7月份以来，根据市委办统一部署，市人社局围绕“立跨域发展之志、建民生生态工程”的工作理念，高度重视，狠抓落实，扎实推进党的群众路线及领导干部下基层“三解三促”活动，着力改进工作作风，提升工作效能和服务水平，充分发挥服务经济、改善民生的部门职能，取得了阶段性成效。
一、强化领导，广泛宣传，多渠道保障活动实际成效
一是成立活动领导小组。成立局领导干部下基层“三解三促”活动领导小组，由局主要领导任组长、其他分管领导任副组长，各处室、单位负责人为成员。领导小组办公室设在局政策法规处，牵头开展各项工作，主要负责活动安排和督查工作。局纪检监察室负责集中学习月各项学习活动组织安排、整改提高阶段意见征求收集和组织演讲比赛等。
二是出台专项工作方案。出台了《宿迁市人力资源和社会保障局深化领导干部下基层“三解三促”活动的通知》（宿人社发〔2013〕184号）、《关于领导干部下基层“三解三促”学习阶段活动安排的通知》（宿人社发〔2013〕189号）文件，对“三解三促”及党的群众路线集中学习月计划、时间、内容等进行细化安排，部署推进。
三是广泛宣传发动。在宿迁人力资源社会保障网开设 “三解三促”活动专栏，并设方案通知、工作动态等模块，多方宣传展示人社部门活动开展情况、完成的重要工作、经验做法等。此外依托市人力资源市场电子大屏、宿迁日报等媒介，宣传活动开展情况。
二、丰富内容，强化落实，多形式开展集中学教活动
一是举行专题讲座。7月29日下午，为深刻领会党的群众路线和群众观念，增强人社系统干部职工服务基层、服务群众的能力，市人社局特邀市委党校副教授、对外培训处处长王业宏为160多名干部职工作了题为《密切联系群众，构建良性互动的党群关系》的专题讲座，深刻学习党的十八大报告、群众路线的核心内容及基本内涵，市委工作会议主要精神以及人社业务和政策规定。
二是召开民主生活会。局党组召开专题会议，局机关、就管中心、社保中心、人才中心、监察支队、淮海技师学院各党支部召开了6次民主生活会，围绕中央省市要求，结合工作实际，采取职工提、相互找、领导点的方式，逐一进行交流发言，深刻开展批评与自我批评，查摆事业发展中存在的不足和问题，并研究探索应对解决的思路和办法。
三是组织政策法规宣讲。局领导班子成员率领各处室、单位负责人深入挂钩帮扶村、企业、培训机构等，开展了6场次群众路线学习宣讲活动，将党的路线方针政策，市委工作会议精神，社会保险、就业创业、技能培训等惠民政策带到基层。村镇干部、群众、企业职工、大学生村官、“三支一扶”志愿者、劳动保障协理员等近500人聆听了讲座。对群众、职工提出的问题，现场解答会办，直到他们满意为止。
四是开展专题调研活动。坚持将学习与实践统筹推进，开展专题调研活动，确保学习成效。局处级领导干部每人带着一个调研课题，围绕 “三个带下去、三个带上来”的要求，深入挂钩联系村、企事业单位、医院、培训机构等地走访调研，察民情、接地气、解民忧。调研结束后，每人要完成1篇有分量、有见地的调研报告（篇幅不少于3000字）、1篇心得体会和5篇民情日记。
三、组织研讨，深化认识，全方位提升惠民服务水平
局各党支部围绕工作实际，开展三大主题研讨活动，深入剖析现阶段存在问题，切实转变工作作风，提升服务民生水平。
一是开展“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论。刻领会党中央的治国理念和群众路线教育的重大意义，领会“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。
二是开展“统筹三大发展、推进九比竞赛”大讨论。准确把握发展的结合点、融合点，始终坚持重实干、不作秀，降虚火、不浮躁，打基础、利长远，大力弘扬“钉子精神”。
三是开展“找问题，转作风，提效能”大讨论。思服务不到之处，自身不足之处、工作缺失之处，积极整改落实。