近年来，随着经济的迅速崛起，我们招纳引聚了许多外来市场派遣劳力人员，充实了劳动生产力队伍，并已成为公司职员的主要组成部分。
如何在新形势下最大限度地把派遣工转入工作队伍中来，最大限度地维护派遣工的合法权益，最大限度地发挥派遣工的积极性和创造性，近年来，我们积极落实中央、省工作要求部署，高度重视，转变观念，充分发挥组织作用，扩大创建和谐劳动关系领域，规范劳动关系，吸纳派遣工加入组织，进一步延伸和充实组织队伍，将吸收派遣工作为工作的重中之重，结合机制，深入推进工作进程，取得了明显成效，并做了以下三方面的工作：
一、观念创新，机制灵活，大力发展派遣制员工加入组织。
为保障派遣工的合法权益和民主权利，使之快速融入队伍，我们采取单位分层、分级、分小组模式，灵活人员登记申请的方法，有机对接组织，避免人员缺失，最大限度地把派遣工吸收到了组织队伍。
二、完善体制，加大推进工作建设力度。
近年来，我们采取“边组建，边规范，边吸纳”的方法，不断建立、健全、完善组织区域网络。一方面，依托公司已有组织力量，全面发动组织，积极做好宣传吸纳工作。主动积极动员，广纳民意，保障派遣工的合法权益和民主权利，使之快速地融入组织队伍。另一方面，标准化规范组织。我们按照省规范化建设标准，完善、健全入组织制度，规范精细管理，将派遣工同工同酬摆上议题，并列为主要工作内容，营造良好的内外环境，解决派遣制人员对组织的意愿和要求。同时，印发了《劳务派遣工加入工管理规定通知》，对基层各级组织提出组织健全规范化标准和管理规范要求，明确职责、责任和义务，保障派遣制人员的民主合法权益，平稳正常转入工作环境，维权作用明显改善。
三、突出重点，注重方式和实效，培育发挥派遣制员工在工作建设中的积极作用。
（一）提升派遣工素质，促进发展。在组织建设中，我们把提高派遣工素质作为工作的主要职能，定期或不定期地组织学习业务、技能知识、国家法律法规、加强培训，使他们转化成主力军，成为主人。激发了他们的生产工作热情，昂扬斗志，为发展增添植入新鲜血液和力量，为建设发展增添出新的积极元素。
（二）维护合法权益，劳动关系得到和谐。维护合法权益，对利益诉求和生产状况调查摸底，做到底子清、情况明。要求各单位要当好第一信息知情人，第一信息上报人，第一权益维护人，依法监督、安全生产、民主管理、派遣工工资及时发放、生产生活条件不断改善，保障好他们的经济权益、生命健康权益，切实维护他们的政治地位和合法权益。规范劳动用工，紧密劳务合作，增强劳务派遣工的凝聚力，建立平等和谐的劳动关系，加强民主管理，落实派遣工的知情权、参与权和监督权，维护合法权益，劳动关系、组织关系进一步得到稳固加强。
（三）主动自觉担当企业、社会责任。构建和谐劳动关系，既能促进企业稳定，又促进社会稳定。因此，组织建立疏通沟通渠道，掌握派遣工的思想动态、生产生活状况，及时反映问题，做好沟通，把派遣工不稳定、消极因素、思想动态，在基层和萌芽状态中及时消除，规范制度和管理措施，大力倡导“爱岗、敬业、诚信、友善”等道德规范，强化他们的主人翁地位和意识，使之能自觉担负起企业责任和社会责任，依法从业，爱岗敬业，遵守职业道德，自觉投身融入企业发展、社会经济发展中，充分发挥主力军作用。
（四）公司“以人为本”，不断满足派遣员工的文化精神需求。
随着市场竞争形势的加剧，工作压力和精神压力不断增强。各级组织及时聚焦身体健康，大力倡导“以人为本”、“健康工作 快乐生活”的理念，加大资金投入、完善健身设施，实施健康体检，组织外出旅游疗养，同等享受福利，扶贫帮困解难亲切关怀。组织参与开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动，通过活动，提高自我锻炼、增强体质的意识，着力打造绿色健康的幸福生活家园，不断满足了派遣员的文化精神需求，使他们生活得更加体面、更加幸福、更有尊严。收入随着企业效益增长而不断分享提高，进一步推进了劳动关系和谐企业建设，极大地调动他们的积极性和主动性，营造了良好的工作生活环境，成为了公司持续、社会和谐发展的强大动力。