身处在瞬息万变的社会中，应该求创新，加强能力，居安思危。以下是小编给大家整理的关于职场励志文章精选篇大全2000字，希望可以帮到大家
职场励志文章精选篇大全2000字<一>
硬件：
1、国内某三流本科的学生。
2、连续三年专业奖学金
3、一年多的学生社团干部经历
4、三段暑期的社会实践经历
5、英语六级、bec中级。
软件：
1、长相一般、身高一般，但还算比较能侃。
2、做事情那比较有计划性和条理性，逻辑思维能力还可以。
3、对于marketing有比较浓厚的兴趣，实习经历和专业知识上的积累都与此有些关系。
由于比较清楚的了解自身的优劣势所以在选择应聘企业的时候我选的方向性是大型的民企或者500强外企。
我找工作的历程可以追溯到2011年的9月在某211学校听的kpmg的宣讲开始。期间网申和直接投简历的企业应该有二三十家吧。
比较有印象的有：
1、农夫山泉销售管培offer
2、淘宝非技术类招聘
3、unilever销售直通车offer
4、顺丰快递
5、象屿集团
6、世联地产
7、美赞臣
8、欧莱雅区域销售管培
9、大众点评网
10、网龙营销策划
……
最后我决定去了u家，我想对于我来说也算是功德圆满吧。从去年的九月份开始进入找工作状态到今年3月底最后决定去u家，期间半年多的找工作经历，可谓是酸甜苦辣，五味杂陈。依稀记得第一次通过面试被人认可时候的喜悦心情，第一次拿到offer时奔走相告无比激动的状态，以及n多次在等待下轮面试通知和offer时候那辗转反侧期望得到而又害怕失去希望的纠结心态。
写下此文算是对自己半年多找工作经历的一个总结，同时也想与广大童鞋共勉。我有一段话是特别想写给学校出生不好，但有心怀抱负和理想的广大童鞋的。那就是：
因为高考的失利我们有了一个共同的称号“非985、非211或二流、三流院校的学生”,但亲爱的童鞋们这个扣在我们头上的帽子不应该也不能够成为我们不优秀的理由。四年的时间可以让两个陌生的人变成好朋友，四年的时间可以让曾经亲密无间的情侣变成这世界上最熟悉的陌生人，同样四年的时间也可以让我们从平凡变成优秀。当我们在抱怨学校不好的时候，我们是否也应该问问自己，大学这四年我们是怎么过的，我们有什么理由比别人优秀，为什么大部分985学校的童鞋会比我们更好找工作?难道仅仅是因为他们学校更好么?当我们在埋怨客观条件这个不够好那个比不上某某某的时候，我们是否可以尝试这去改变我们的心态，我们的视野和我们做事的方法。既然我们先天硬件不足，如若你又要想在毕业的时候和更高level层次的童鞋同台竞技你就必须在软件在付出的更多，不然我们凭什么优秀?你们觉得呢?
下面我想分享下我的座右铭希望和大家共勉：
life doesn’t require that we be the best，only that wetry our best。
也顺便写一些我关于大学生职业选择的些许思考：
我认为一份好的工作并不仅仅是待遇好的和在外人眼中看似光鲜和优厚的工作而是自己真正内心喜欢它而且又愿意全身心投入你的激情去完成工作。同时当然我们也得考虑我们所从事的工作现在能使我们得到怎么样的积累而将来又可能为我们带来哪些机遇。
所以，我认为我们在找工作的时候不妨先认真花些时间好好的了解了解自己，自己喜欢什么，擅长什么，能做什么和不能做什么，想过怎么样的生活，想要一种怎么样的工作状态等等。正所谓磨刀不误砍柴工，我想如果弄懂这些问题后不仅仅对你的工作且对你的生活都是大有益处的吧。不过这些说的容易，但想要将其彻底想明白也未尝不是一件难事。毕竟人都是在不断体验中学习，又在不断学习中成长，在不断成长中改变。也许我们今时今日这样想了，但未来也可能突然发现不是这样的，这也是很正常的。但这并不能说明了解自我和明确自身追求的不重要性。正是因为你对此一时刻的了解而促使你对彼一时刻追求才能使得我们逐渐看清前方的道路以不至于迷失方向。
职场励志文章精选篇大全2000字<二>
东方职场：摒弃浮躁，收获希望
人生的成长也许会有很多的十字路口，但是每个人都应该有自己必须要承担的责任。如果做出选择，请全力以赴，不要回头看，一直努力向前，才能收获希望!
目前，一方面是大家感叹不容易找到好工作，而另一方面公司的人力资源部也正在费尽心思想着如何完成今年的招聘任务。
大学生们有着非常多的机会，不管选择继续深造还是直接就业，终归是要通过自己的努力承担起对家庭、社会和国家的责任。我们是否能够认真地做好准备，摒弃浮躁的心态，找到适合自己的平台，就成为在求职中获得成功的关键。
机会永远属于有正确准备的人
古人云：凡事预则立，不预则废。说的是不管做什么事，如果能够事先做准备，成功的几率就很高，相反则很容易失败。求职的过程并不漫长，一次面试或笔试只有短短几十分钟，但“台上一分钟，台下十年功”，机会永远属于有准备的人，没有平时一点一滴的积累，要想在激烈的求职竞争中脱颖而出并不容易。
有些求职者抱着广撒网总能捞到鱼的想法，不管自己是否适合这些岗位，到处投递简历。常常出现这样的情况——我们给网上投递简历的应聘者打去面试电话，对方却茫然地问：“新东方?不好意思啊，我投简历的地方太多，你们招什么人啊?”不用说，这次的机会你肯定没能抓住。
又或者说是心仪这个公司，希望能够得到面试机会，很多面试者选择把这个公司的所有职务都投个遍，心想这下你总不能漏了我的简历不通知我面试吧。殊不知，与此同时可能该公司的人事专员正一边删除你的简历，一边把你的邮箱账号设为黑名单了。
了解，再了解，全面了解
除了网络招聘外，每年的校园招聘会是招聘的一个重要途径，通常是提前一个月我们就会在各大高校贴出招聘海报，告知学生招聘岗位及各岗位的基本要求，以及相关的待遇。可非常奇怪的是，当我们正式开始招聘时，还是有非常多的学生对我们一无所知，要应聘什么岗位也不清楚，只是觉得新东方非常好就来了，这不禁让我们觉得十分遗憾。
大家有太多的时间可以对这个企业进行了解，对当中列出的岗位进行了解，因为现在的搜索引擎实在厉害，估计没什么资讯是找不出来的。当面试课程咨询岗位的同学说着面试官都听不懂的方言时;当你怯怯地问考官，我也不知道适合什么岗位，您帮我选择一下吧;当面试英语教师岗位的同学说着结结巴巴的英文自我介绍，还一边解释说不好意思我没有准备，机会已经不经意间在你的指缝中溜走了。
在给企业投递简历前，不妨多花一点儿时间对这个企业做个全面的了解：这个企业的核心竞争力是什么，企业文化是什么，和自己的价值观是否一致，自己应聘的岗位基本要求是什么，自己的强项能否具备优势。如果你对公司和空缺的职位有极大的热情，可以通过引述企业创始人的话、描述企业在社会的声誉、查询网站和其他手段，来表明你在面试前已经了解过公司的情况，了解并清楚职位的要求，并出示用人单位所需的资历证明，强调渴望开始新的职业生涯，而不是只想找一个临时性的工作。任何一个单位都不会拒绝一个这样的求职者参加面试。
学会换位思考
进入面试环节，这时候需要换位思考，想想企业需要什么样的人才。这就好比你遇到了心仪的对象，而她有很多的追求者，你怎么能够赢取她的芳心呢?在面试中，大家经常会碰到这样一个问题：你为什么要选择这个公司?很多人的回答是公司很好啊，我可以学习到很多东西，对我自己的能力有提升。这个回答当然不能说是错误的，可这就好比你对着男朋友说，你很有钱，我觉得找了你我的生活可以过得更好。举这样一个例子是希望告诉大家，不能光想着从企业或者他人获取自己想要的东西，而不考虑自己能对其做的贡献，如果没有双赢，是不可能长期合作或相处的。这是人际交流的黄金法则。
职场励志文章精选篇大全2000字<三>
1、必须明白参加培训班的意义。培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你工作职责之外的知识;由于学习的知识在你工作职责之外，培训班可以当作一次轻松的春游。
2、必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
3、必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
4、必须学会摆谱。如果你很靠谱但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱;如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠谱。
5、必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力;认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不许和老板谈公正。
6、必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
7、必须理解秘密的存在意义。如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。
8、必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
9、必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
10、必须与集体分享个人成功。所有人都是蜡烛——要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗;如果你只照亮别人，你将成为灰烬。
11、必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名;第二名永远是得道多助的位置，坏处是永远不能成为第一名。
12、必须掌握一种以上高级语言。高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对，不如使用低级语言但时机正确。
13、必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
14、必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会;如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
15、必须懂得表面文章的建设性。能做会议幻灯片的，不能私下讨论;可写报告的，不能口头请示。如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做;如果一件事情你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。
16、必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
17、必须学会不谈判的技巧。利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。
18、必须让婚姻状况成为秘密。隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是，已婚人士获得一场办公室爱情;最坏的结果是，未婚人士获得一场办公室婚姻。最后一条，不到万不得已，永远不要打老板女秘书的主意。
职场励志文章精选篇大全2000字<四>
眼前工作没了兴趣，换工作一时半会儿又找不到合适的意味着什么?用专家的话讲，那就是职业生涯走进了死胡同，也可以说是职业生涯出现了危机。说起来，那可是一件极不舒服的事情。事情按照既定方向发展已经不可能，可是找出适合的发展方向更是困难不小。
哈佛大学商学院职业发展计划主任、《进了死胡同》一书的作者蒂莫西·巴特勒却说，走进死胡同恰恰是发现新途径的最佳办法之一。下面就是职业生涯走进死胡同的几种表现。
第一，是障碍，还是难关?英国商业心理学公司shluk首席心理学家詹姆斯·柏沃特说，首先要弄清楚事情不能完全发展是完全停下来还是仅仅推迟了?“赶快弄清这个问题。跟有关人员谈一谈，看能不能谈出解决办法，比如忍一段时间就会找到出路。这种情况就应该是障碍。”
第二，抓住机会。职业生涯进入死胡同有时候给人很大的震动，此时有些人采取的办法是置之不理。巴特勒说：“暂避一时能够让我们渡过难关，然而这样做让我们失去了解决危机中最重要问题的大好时机。”
第三，走进死胡同的情形多种多样。职业培训师加布里埃拉·戈达德说，有好几种情况会使我们停止前进，诸如人员富余、连续提升没有自己、尽管努力多次也没有找到中意的职业、不论到哪儿都受重用而得到提拔。
第四，那是你的问题。如果你走进死胡同，需要解决出路问题要靠你自己，不论是新公司，还是新工作，还是继续进修，都是如此。戈达德说：“别指望公司派你去学习。走出去，自己找个地方去培训吧。”
第五，不要忘记现实。可以搞一个心理测试或者找个朋友聊聊。柏沃特说：“如果说‘我来了，这个我能干，’那就没问题，可是你还要坦率地问你自己，你该怎样完成这项工作?现实情况又是如何?抱负要跟现实结合起来。”
第六，错误的逻辑。有些人总是抱怨运气不佳。戈达德说：“有的人想离开，他们觉得他们不能跟老本板合作。在他们看来，老板未能使他们人尽其才。可是你自己也要有自知之明呀。你的行为对你保持活力有什么好处吗?”
第七，准备要实际。柏沃特说：“不断更新简历，看看你有没有新本事，然后制订行动计划。”这也许包括知识“充电”，比如读一个工商管理硕士学位或者增加一些工作经验。“一定要对你的行为而不是你的技能进行评估。”
第八，想一想真正的动机是什么。巴特勒说，当你身处十字路口的时候，对“眼前的不确定更不确定”的时候，放下手中的一切，听听自己内心是怎么说的，重要性在哪里。
第九，积极思考。柏沃特说：“如果正确思考问题，也许会产生好的结果。”他还说，许多人成了“多余的人”，这使他们不得不对自己的职业生涯重新进行规划。
第十，未雨绸缪。不要再出现薄弱环节。柏沃特说：“要关注周围的情况变化，每个星期或者每个月对自己的知识能力进行评估。”这样就可以随时掌握自己，也随时了解他人。唯有如此，你才能立于不败之地。
职场励志文章精选篇大全2000字<五>
1、环顾四周。即使你从内部得到晋升，从新的职位来看，事情也会有所不同。你现在看到了哪些以前没有看到的东西?如果答案是没有，那么你就没有认真去观察。一方面，你现在的老板和期望都和以前不一样了;这些怎样改变了你需要的信息?
2、不要操之过急。你想要弄清楚你的新工作，但这不应该意味着瞬间、戏剧性的变化。如果你在形成一个新的视角，给自己时间去思考和制定计划。你永远不要在上任的前三个月就去注意问题、优点和缺点。因此，利用这一时间去吸收，并在着手去完成一件事情之前找到新的见解。
3、给自己定位。对于新的老板和不同的需求，你的工作的形势发生了变化。向前移动意味着你看到新的事物和人，而且新的人会看到你。你现在的关键关系是什么?你希望他们如何发展?如果你无法看到哪里发生了改变，那么你也就不会成功转型。
4、抛弃旧的工作。如果你在内部得到提拔，这获得并保持你的新视角会很难。但你必须有意愿抛弃你的旧职位。对于替代你的人，你会是个友好的导师，但是如果你没有坚定地从未来去描绘过去，没有人会认真对待你。不要批评你所替代之人;这看起来总是卑鄙低劣的。
5、建立信任。坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。
6、了解你的前任。他或她有哪些长处?如果还能联系到他们，他们能提供指导吗?如果联系不到他们，谁是他们信任的同事?在高级职位上，重要的是发出这样的信号，你不是个替换者;你就是你自己。但明白你的前任看重什么是明智之举，只要确保你不会不知不觉地受到挫折。在职位描述之外还有很多东西，所以确保你明白了每个人都希望什么。
新工作的前三个月至关重要;它将定义人们如何看待你以及他们是否会帮助你。把这件事情做好，剩下的就简单了。