01
**,男,汉族,1970年2月22日出生,**年2月25日加入中国共产党,高中学历,现任**街道**村支委书记。
**同志自**年担任书记以来，工作认真负责、作风清廉正派，一直以为村民办好事办实事为宗旨，做一名称职的共产党员，具体事迹有：
一、以百姓为中心，抓服务促和谐。
**村位于郊区，人员居住分散，不易管理。**年11月他担任村党组织书记后，为了全面掌握村民的基本情况，他将村干部分成4个小组，实行责任分工到片、管理到人，挨家入户进行摸底调查，白天村民不在家，他就利用晚上入户调查民情，经过2个月的摸排，不仅摸清了村情实际，而且采纳了许多好的意见建议，为他今后开展工作奠定了良好的基础。在对村民进行走访后，×××同志深深地体会到村民的生活还不富裕，必须要下功夫增加村民收入。为了找到一条适合本村发展的途径，他多次召开“两委”会、党员大会、村民代表会进行研究。同时，他还充分利用瑞枫线的优势，让村民搞起了运输业，并积极为他们联系业务，提供致富信息，确保村民稳定增收。像积极参加村安置房及解困房建设，并高标准完成了上级分配的村截污纳管工程及长河建设等。
二、以民生为重点，抓经济促发展。
**同志以党的事业为己任，认真贯彻落实党在农村的一系列方针政策。他积极为村民办理新型农村合作医疗，使全村参合率达到90%以上。在新型农村养老保险试点工作中，他亲自参加行动，在深入调查摸底的基础上，为村民开展一条龙全程服务，从填表到照相、复印由村集体统一办理，确保了符合参保条件的农民及时领到养老保险金，让村民真正得到了实惠，深受村民的称赞。他坚持一切从农民群众的根本利益出发，全力为民办实事好事。近年来，在他的努力下，全村村貌亮化、街院净化、村庄绿化，极大地改善了村容村貌，提高了农民的生产生活条件。如积极开展“四边三化”，建设山根垟道路，并将铁道边进行绿化，改善了村庄环境。又努力推动村饮用水改造工程，较大的减少用水浪费,保证了村民用水安全。
三、以党员为主轴，抓班子促团结。
**同志深知农村党支部有没有战斗力，村干部在群众心里有没有威信，关键在于支部一班人能否搞好团结，在处理事情上，能否做到公开、公平、公正。为了搞好支部团结，他始终坚持以大局为重，坚决做到不利于团结的事不干，不利于团结的话不说，尤其是走上村党支部书记岗位后，他更是把团结作为凝聚力量的前提，坚信团结出战斗力，团结出政绩。日常生活工作中尽力维护班子团结，遇到事情都会征求每个支委成员以及群众代表的意见和看法，不搞个人主义，对于村内重大事项的决策、事情，坚持做到办事公正、处事公平、要事公开。在他的倡导下，村里实行了村务公开制度，增加了工作透明度，消除了隔阂和疑虑，赢得了群众的理解和支持。如带领党员积极参加志愿者活动、义务劳动无偿献血、平安宣传等公益事业，并带领支部积极参加老年人及困难户帮扶工作，关心解决弱势群众的生活困难。
02
党风廉政建设和反腐败各项工作汇报材料
县局党组按照省、市局党风廉政建设工作思路和县纪委工作要求，坚持围绕中心、服务大局的方针，聚焦党风廉政建设中心任务，落实“两个责任”，扎实推进了党风廉政建设和反腐败各项工作。现将相关情况报告如下：
一、坚守政治担当，全面落实从严治党的主体责任。
( 一)引导职工严守政治纪律、政治规矩，确保队伍稳定、和谐、安全。一是积极传达中、省、市关于机构改革的相关纪律要求，层层提出相关纪律要求，要求干部职工不信谣、不传谣，不妄议，立足工作岗位，尽职尽责，有力确保了干部队伍风清气正;二是按月开展党风廉政建设集中学习，学习各阶段各级纪委和国税系统内部通报的典型案例或纪检监察相关制度规定，实现了警示提醒常态化、制度化。三是结合“大学习、大讨论、大调研”专题活动和“不忘初心、牢记使命”教育活动的开展，要求各部门进一步思考如何进一步扎实履行一岗双责，如何激发重点人员的工作积极性，提升干部职工活力。四是继续坚持党组及班子成员履行两个责任工作清单制和纪实制，确保两个责任落到实处。
(二)坚持了以绩效考核、县委党风廉政目标考核为指挥棒的思路，做牢做实规定动作。一是及时对绩效考核指标在绩效会议上进行了集体研判，拟清了具体的工作思路，拟定了县局《2018年全面从严治党工作要点》。同时结合县纪委对信息宣传、党风廉政社会评价、案件查办、落实两个责任相关内容的考核，明白了其加减分指标和影响加减分的因素，根据县局具体情况，制定了相应的工作计划和具体的责任人。
信息宣传，及时与纪委宣传部联系，报送及时的工作动态;将党风廉政建设社会评价工作与税法宣传相结合，并在纳税人学校中向纳税人宣传解释，有力提升了纳税人的参与度和对国税工作、对党风廉政建设工作的认可度。二是进一步强化了与纪委的工作沟通，并定期向相关科室或纪委常委汇报县局的党风廉政工作动态，增进了了解。近日，针对县局的“一窗通办”工作推进早，在系统内外有一定的影响力，纪委主动将我们这一做法提升到“转变工作态度，创新服务举措，提升服务效能”的高度，拍摄了专题，将于下周三在西充电视台《清风西充》栏目专题播出，将进一步提升县局工作的影响力，提升单位形象。
二、驰而不息的狠抓“四风”问题和作风纪律建设。
一是不折不扣的开展了违规收受红包礼金专项治理工作和涉税违法违纪问题线索排查工作。教育与提醒相结合，县局召开了专题会议，详细传达了省局、市局对专项治理工作的要求，学习了收受红包礼金的处分规定，明确了专项治理工作时限，提醒职工注意主动报告从轻和治理期间不收手、不收敛加重处分的情况。选取了近期系统内外收受红包礼金的典型案例，以案说法，提醒职工常怀法纪敬畏之心;
约谈与承诺相结合，提升自律意识。从一把手到班子成员层层压实责任，分层开展廉政约谈，详细讲清违规收受红包礼品礼金的具体行为表现，弄懂治理工作的重要现实意义，并对做实各项措施提出了专门的要求，全局干部职工签订《税务人员不违规收受礼品礼金承诺书》;线索梳理与廉政回访相结合，提升治理工作的主动性。结合纳税人满意度测评情况、纳税人对基层执法人员的评议情况，对全年的评估、稽查、定额调整等执法行为开展廉政回访，探询执法人员的廉洁自律情况，梳理、排查可能存在的问题线索;抓常与抓长相结合，推进长效治理机制建设。县局坚持要求廉政约谈、廉政回访、涉税案件“一案双查”制度化、常态化，
按月开展警示教育，班子成员和中层干部将是否违规收受红包礼金的情况纳入年度述职述廉和民主生活会的报告内容。二是坚持常态化的职工作风纪律明查。按周检查，定期通报。2017年度1人目标奖，百分之百的扣发;另外一人扣发百分之五十，全年扣发征收津贴3000多元。(对职工出现旷工的，定期汇总并结合公务员法的相关规定提醒注意，因此实现了最终扣发目标奖的时候没有意见。)
三是严控重要时点和重点人员的风险。在元旦、春节等重要的节假日做好提醒教育和督察工作。积极向职工和纳税人发送廉洁短信，提倡人人共建廉洁社会;同时告知纳税人投诉举报电话、信箱等渠道。积极参与县纪委组织的节日前的督察和自查，积极走访娱乐场所，探询是否存在违规使用公务用车的情况;察看各酒店近期订餐情况，
察看是否存在公款吃喝等问题;积极察看各大商场、烟酒行发票的开具情况，探询是否存在违规发放购物的情况。四是持续做好了职工受到党纪政纪处分和信访案件办理的后续工作，尤其是处分解除和卷宗资料整理相关环节，确保程序规范、文书正确，避免后续麻烦。五是以优化税收营商环境和提升纳税人满意度为契机强化了办税服务厅服务质效的考核，利用值班时间询问、观察前台办税人员的服务态度和办事效率，并针对性的谈心谈话、提出专项要求。
三、用好用活内控系统，抓实抓细执法风险防控。
一是要求各部门对照总局八个内控指引再学习，对指引中指出的风险务必要制定具体的防控措施。二是做好内控系统监察、法规双牵头，协调沟通，配合完成各项工作。2018年1-5月共核实处理内控疑点数据XX条，追究执法过错XX人次，按月开展专题会议研究疑点数据处理及后续风险防范。同时县局法规科组织对各科室内控岗人员就省局出台的《内控平台指标应用参考》中提及的常见指标进行培训讲解，及早规避尚未出现但很可能出现的指标，实现了疑点核实由事后整改到事前预防的转变。三是做好了与总局《税收执法考评与过错责任追究暂行办法工作指引(1.0版)》的衔接，尤其是在处理执法过错和责任追究上，严格遵循了其相关要求。