
48、掘进现场管理有待加强，单进低，接续紧张。
49、在现场管理，抓队伍建设，工人瓦检员培训，劳动纪律下功夫。
50、对待上级检查，有形式主义。
51、工作严厉，心较软。
52、深入一线不够。
53、工作不安心，总想去二线。
54、对员工困难掌握不够。
55、不愿听取他人意见看法。
56、工作总是为他人想，碍情面。
57、对基层掌握不够全面。
58、工作风风火火，不重视细节。
59、不得罪人。
60、深入不够，对基层了解少。
61、有瓦斯治理不到位现象。
62、精煤回收，有待加强。
63、时刻为下属着想，重批评教育，处罚轻。
64、工作作风严厉，批评下属不讲情面。
65、对困难员工了解不够细致，走访次数不够多。
66、工作要求严格，重效果，轻过程。
67、主观片面，对下属要求严格，不听下属解释。
68、要严格自身，切实将遵守纪律做好。
69、在虚心听取意见上还需要提高。
70、对成本管控严格，重经营，轻现场。
71、平时考虑工作方法多，照顾对方感受多，一定程度上影响了工作效率。
72、平时对工作安排的细，要求的严，但是实际对绩效考核等方面反映出的问题，还应进一步加大兑现力度。
73、平时忙于配合掘进生产，有时不参加月份经营考核会，对经营工作需要进一步关注。
74、平时忙于地面各方面管理，有时不参加月份经营考核会。
75、平时忙于通风系统的工作，有时不参加月份经营考核会。
76、受入洗原煤质量影响，洗混煤质量不稳定，给外销带来一定负面
影响。
77、在提升干部管理素质上有操之过急的现象，有时以矿长的标准要求班子成员和下级，建议在“教”上还需加强引导。
78、工作魄力需要加强，尤其在安全教育培训上，有时失之于宽。
79、有停脚歇气意识，不应考虑年龄问题，去留任免是组织安排，在岗1分钟，敬业60秒。
80、维权意识有待增强，在员工参与企业管理上需要拓宽途径和建立行之有效的方法。
81、在关心工程技术人员生活和成长上下功夫，保持技术队伍整体稳定。
82、在发挥个人特长上不够强，着力提高开机率，努力提高单产水平。
83、在提升安全管理战线整体素质上多下功夫，特别是在基层管理人员提素上多想办法。
84、希望在先进管理办法和施工工艺上有待加强，当务之急是提高单进，缓解接续压力。
85、加强工作细节的沟通与协调，加快重点工程进度。
86、在安全生产上多参与，多了解，虽然管福利，但也涉及值带班。
87、在财务人员接续上多动脑筋，另外，在加强基层财经人员培训上需下功夫。
88、在执行制度上需要进一步严格，超限就是事故，必追必查，提高全员瓦斯治理和防突意识，降低超限频率。
89、加强对上对外的沟通，洗煤厂生产上相对独立。
90、批评的多，处罚的少，有碍于情面的思想。
91、工作虽然严细，但开会批评基层同志的时候语言有过激的现象。
92、抓工作软弱，放不开手脚，老怕得罪人。
93、抓反腐倡廉有力度，但感觉年龄大，无在煤矿扎根思想。
94、对困难员工专访，了解的不够细，时有困难员工及家属到矿上找的现象发生。
95、对员工发放福利的资金控制过于严格。
96、对中心组学习抓的不够实。如：有以自学来代替集中学习的现象。
97、对处理下级人员的问题上说的多做的少。如：下属的工作出了问题只是批评，在处理上心慈手软的现象。
98、讲排场，好面子。如：来客人喜欢到饭店安排。
99、对困难职工诉求的救济问题解决不到位。如：有些困难职工得不到救济。
100、艰苦奋斗，勤俭节约意识不强，攀比思想严重。如：私家车由低价位换成高价位。
101、讲排场，好面子。如：接待上标准高一些，好一些。 102、中心组学习有时走过场，专题辅导少。
103、有时愿意说别人有文化，说自己没文化。这既不是肯定自己，也不是肯定别人。建议不要这样说了。
104、接近离开煤矿年龄了，有时对自己放松，有应付心理。 105、有凭经验习惯做法，对有些工作研究不深入。
106、作为常务副矿长，平时对工作要求严一些。批评有时话到嘴边还留半句。
107、采煤是全矿效益的落脚点，有时在执行矿上决定时缺少有效措施，致使完不成生产任务。
108、存在以罚代管现象。
109、在掘进创水平，保接续上采取更有力措施，取得良好效果。 110、加强用电管理，在电费支出上挖潜创效。
111、与基层员工接触时间不多。
112、对下级同志生活方面关心的较少。
113、对一些专业知识了解的不足。
114、废物利用方面做的不够细致。
115、同科员之间交流较多，采纳意见较少。
116、对职工关心不够，解决困难不多。
李毅同志批评他人意见李毅同志对他人的批评材料
对张亚琴同志的批评：
1、对学习要重视，作为支部主要领导不能认为把主要工作抓好就行了，而忽视了在政治理论上的学习，要多学习新形势下的重要思想理论，工作上要主动找自己的不足。
2、同事间交流少，平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，帮助解决实际问题。
对冯彦亮同志的批评：
1、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较圆滑，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
2、保持和发挥党员的模范作用不够。在日常工作和生活中有时有降低对自己的要求和工作标准的现象。满足于过得去、差不多,对时时处处保持共产党员先进性这根“弦”绷得还不够紧。 对姚青宇同志的批评：
1、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有主动想办法怎么客服困难把工作干好。
2、学习的自觉性还不够高。虽然平时比较注重学习,集体组织的
各项活动和学习都能积极参加,但平时自己学习的自觉性不高,学习的内容不系统、不全面,对很多新事物、新知识学习的不透,掌握的不够好
对卫锦丽同志的批评：
1、工作上主动性较差。虽然能完成工作任务，但只求一般标准，把标尺定的不高，有满足的倾向。做完就完了，就不去多想了。怎成才能做得更好、更能达到效果。
2、工作中要大胆敢于尝试，开拓思想，提高业务标准，增强业务水平。发挥党员的模范带头作用，把群众教育实践精神与现实工作有机地结合起来。
对黄彩玲同志的批评：
1、安于现状，不思进取。对待工作有时只满足于认真完成上级领导交给的任务，常常只是根据上级领导布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够。
2、常常求稳怕乱。思想不够解放，不敢想、不敢试、不敢闯、不敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。 对冯世华同志的批评：
1、 对政治学习走过场，留于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、
2、开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘居中上游，当个太平人就行了。
论文评阅意见XXX批评意见XXX同志的批评意见
一、对XXX同志的批评意见
1、文山会海，不求实效。工作中出现以文件落实文件，以会议部置会议。不认真钻研，不去吃透和领会精神，不加思考，照抄照搬，应付差事，导致工作效果不佳。比如：党风廉政建设工作、帮扶工作、群团组织建设等都是按上级的要求照搬，没有及时和针对本单位实际去加以思考，导致有的工作很备动，影响了全局工作的开展。这些问题表面上看是工作流于形势，不结合实际的表现，深思其源因则是你没有把好人生观、价值观，工作没有脚踏实地。
2、执纪不严、监督不力。只要把自已份内的工作搞好就行的思想作怪，出现安于现状和不思进取的思想，怕担当。如：xxxx年执行xx纪律检查中存在应付了事，对xxx的现象，对x不规范、不标准。睁只眼闭只眼，没有严格要求，姑息迁就。出现这个问题，主要是你没有把实现最广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，让工作走样。
二、对xxx同志的批评意见
1、学风不正，学用脱节。在学习的深入性和系统性上下功夫不够，学习内容不全面，学习时间和精力主要用在财经管理专业知识上，对政策理论学习不深入，运用政策理论指导工作的能力不强，没有充分发挥政策理论指导工作实践的作用。比如，你对各项xxx工作业务比较熟悉，但对上级各项政策理论运用只满足于文稿起草和汇报工作，结合实际
深入研究不多，没有真正融会贯通。反思这些问题，主要是你对政策理论的学习存在实用主义的倾向，对学用结合缺乏求真务实的工作作风。
2、文山会海，不求实效。文风会风整改不彻底，会议、文件过多过长，会后分解责任、督促落实不到位。比如，你在贯彻落实上级决策部署老是以文件落实文件，以会议落实会议，在文件下发后和会议结束后不注重抓具体落实，导致工作成效不够理想。这些问题，主要原因是你作风漂浮，思想上存在教条主义，重形式走过场。
三、对xxx同志的批评意见
1、走马观花，蜻蜓点水。你在工作中缺乏求真务实精神，开展工作只停留在表面上，没有实质深入，做事点到为止，不突出重点和中心工作。例如你在xx执法监督检查工作中，看票据只看相关人员签字和审核，没有深入了解票据的真实性和完整性，xx监督职能没有很好的发挥。原因是你没有把好人生观、价值观，工作没有脚踏实地。
2、因循守旧，按部就班。你在工作中开拓创新的精神不够，工作求稳多，求进少，抱着“多一事不如少一事”的思想。例如：你作为xxxx公司的董事长，对xxxx公司的工作缺乏创新措施，导致担保程序过于复杂，公司业务发展滞后，没有充分发挥公司的职能为我县中小企业发展融资提供担保。这个问题我认为是你存在因循守旧、保守的思想，缺乏创新精神。
四、对xxxx同志的批评意见
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1、学风不端正。对于政治理论和业务知识的学习不实不深，只停留在表面上的一知半解。比如：你虽然作为xx局的纪检组长，但是对财政知识和相关制度法规掌握不足，导致你对xx系统内部纪律检查工作开展比较被动，未能有效发挥监督职能。这个问题我认为是你忽视了学习，忽视自身素质的提高，总是只想让工作走过场、走形式。
2、执纪不严。你在工作中不敢大胆实施监督怕得罪人影响与同事之间的感情，缺乏比较硬的督促检查，该执行的纪律坚持不够，该落实的决策执行不力。比如，对一些干部职工上下班打卡过程中存在的早退和迟到几分钟现象没有指出，睁只眼闭只眼。这个问题是你执行纪律不严，实行好人主义，不敢担当的表现。
五、对xxx同志的批评意见
1、 公仆意识淡化，宗旨观念淡薄。我认为你在工作上群众观念淡薄，为群众想的少、做的少，在服务群众上，缺乏真功夫。例如：局里面安排你具体负责我局的xx扶贫工作，你虽然也下到帮扶村，也理出了一些帮扶项目，但是工作还是流于形式，没有深入基层到群众中了解群众所需、所想，导致xxxx年帮扶项目未具体落实到位。这个问题是你不负责任的表现，没有真正树立正确的公仆意识和全心全意为人民服务的思想。
2、坐镇指挥、不重落实。我认为你在工作上安排布置多，具体落实不够，存在坐在办公室遥控指挥现象。比如：在安排xxxx核查工作上，你只是进行安排，但是没有深入
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实地去指导核查工作，导致了偏远村、组和没能实现应保尽保。这些问题表面上看是工作方法简单、指导少，这个问题我认为是你没有把实现最广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。
六、对xxx同志的批评意见
1、工作方法简单粗放。平时安排工作事前深入调查研究不够，忙于求成，只求过得去，缺乏认真负责的态度。比如：在制定xxx办法上，事前没有结合xx实际认真制定管理办法，只是简单粗略地构建一个框架式的管理办法进行核定和补助，基本上是按一个标准进行“一刀切”管理，造成对个别单位调控不当。我认为这是你大局意识和责任意识淡化，工作不实，没有真正担起责任。
2、讲面子，讲排场。在中央八项规定出台前，有陪吃陪喝的和迎来送往现象，有时也存在超标准接待的问题。比如：在检查工作，兄弟xxx来交流等活动中，接待上讲排场、讲规格、比阔气，铺张浪费，存在超标准接待、超规格陪同的现象。这个问题是你厉行节约不够，没有把为民务实清廉的思想基础打牢的表现。
七、对xxx同志的批评意见
1、精神懈怠，得过且过。工作激情不足，深入基层调查研究少，办事拖拉。例如在你分管的xxx上，由于指导不力，导致个别xx进度缓慢，影响验收。这个问题我认为是你党性修养弱化，责任意识淡化，没有始终做到对事业充满激情、全力以赴。
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2、安于现状，不敢担当。存在“事不关已、多一事不如少一事”的消极思想。长时间在一个单位工作，意志有点消沉，遇到棘手问题就回避，责任意识不够强，管理不到位。例如在对xx管理上，由于监督执行制度不力，导致个别xxx出现xxx等现象，造成管理混乱。这说明你存在着进取精神减弱、奋斗精神减退的现象，没有树立艰苦奋斗的观念。
八、对xxx同志的批评意见
1、落实不力，工作疲沓。你对上级交办工作答应得快，行动得慢，造成工作质量受影响。如：对xxx年xxx的管理，未能提前进行动态实时监控，等到年末才安排了数据统计汇总，造成xxxx的现象。自这是你存在以形式应付形式，注重应付过关，忽视实际效果的表现，工作只求过得去，不求过得硬。
2、安于现状，不思进取。工作求稳多，求进少，推进财政改革的紧迫感不强，满足于现状，进取心不强。如xxxx工作在全省是做的比较好的，但是由于满足于成绩，不思进取，某些工作现在已被其他xx赶上。这些问题说明你思想不解放，开拓创新意识不强。
九、对xxx同志的批评意见 1、不敢担当，不愿负责。总认为自己是新人，还正处
于学习阶段，业务知识和能力不强，在工作中放不开手脚，不敢抓、不敢管，有畏难情绪。例如在xxx工作中，不能深入基层调查研究，在xxx中工作被动，办法不多，推进慢。
- 5 -
这是你事业心不强，回避责任，缺乏敢想敢干的勇气和担当意识。
2、脱离基层，不接地气。深入基层、单位、服务对象调研不够，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。例如：在检查xxx任务，对xxx的了解只是浮于表面，没有真正掌握实际情况。其原因是你深入基层、深入实际不够，为人民服务宗旨淡薄。
- 6 -
论文评审意见论文评审意见
意见一：（仅供参考）
论文选题具有重要的理论意义和应用价值。文献综述部分对当前辅导员职业化建设的背景及国内外研究现状进行了较为系统的论述和总结，论文归纳总结了当前辅导员队伍职业化建设过程中存在的问题及其成因，表明了该生阅读广泛，综述能力强，较全面地了解本领域国内外学术动态。
论文中构建的辅导员职业标准体系，具有一定的新意和可操作性；对辅导员职业化建设的长效机制所进行的探索，具有较强的针对性和实用性。该生研究方向明确，并具备严密的理论分析能力和一定的创新精神。
总之，论文条理清晰，层次分明，结构合理，重点突出，符合硕士研究生学位论文要求，同意该生参加硕士学位论文答辩。
意见二：
该硕士学位论文选题具有较强的实践意义，在《高校辅导员职业化要求与队伍建设研究》中，体现出该生大量查阅了相关文献资料的认真钻研的学习态度和能够灵活运用所学知识解决论文写作过程中遇到困难的能力。论题研究较深入，表现出该生具有较扎实的理论基础和较强的科研能力，并具备一定的创新精神。
论文归纳总结了当前辅导员队伍职业化建设过程中存在的问题及其成因；构建的辅导员职业标准体系，全面、完整，对加强高校辅导员职业化建设的工作实践，具有一定的借鉴价值；论文中对辅导员职业化建设的长效机制所作的研究，具有重要的理论意义和实践意义。
因此，本人认为该论文符合硕士研究生学位论文的相关要求，同意该生进行硕士研究生论文答辩。