建立健全干部关爱激励保障机制，整合人才资源，进一步提高干部职工的工作热情和服务群众的能力，促进了我乡社会事业健康有序发展和社会长治久安，受到广大群众的认可。具体落实情况如下：
成立领导小组，乡党委政府年初召开班子成员会，就干部职工关爱激励保障工作进行研究，成立以乡党委书记色尔让同志为组长、副书记杨富华为副组长、乡班子成员、村两委负责人为成员的工作领导小组，进一步明确了工作任务，落实了工作责任，有效加强了工作组织保障。
建立健全村乡干部职工关爱激励保障制度，
乡干部方面
1、工作完成出色的干部年终考核确定为优秀，不搞无原则的评定，符合优秀条件的有多少评定多少，对超出县上规定优秀名额的优秀干部乡上给予奖励。
2、对于思想、政治、工作一贯表现优秀的干部，在政治待遇上给予大力倾斜，积极向组织部门推荐提拔。
村干部方面
1、对村干部实行考核制度，工作完成出色的年度考核为优秀，乡上给予一定的优秀奖励，同时村上安排一定的资金给予奖励。
2、对工作完成的好的干部，是村支书记或村委会主任的乡上作为下届村支部书记、村委会主任候选人进行定向管理，是村上一般干部的列为村上的支部书记或主任后备人选进行培养使用。