“严肃工作纪律 整顿工作作风”
活动开展情况汇报材料
X X县发展和改革局
（2013年6月3日）
一、 基本情况
发改局是组织研究定制全县国民经济和社会发展战略，加强全县社会固定资产投资管理，审批、上报基本建设项目的立项和可行性研究报告，研究提出和引导促进经济社会发展的综合部门。目前，全局共有在职员工31人，党员27名（男党员23名，女党员4名，年龄35周岁以上21名，35周岁以下6名），支部书记1名，支部委员6名。
二、 机关作风建设年活动开展情况
（一）明确目标，积极行动，形成转作风重成效的良好工作格局。
为了认真落实市县两级“效率提升年”和“作风建设年”活动要求，县委、政府《2013年机关作风建设年实施方案》下发以来，我局积极贯彻执行，于3月26日组织召开了“机关作风建设年”全局干部职工专题学习会议，通过认真学习，结合我局实际，制定了发改局机关作风建设年活动实施方案，提出了以“树过硬作风、创一流业绩、建一流机关”为主题的机关作风建设目标，明确了推进时限和具体步骤，并及时上报县作风建设工作领导小组。
（二）加强学习，认真自查，实现“要我做”到“我要做”的转变。
通过每周二、五的集中学习，组织党员干部认真学习中纪委在第十八届二次全委会上的讲话和自治区党委九届五次全委会议、市委十一届四次全委（扩大）会议、县十三届八次全委（扩大）会议等文件精神，并做好学习笔记，搞好学习交流。
此外，按照方案安排，我们组织干部职工认真对照“改进工作作风密切联系群众”规定的相关内容，认真自查，寻找不足，总结制定了“调研先行、规划引导、政策扶持、项目拉动、依法管理、协调整合”的二十四字方针，进一步规范了项目告知流程，要求在接访中严格执行“一张清单拉到底”的一次性告知程序，项目材料齐全的情况下必须当日办结，价监所实行一周一计划，一月一总结工作制度。全局上下形成了以争做“思想解放、思路清晰、带头干，身先士卒、苦干实干、带领干和严于律己、一呼百应、带动干”的“三带干部”为荣，以“端着架子、脱离群众、背手闲转，走马观花、纸上谈兵、撒手不管，贪图享受、工作推脱、甩手不干”的“三手干部”为耻的良好竞比风气。
（三）完善制度，加大考核，实现“人治”到“制治”的进一步转变。
提出了“教育引导治僵化、促进思想大解放，调研示范治浮夸、促进干群大团结，考核排名制庸碌、促进激情大迸发，签到抽查治懒散、促进效能大提高，制度规范治失渎、促进作风大改善”的“五治五促进”工作思路。进一步严格修订和重申签到制度、学习制度、请销假制度、廉洁从政制度和转作风实效制度，通过从签到这个细小环节抓起，要求全体干部必须按时来、坐得住、工作好，签到实行半月一讲评，一月一统计，年终大考核，开展以来取得了良好地效果。
同时，为了进一步发挥来访人员及办事群众的监督作用，我们还设立了作风转变意见箱，建立了专人接待制度，形成了政工股专人负责，纪检组长接待处理的工作机制。
（四）互督互促，努力践行，实现“等着办”到“主动办”的转变。
通过开展批评与自我批评，干部职工认真剖析自身优缺点，学习他人所长，弥补个人不足，形成了互督互促、共同进步、勇于争先的工作氛围。局机关作风建设年活动领导小组及时提出了“善于学习，做努力提高本领的人；
勤于思考，做不断创新的人；
乐于奉献，做忘我工作的人；
精于协作，做维护团结的人；
吐故纳新，做精通业务的人；
树立目标，做发展X X的人”的发改干部工作标准，并要求每位干部努力践行。
为了进一步将业务工作与作风建设有机结合，我局对县委、政府赋予发改的工作职责进行了认真分解，并与各业务科室签订了目标责任状，实行一周一调度，一月一总结，力争超额完成县委、政府下达的各项任务。同时，还建立了转变作风承诺制度，上到局领导，下到一般干部都结合自身岗位实际，做出切实可行的转变工作作风承诺，将坚决按时上下班作为开展好业务工作的基础，在完成正常工作的情况下还要求每个业务科室切实为群众认真办1件实事，到年底统一考核。
转变作风密切联系群众工作开展以来，全局干部职工勤奋好学、真抓实干、顾全大局、廉政从政，全局上下逐步形成了转变作风、踏实工作、杜绝浮夸、认真敬业的良好工作氛围。截止4月底，累计上报资金争取项目24项，总投资3.92亿元；
完成各类项目备案15项，总投资7582.9万元，群众满意率100%；
完成招商引资7项，预计到位资金1.2亿元；
完成价格检查12项，受理价格咨询2件，办结率100%。
尽管我们在转变作风方面做了大量的工作，取得了一定的进步，但仍存在着一些诸如学习还不够深入，服务群众工作不够细化，工作方法仍需提高等问题需要积极改进。在今后的工作中，我们将在现有基础上进一步提高认识，加强学习，规范制度，定期组织开展批评与自我批评，形成作风建设长效机制。相信随着转变作风的深入推进，我局在机关学习、廉政纪律、行政效能、服务群众等方面将会有更大的提高，为进一步做好业务工作奠定坚实的基础。