关于开展“感恩”教育建设和谐单位活动
为增强职工对企业的忠诚度，进一步融洽劳动关系，激发干劲，形成人人关心企业发展的强大合力。经xx公司党政研究决定，在全矿开展感恩教育活动，具体意见如下：
一、充分认识开展感恩教育活动的重要性
懂得感恩是人人都应该必备的素质。近年来， 把发展成果最大限度的惠及职工群众，出台了一系列惠民政策，员工的收入、幸福指数也逐年提高。企业尽最大努力为我们提供了幸福生活的保障、养家糊口的技能和自身价值实现的舞台。同时，每个人在成长和发展中，家庭给予了支持、亲人给予了关爱、同事给予了帮助，对于这些人人都应心怀感恩，倾情回报。但是也有一些员工的利益诉求过高，不知感恩，甚至做出损害企业和他人利益的事情。开展感恩教育活动，旨在深入落实《公民道德建设实施纲要》，弘扬优秀传统文化，以“知感恩、讲责任、多奉献”为主题，以建设和谐幸福xx为目标，引导职工群众“感恩父母，奉献孝心；
感恩家庭，奉献爱心；
感恩企业，奉献诚心”，对父母怀有感恩之心、对家庭怀有责任之心、对企业怀有感激之情、对同事怀有回报之情。进一步激发广大干部职工爱矿爱企、感恩敬业、履职尽责、攻坚克难的工作激情，促进全年各项工作任务的圆满完成。
二、活动内容安排
（一）感恩企业，立足岗位讲奉献
懂得感恩，要忠诚企业。我们每个人在为企业工作的同时，企业也在为我们提供发展的空间和实现价值的平台。在这个平台上，我们增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值。人人要感谢企业给予我们一片展示自我的天地。感恩就要有责任，就要求每名员工立足本职，从点滴做起，将浓浓的感恩之情转化为忠诚企业的具体行动，与企业并肩奋斗携手共进。
1、开展“感恩企业献良策，我与企业共发展”活动。开展合理化建议征集活动，增强员工爱矿山、做主人的忠诚度和归属感，激发广大干部职工为矿井献计献策的热情.
2、开展“企业发展为我带来了什么？我能为企业做什么？”大讨论活动。各单位要围绕“企业发展为我们带来了什么？”开展讨论，让员工认清在企业发展中自身的收获、个人价值的实现，坚持从工作实践出发谈体会、谈想法、谈建议；
要围绕“我能为企业做什么？”深入讨论，让员工认清自己在“安全生产、岗位增值、节约挖潜”上存在不足，谈增值潜力、坚定发展信心，正视差距不足、完善思路措施，共同营造相互探讨、互相启迪、集思广益、共谋发展的良好氛围。（牵头单位：宣传科，配合单位：各党支部）
3、开展“我与企业共命运”征文活动。围绕企业和员工同舟共济共同发展经历故事、“企业遇到困难，如何忠诚企业”等内容，增强员工与企业命运共同体的意识，表达对工作的热爱和对企业、对岗位、对同事的感恩之情。（牵头单位：宣传科，配合单位：工会、团委）
4、开展“六比六看”专题座谈会。即：看建矿24年来矿井改革发展发生的巨大变化，比爱矿热情高不高；
看矿井安全生产发生的变化，比个人贡献大不大；
看身边发生的变化，比感恩矿山意识强不强；
看自己家庭变化大不大，比报答企业和组织的情怀浓不浓；
看个人工资待遇发生的变化，比敬业爱岗好不好；
看个人的成长进步，比对组织的回报多不多。各支部要通过组织生动活泼的座谈讨论，促使人人从实际出发，形成自己的感恩理念。通过开展“六比六看”活动，使“感恩”和“敬业”成为自发的醒悟、自主的意识、自身的要求和自觉的行动，从内心深处感恩企业关怀，带着浓厚的感情干工作，用实际行动回报企业。（牵头单位：工会，配合单位：各党支部）
5、开展“感恩xx、我爱我家”主题演讲比赛。要紧紧围绕本职工作或岗位，从自身经历和日常工作出发，以“企业给了我什么，我为企业做了什么，我应该为企业怎么做”，“企业遇到困难、如何忠诚企业”为内容，从不同角度和侧面畅谈个人如何履行好本职工作，如何提高工作能力的身边故事、经验做法、体会收获等，发动员工开展演讲活动。（牵头单位：团委，配合单位：各党支部）
6、开展“感动xx十大人物”评选活动。充分发挥先进典型的导向作用，引领时代价值取向，传播“正能量”，营造风清气正、忠诚履职、务实作为、和谐顺畅的工作环境。（牵头单位：工会，配合单位：宣传科、团委）
（二）感恩亲人，勿忘安全讲责任
懂得感恩，要珍惜岗位，讲责任。要提高安全本领，确保安全生产，让亲人放心；
要尽职尽责，以高度敬业的精神去对待我们的每一项工作，倾心回报亲人关爱。
1、开展“感恩父爱情动矿山”活动。组织井下一线员工子女感恩活动进井口，以“入井前关心慰问、工作前安全叮嘱、上井后的关怀行动”等形式表达子女对父爱的感恩之情。（牵头单位：团委，配合单位：工会、安监处）
2、开展“感恩父母，祝福平安”活动。在“母亲节”期间邀请部分员工母亲前往区队，与儿子签订母子安全公约。母亲为一线员工讲贴心话、说祝福语，许平安愿。在“父亲节”期间组织员工为父亲发送感恩短信、打祝福电话、送节日礼物，让员工主动向父亲表达感恩之情。增强自身安全就是对父母感恩，对企业负责的意识，树立“自主求安全与共同创安全”的思想。特别要教育青工努力工作，为父母尽责尽孝。（牵头单位：团委，配合单位：宣传科、工会、安监处、各党支部）
3、开展“给亲人的一封感恩信”征文活动。通过家书，表达对亲人的感激、期盼与嘱托，认清自己对亲人、对企业所承担的义务和责任。（牵头单位：工会，配合单位：各党支部）
（三）感恩同事，团结协作讲担当
懂得感恩，团结同事，创和谐。干部要善待员工，员工要高效执行。使干部员工明白：做人、为官、干事业要常怀感恩之心，从内心上接受感恩是每个人应该具有的基本道德准则，履职尽责是每个人应该具有的基本职业道德，真正理解“感恩·履职·尽责”的重要意义。干部要感恩员工，不断为员工解决实际问题、排忧解难、改善生活环境；
员工也要感恩领导，感恩领导为自己的发展提供了平台，抱有感恩之心，方能爱岗敬业、同舟共济谋发展，同事间要形成相互感恩、相互补台、协同奋进、共同成长的氛围。
1、开展“感恩敬业、履职尽责”实践活动。以党支部为单位，采用民主生活会、思想剖析等方式，深入查摆各级管理人员在感恩敬业、履职尽责、善待职工、服务一线等方面存在的问题。通过个人自查、同事互查，深入开展批评与自我批评。通过查摆问题，切实查出感恩理念上的差距，增强履职尽责的责任感和使命感。（牵头单位：组干科，配合单位：各党支部）
2、开展“忠诚企业岗位承诺”活动。各支部要组织员工针对自己的岗位职责，确立自己忠诚企业的诺言。做到在工作中多一些知足、少一些埋怨，多一些踏实、少一些计较，多一些奉献、少一些索取，多一些务实、少一些浮躁，多一些担当、少一些推诿，不断激发感恩田陈、奉献田陈的热情和活力。（牵头单位：宣传科，配合单位：各党支部）
3、开展“感恩企业”系列访谈活动。举办“感恩”系列电视访谈节目，举办“励志青春”青工榜样访谈活动，进一步推进和谐人际关系、和谐家庭、和谐矿井建设。（牵头单位：宣传科，配合单位：团委、工会）
三、几点要求
一是加强领导。各单位要把感恩教育活动作为一项重要任务来抓，列入重要议事日程，统筹好各个时期活动的任务安排，要形成行政领导亲自抓、支部书记具体抓，使感恩教育活动开展的扎扎实实，富有成效。
二是营造氛围。要利用牌板、横幅、黑板报、宣传栏、橱窗等多种宣传载体，使“知恩、感恩”深入全矿干部职工心中并成为自觉行动。要深入宣传活动中的好经验好做法和涌现出的感人事迹，推动活动的有序开展。
三是突出实效。各单位要紧紧围绕“感恩田陈”的实践，做到规定动作落实到位，自选动作突出实践特色，形成“感恩文化”品牌，突出活动实效。要搞好一个提炼：总结提炼出田陈感恩文化建设的内涵、特质，增强感恩文化认同的自信心和自豪感。要抓好三个环节：要在推行过程中抓好消化、传播、执行三个环节，确保感恩文化落地。“消化”就是要理解、吃透感恩文化建设的内涵，深化感恩文化建设的必要性；
“传播”就是要在干部职工中广泛传播感恩文化，让全体员工认识感恩文化、理解感恩文化，自觉参与感恩文化建塑；
“执行”就是要严格按照深化感恩文化规范要求，把感恩文化做到岗位，做到现场，做到我们的具体工作中，使理念变成行动，行动变为物质成果。
四是严格考核。各单位要按照活动时间节点落实活动，并留存好活动原始资料。矿党群各部门要按照挂点包保的要求，参加好包保单位的活动，在开展各主办活动的同时，抓好基层单位活动督导。