一是健全联系机制。建立银保监会与各金融机构的定期会商制度，搭建横向沟通交流联系平台，定期组织召开金融机构联席会议，就廉洁金融工作进行定期交流学习。
二是加强制度建设。进一步加强重点人员重点岗位的管理，进一步梳理内控制度，对容易产生腐败问题的相关岗位建立制约机制，对重点岗位人员定期轮岗，不断铲除腐败滋生的土壤。讲纪律守规矩，倡导干净、清白的内外亲”“清”关系，在原《银行业金融机构与监管部门交往“十严禁”》的基础上，结合实际进行完善，出台廉洁金融行为规范，出台相应制度办法，进一步明确金融从业人员的制度底线，共同营造廉洁从业、廉洁经营、廉洁监管氛围。
三、加强金融从业人员管理。一方面金融机构自身要员工行为管理，严格执行内控各项制度，加强日常监督管理，及时发现和处置苗头性问题，将各类风险隐患消除在萌芽状态。另一方面监管部门也可以加强高管任职资格的准入把关，出台一些惩戒措施，组织新任高管签订廉洁从业承诺书，为曾有严重违反廉洁纪律人员建立廉洁金融“黑名单”，监管机构可以及时向银行业机构通报提示，在金融同业一定范围内进行信息共享。
四、加强廉洁监督。驰而不息纠正“四风”，可以出台符合地方实际的金融行业的《落实中央八项规定精神负面清单》，加强对“关健少数”的责任落实和行为约束，坚决落实好“零物质往来”的铁律，定期开展警示教育，对违反廉洁纪律的金融从业人员一律从严处理，同时也可以考虑聘请廉洁金融监督员，加强外部监督。
五、加强特色廉洁金融文化建设。结合红土清风文化建设，各金融机构也可结合自身实际，开展廉洁讲堂、警示教育，组织任前廉政考试，深入打造特色的廉洁金融品牌，将廉洁精神融入经营管理之中，代代相传,发扬光大。