2020年,***党委认真落实上级党委的决策部署,坚持疫情防控和经营发展两手抓、两不误,在抢抓机遇中乘势而上,在攻坚克难中砥砺前行,在从严治党中凝心聚力,团结带领广大干部职工紧盯目标,不忘初心、牢记使命,努力拼搏,企业管理持续进步、经营成果稳中向好、职工精神面貌焕然一新,全面完成各项任务目标。主要抓好以下几个方面的重点工作:
一、始终将政治建设摆在首位,提升改革发展的引领力
二、注重干部队伍建设,提升干事创业的向心力
考核提拔部门经理1名,公开选拔团总支部书记1名。
把《习近平谈治国理政》第三卷、习近平总书记新时代中国特色社会主义思想、党内法规等内容作为党员集体学习的重要内容。年内分两期对全体党员进行轮训,每期轮训时间4个学时,重点落实了党章党规党纪教育、党的宗旨教育、党风廉政教育、形势教育等方面基本任务。先后组织开展了多项教育活动:参观“红色甘肃”展馆,感受甘肃党组织的烈士们曲折坎坷的革命生涯;
开展党建知识竞赛活动,以考促学,鼓舞和激励广大党员群众、巩固建党知识、进一步激发党员群众爱党爱国的热情。自疫情防控战打响以来,成立了以党员、积极分子为主要力量的疫情防控突击队和经营保障突击队,广大党员带头战“疫”,把防控责任扛在肩上,确保公司生产经营稳定顺行。坚持贯彻中央“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求,做好党员发展工作,注重在专业技术人员、生产经营能手、青年员工中发展党员工作,严把党员发展质量,全年2名发展对象接收为预备党员。
三、注重基层组织建设,提升服务发展的战斗力
四、注重党风廉政建设,提升拒腐防变的免疫力
制定下发《关于开展“九个严禁、九个严查”活动的通知》,组织关键岗位人员接受郑文毅涉黑涉恶罪证展教育。
上半年召开警示教育2次,学习金融领域违法违纪典型案例。按照“四抓两整治”工作的要求,针对六个方面的内容,明确了责任部门和时限要求,重点对党员信教和涉黑涉恶问题进行整治,党支部与每名党员进行谈话,并召开专题组织生活会,签订了党员不信教和不参与涉黑涉恶问题承诺书。开展任前廉洁谈话,对包括吉安保险公司在内提拔、调整的6名同志进行了廉洁谈话。加强作风建设,下大力气整治作风漂浮和“慵懒散”等问题,督促解决涉及职工群众利益的遗留问题。针对部门负责人工作过程中出现的问题进行执纪问责,对2名部门负责人进行提醒约谈。
五、注重和谐企业建设,提升职工队伍的凝聚力
公司党委认真落实党建带工建、带团建方针,加强对工会、共青团工作的领导,支持工团组织紧密围绕生产经营中心,充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用。工会组织贯彻全心全意依靠职工办企业的方针,健全以职工大会为基本形式的民主管理制度,推进厂务公开,落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权,完善职工董事制度、职工监事制度,鼓励职工代表有序参与公司治理。深入开展劳动竞赛、“金点子”等活动。关心关爱职工,切实为职工群众办好事、解难事、做实事。全年慰问困难职工2人,发放慰问金2000元,协调解决职工职工提出的福利异地发放、医保政策异地享受等问题。组织开展“三八”亲情“家书”、爱国主义教育观影、迎国庆系列活动、环黄河风情线徒步行等寓教于乐的活动,并将环河步行、羽毛球运动作为常态化坚持。共青团组织根据团员青年的特点和需要,组织开展了拜师学技、“团徽再佩戴、青春再出发”、修旧利废、爱心捐赠孤儿院等主题团日特色活动,并成立青年志愿者队伍,引导广大团员青年立足岗位、敬业爱岗,为公司改革发展做出贡献。
在总结成绩的同时,我们也清醒认识到工作中还存在一些问题和不足,主要表现在:
六、2021年党建工作计划
持续推进党建工作的建章立制,党委层面发挥好把方向、管大局、保落实作用,切实履行从严治党主体责任,每年党委会专题研究不少于2次。探索兼职党支部书记激励机制,发挥党支部在教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众方面的职能作用,重点保证“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员领导干部讲党课、党员教育培训等制度的执行落地。为进一步引领广大党员干部牢固树立政治、纪律和规矩意识,增强遵规守纪的自觉性,助推公司高质量发展,以政治纪律、政治规矩、职业规范为抓手,开展“讲政治、懂规矩、守纪律”主题教育。抓好意识形态教育,掌握职工思想动态,总结宣传党建及业务工作,每季度在集团公司级以上新闻媒体投稿刊载不得少于2篇。要以实干、干实的作风,一级做给一级看、一级带着一级干,全面形成压茬推进狠抓落实的常态长效机制。
(二)
贯彻落实《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》和集团公司党员教育培训工作规定,年内分两期对全体党员轮训一遍,每期轮训时间不少于4个学时,重点落实政治理论教育、政治教育和政治训练、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育等7个方面基本任务。加强党史、国史、厂史方面的教育,坚持把党性教育和理想信念教育贯穿始终,以坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化为目标,对党员进行系统教育培训。
落实党管干部、党管人才原则,着力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。大力培养选拔坚持原则、敢抓敢管,敢于斗争、不回避矛盾问题的干部;
完善竞争上岗、轮岗交流制度,为员工提供成长平台;
加强干部职工形势教育,教育引导广大职工认清形势、团结一致,提高整体凝聚力和战斗力,增强归属感、责任感、荣誉感。形势教育每季度开展一次,由两级党组织根据实际组织开展;
注重对领导干部的监督,规范干部选拔任用监督机制,形成良好的用人导向。严格干部选拔任用,严把教育培训、推荐提名、组织考察、酝酿决定四个环节,以纪检监察“一票否决”把好干部“入口”关。建设一支能够经得起困难和风险考验、充分发挥先锋模范作用的党员干部队伍。
进一步加强作风建设,抓好分管领导、部门经理这个“关键少数”,重点整治存在的“四种危险”和不作为、不担当、分而不管等问题,对于不具备岗位能力素质、群众公认度低、分管范围内错误频发的干部要及时调整,让能者上、庸者下。
健全完善工会工作管理制度规范,加强民主管理和民主监督,全力做好关爱职工工作,维护职工合法权益,开展寓教于乐的活动,发挥好工会、共青团在公司高质量发展中的积极作用。结合财务公司住宿人员接近职工半数的实际,成立“青年职工自主管理中心”,建立健全宿舍管理制度,从日常学习、生活、卫生入手,公司对舍长制定相关的考核制度、为推进自主管理的顺利开展,丰富职工们的生活,在自主管理的同时,开展一系列企业文化建设,包括特色活动及常规活动。如三月“雷锋日”活动、“三八”妇女节活动、“五一”青年技能比武,七月党员先锋岗的评选、送温暖等活动。贯彻以职工为中心的发展思想,把关爱职工、成就职工、凝聚职工作为重要责任,鼓励员工积极为公司建言献策、充分发挥“主人翁”精神。全力协调、解决职工提出的问题和困难,构建公司命运共同体,让职工做企业的主人,让公司改革发展成果惠及全体职工。