今年是中国共产党十八届三中全会胜利召开，也是“十二五”林业新一轮发展的关键之年，根据县委县政府的统一安排，木材运输巡查大队被列为县级关键重点岗位对象，实行重点监督，绩效考评。结合巡查大队工作职能与实际，我队提出了以打造学习型、服务型、效能型、阳光型、创新型”理念与工作思路，为服务地方经济，保护xx的森林资源，促进xx经济可持续发展发挥了积极的作用，现总结如下：
一、自查自评基本情况
木材运输巡查大队受xx县林业局委托，负责在本辖区内对木材（含木材、竹材、松香及野生动植物）运输实施监督检查，并对违法运输木材案件根据有关法律法规和程序进行行政处罚，是林业的基层执法单位。目前我县一个巡查大队两个检查站，分别是木材运输巡查大队、大路木材检查站、下各木材检查站。今年木材运输巡查大队列为重点岗位考核对象，针对考核内容，我队根据上级要求，及时召开会议，对本科室在服务态度、办事效率、依法履职、政令畅通、协作精神、廉洁自律、各界满意度等8个方面工作进行严格要求，每位木检员都要对照自身工作与岗位要求作对比，查找自身存在的差距，提出整改方案，并作出承诺。
二、年度工作实绩
（一）积极上路检查，认真做好各项工作。
2013年巡查大队在各班组长带领下，积极上路检查，不怕辛苦。共出动312组次，936人次，巡查里程达20050公里，检查木材5036车次，材积25612立方米，在台州木检工作中处于最前列。
（二）、认真落实上级精神，规范木材自由裁量。
1、把有关林业行政处罚的相关法律、法规及规章上墙，在办公室的醒目位置进行悬挂。
2、根据省林业厅的有关规定，把具体林业行政处罚的量化、细化标准在办公室醒目位置悬挂。
3、每件案件实行一案一卷制度，完整、真实地记录案件的违章情况，如数量，具体情节，木材的质量等。利于公平、公开、公正地处罚每件案件。
（三）强化学习，全面提升木检队伍素质。
1、加强领导与组织。强化学习型科室建设工作部署和组织实施，制订学习制度，有具体的学习书目，工作成绩在我市林业木检中是力度是最大的，取得了良好的效果。
2、结合服务型科室，将提高每位木检员服务能力作为学习的一个重要手段，突出抓重点工作落实，抓木检员作风建设，进一步增强干部职工的服务意识，提升服务能力。
3、学习与工作相融，全面推进创先争优工作。号召全队工作人员职工都要德心做人，认真做事，合力护林，树立责任意识、团队意识，在工作中苦练内功，励意志提素质，聚合力，振林业雄风，树生态理念，依法行政，依序办事原则，全面提升队伍的素质。
三、跟踪督评八个方面内容
（一）服务态度：坚持以优质服务为宗旨，树立执法就是服务理念。
1、改进服务态度，用文明用语。推行“六个一”文明用语，一张笑脸相迎，一句您好问候，一把椅子请坐，一杯热茶暖心，一颗诚心办事，一句再见相送。
2、坚持依法办事，从严执法。
（二）办事效率，强化工作效能。
1、规范林业行政行为，做到依法检查，对于检查中没有明显违法运输的木材车辆，坚持快查快放原则。
2、健全协作机制，提升工作实效。
将日常工作程序化，规范化、制度化、提高科室工作效率与工作质量，有力地提高了办事效率。
（三）依法履职：坚持以规范林业行政为基点，不断提高木检工作依法行政水平。
1、组织全体人员认真仔细学习《森林法实施条例》《林业行处罚程序》等，进一步增强依行政建设，在加强自身建设上下功夫，在抓好工作落实上求突破。
2、结合工作实际，对照检查本科室工作中存在的问题与差距，对建设法治木检工作深入思考，围绕如何推行依法行政，提高执法水平，谋划今后的各项工作。
3、规范执法行为。结合工作实际，进一步树立依法行政意识，坚决杜绝公路“三乱”及其他违法违纪现象的发生。同时严格执法稽查，严厉打击违法行为。
（四）政令畅通：以提高执行力手段，努力完成上级交办的各项事务。
1、树立大局意识，确保政令畅通。认真落实完成各项工作任务，贯彻好各项政策和指令，按时保质完成领导和上级部门交给的各项工作任务，不让工作延误。
2、推行政务公开，增加工作透明度，积极做好各业务线条工作按照关键岗位要求，每月5日前向上级及时上报工作台帐，岗位工作报告等。
（五）规章制度：健全落实相关制度，深化科室内部管理工作。
1、近几年来，随着社会经济的不断发展，必须出台新的相应的管理制度。结合工作实际要求，制定了档案管理，学习制度，廉洁自律等相关制度。努力打造一个业务精湛，规范管理，团结高效，清正廉洁的团队。
2、为了落实各项制度，科室采取了多项措施。一是学习，熟知队部的规章制度，形成了良好的习惯。二是解决执行力问题。通过优化内部管理制度，全面提升队里人员执行意识与能力。三是领导重视和表帅，队领导与各班组长通过各方面的工作影响，做到公平、公正，才能有力推进制度的有效落实。四是监督检查，畅通监督渠道，确保内部管理制度真正行的通，管得住，用得好。
（六）团结协作：健全协作机制，提升工作实效。
1、队里内部各班组之间在值班时间上有分工，又能协作办案，精诚团结在日常的检查工作中，并能进行相互学习，取长补短，发现问题及时进行交流探讨，共同解决。
2、加强与林业局内部各科室之间工作的配合与支持，对于其他部门或科室之间有要求的都能及时给予支持与落实。
3、能与各县市林业木检系统进行交流合作，今年已经组织人员进行相互交流，学习他们先进的管理方法与工作经验，同时在工作中进行配合检查，收到了比较好效果。
（七）廉洁自律：创先争优，惩防并举，建立一支廉洁高效的木检队伍
1、通过开展“敬业爱岗”大讨论活动，并结合巡查大队工作实际，进行专题学习讨论，讨论队里工作中存在的问题，以及如何有效地开展学先进，树标杆、找差距、深化落实各项措施，推动大队工作推上新台阶。
2、深入开展创先争优活动。以创先争优活动与领导点评工作为契机，加强对干部职工的思想教育，充分发挥典型和榜样的积极作用，在树立廉执法、公平、公正、公开执法氛围，提高科室队伍的整体素质。
3、抓好风险防范分析，构筑惩防体系。根据岗位职责、工作流程，全面查找“权力运行、规章制度、思想道德”三个方面可能存在的廉政风险。
（八）各界总体满意；
加强机关效能建设，努力创建人民满意机关。
为更好地服务于林农，转变工作作风，今年我队推出“林业木检民权卡”，内容有森林资源保护理念，执法监督内容，依法行政的法律法规条文， 共发放民权卡200余份。这在台州木检行业是一种工作创新，便于群众对我们进行监督评价，受到依法木材经营户的好评。
四、下阶段工作承诺
1、提升队伍素质：首先，是要求每位木检员加强学习，学习必须有实际内容，并与工作实际相结合，与服务对象相结合，有学习笔记，在学习中要相互点评，提出见解与工作观点，领导或班组长应有点评，每月进行总结交流，在学习中不搞形式主义，决不走过场，使每位木检员都有实实在在的提高。其次，强化巡查员日常行为规范与文明礼仪建设，要求工作人员，按时到岗，在岗时不做与工作无关的事，遵照八荣八耻规范我们平时行为。在检查时用文明用语，如请出示证件、请坐、请喝茶、慢走等文明用语。做到文明、礼仪检查。再次，要求巡查员不参与赌博与低级趣味的活动，积极创造条件，以读书、煅炼身体等有益身心的活动，树立良好的价值观与人生观。
2、服务面对面：首先，我们巡查大队与木材经营户之间进行面对面交流、谈心，通过座谈走访等活动形式，急群众之所急，想群众之所想。以保护我县森林资源为宗旨的经济活动中来，在遵守法律、法规的前提下经营经营加工木材，以宣传教育为主，打击为辅的林业行政执法上来。做到以人为本，人性化执法。其次，对于广大林农，面广量大，我们以发放木材检查民权卡或宣传资料进行广泛地宣传教育活动，让广大林农自觉地参与到保护森林资源中来。再次，在经费许可的情况下，积极创造条件，服务广大林农，使经济与生态共赢发展。
总之，我们希望通过努力工作，强化宣传与教育，让广大民众也共同加入到自觉保护森林资源中来，为社会经济走循环的、可持续的、永续绿色的发展之路上来，为xx的山更绿，水更清，林更茂，，空气更清新，人居环境更和谐的人间xx献出大家共同一份爱。