2014年老干部局局长述职述廉报告
一年来，在县委、县政府和县委组织部的亲切关怀和具体指导下，我带领全局干部职工紧紧围绕“让党放心，让老干部满意”的工作主题，以落实老干部政治、生活待遇为重点，注重抓落实、抓完善、抓活动、抓稳定，尽心竭力为老干部服务，圆满完成各项任务。现将一年来的工作述职如下：
一、重亲为，办实事，切实为老干部服好务
我始终牢记组织托付，深知老干部工作无小事，事事涉及老干部的切身利益，事事涉及老干部队伍的和谐稳定，事事涉及到全县的发展大局。为此，在平时工作中，我坚持大事亲力亲为亲自抓、小事亲自过问督办落实，以老干部“高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准：一是老干部信访亲自抓。局长述职述廉报告老干部信访是老干部工作的晴雨表。老干部的每一封来信，我都要签批办理意见，处理结果我都要过目把关。重难点问题我亲自出面，反复研究最稳妥的解决办法，该解决的迅速督办解决，一时解决不了的及时做好解释说服工作，从而确保了全县老干部无群体上访和越级上访现象发生；二是老干部待遇亲自督办落实。只要是涉及到老干部待遇的政策，我都会积极争取县委、县政府领导的重视和支持，尽快兑现落实，建立健全了离休干部医药费保障机制、困难离退休干部帮扶机制、离退休干部共享改革发展成果机制。今年年初，我们及时协调解决了离休干部护理费调标；前不久，又协调完成了企业离休干部津补贴调整等相关待遇的落实，受到了老干部的好评。目前，只要是有政策规定的老干部的各项待遇，在公安都得到了全面落实；三是老干部服务工作亲自办。对每一个老干部的基本情况，我大都了解。老干部生病了，我带头到医院看望；老干部家里有矛盾和纠纷，我三番五次去协调；老干部去世了，我去吊唁并协助家属办理丧事。无论何时何地，只要老干部有困难，我都会及时赶到并帮助解决，真正让全县老干部感受到“娘家”的关怀和温暖。
二、拓思路，抓创新，争创一流工作业绩
我十分注重对平时工作的思考和研究，根据形势的不断变化转变工作思路，力争工作与时代合拍、与发展共进，并积极探索老干部工作长效机制：
一是抓升级，大力推进老干部学习活动阵地建设。积极向上汇报，争取县领导重视，县里先后制发了《常委会会议纪要》（【2014】2号）和《关于成立公安县老年大学工作领导小组的通知》（公办文【2014】9号）两个重要文件，成立了以老干、财政、教育、民政等部门主要负责人为成员的县老年大学工作领导小组。《纪要》明确了“由县政府综合考虑，调剂解决老干部老年大学建设的办公用房。”经谋划，县老年大学初步选址原县孱陵中学。目前，县内首个老年人室内门球场的前期设计规划工作已经完成。
二是抓优化，大力推进老干部“110”亲情服务特色工作。这项工作是我局在全省、全市首创的一项特色工作，屡获殊荣。今年我们在“四个窗口”拓展服务内容、充实服务力量、改进服务方式上下功夫，尽力解决老干部信访、家政、医疗、娱乐等方面的难题。今年老干部“110”服务队共为老干部提供上门服务400余次，老干部满意度大幅上升。
三是抓引导，大力推进老干部“文化养老”活动的开展。以老年大学、老干部艺术团、老干部门球协会等活动组织为依托，组织老干部开展丰富多彩的活动，大力推进“文化养老”新模式，努力实现“学”、“乐”、“为”的有机结合，在我县举办的新年春晚、消夏天天唱、文化周演出、庆五一晚会和市里举办的庆祝建国65周年文艺汇演等重大群众文化活动中，处处都活跃着老干部的身影。今年老干部活动团体共开展活动60多场次。
四是抓凝聚，大力推进老干部党建工作。切实发挥老干部党工委领导职能，一是理顺了组织关系，抓好老干部党支部的组织设置；二是搞好了支部班子建设，抓好老干部党支部书记的配备；三是扎实开展了党的群众路线教育实践活动，抓好老干部思想政治工作；四是坚持了支部说事制度，抓实开展老干部“自尊、自爱、自重”教育活动。
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