http://code.fabao365.com
河北省劳动和社会保障厅关于调整河北省职工最低工资标准的
通知
【文 件 号】冀劳社[2004]48号
【颁布部门】河北省其他机构
【颁布时间】2004-06-18
【实施时间】2004-06-18
【时 效 性】有效
各设区市、县(市、区)人民政府，省直各部门：
根据国家劳动和社会保障部《最低工资规定》(劳动保障部令(2004)第21号)，经劳动和社会保障部审核，省人民政府批准，我省对职工最低工资标准做了调整，自2004年7月1日起执行。
一、调整后的最低工资标准??省辖设区市市区(含郊区)和涿州市每月最低工资标准为520元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为6元；除贫困县以外的其他县(含县级市)每月最低工资标准为470元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为5．5元；贫困县每月最低工资标准为420元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为5元。
月最低工资标准适用于全日制工作的劳动者。计入最低工资标准的工资报酬，包括由职工个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金费用；不包括劳动者延长工作时间支付的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
http://code.fabao365.com
小时最低工资标准适用于每日工作不足5小时，累计每周工作不足30小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，包括由用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
二、最低工资标准实施范围是，在河北省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(统称用人单位)与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。
三、各用人单位支付给提供正常劳动的劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当在最低工资标准发布后10日内将新调整的最低工资标准向本单位全体职工公示，告知每一个劳动者。
各级人民政府及其有关部门要加强对最低工资标准执行情况的监督检查，对违反《最低工资规定》的用人单位依照法律法规予以处理。
二00四年六月十八日
2011年河北省最新《关于调整最低工资标准的通知》
2011年河北省最新《关于调整最低工资标准的通知》
河北省人力资源和社会保障厅
冀人社发〖2011〗57号
各设区市、县（市、区）人民政府，省直各部门：
经省政府批准，从2011年7月1日起调整全省最低工资标准。现就有关问题通知如下，请认真贯彻执行。
一、执行时间及标准。本次调整的最低工资标准从2011年7月1日起执行，月最低工资标准各档次分别为1100元、1040元、960元、860元，对应的小时最低工资标准分别为11元、10.4元、9.6元、8.6元。各地区执行的具体标准见附表。
用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者（含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者）的应发工资不得低于当地最低工资标准。
二、月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
小时最低工资标准适用于以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，还包括应由用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。
三、实施范围。新调整的最低工资标准实施范围为：河北省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。
用人单位注册地与用工场所不在同一(最低工资标准)地区的，应当执行注册地的最低工资标准，但用工场所所在地的最低工资标准高于注册地最低工资标准时，应当执行
用工场所所在地的最低工资标准。
四、最低工资标准是依法确定的劳动者的工资报酬底线，适合生产经营困难、确无正常工资支付能力的用人单位，有支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为正常的标准工资支付。
用人单位确需按最低工资标准支付劳动者（含试用期、学徒期、见习期、熟练期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者）工资的，应履行必要的民主程序。以最低工资标准支付劳动者工资的人数达到全体职工总数10%以上的，应当事先报当地或同级人力资源和社会保障行政部门备案。人力资源和社会保障部门要将这些用人单位纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
五、实行计件工资制的用人单位，必须科学合理的确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量或产量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。劳动定额不合理，用人单位不得以劳动者没有完成劳动定额为由，支付给提供了正常劳动的劳动者低于最低工资标准的工资报酬。
六、用人单位应建立科学合理的工资分配办法，明确基本工资制度，其中，基本工资的最低档标准不得低于当地最低工资标准。
用人单位应根据自己的生产经营情况和承受能力，建立自己的高于当地最低工资标准的最低工资支付标准，随着最低工资标准的调整，合理确定不同岗位职工的工资水平，建立正常的工资增长机制。
七、费用列支渠道。用人单位由于执行调整后的最低工资标准而增加的工资总额，按有关规定列支。其中，实行工效挂钩和工资总额包干的企业，在基数外单列，实行工资集体协商的，可相应增加协商总额。
本次调整全省最低工资标准，是在各级政府要求着力增加低收入群体基本收入、提高劳动报酬在初次分配中比重以及经济较快发展、物价连续上涨、维持劳动力简单再生产的费用不断增加、广大职工期盼提高工资收入的形势下进行的。各级政府、各有关部门要充分认识认真落实最低工资制度，对于维护劳动者最基本的劳动报酬权益，稳定职工队伍，构建和谐社会的重要意义，采取有力措施，加大宣传和贯彻落实最低工资制度
的工作力度，对违反最低工资制度的行为要依法予以查处。
附表
河北省最低工资标准及实行地区
2011年7月1 日起执行
档
次 月标准小时标准实 行 地 区
石家庄市（不含井陉矿区）、保定市、廊坊市、唐山市（含高新
1 110011区、港口开发区、南堡开发区、芦台开发区、汉沽管理区、曹妃甸
元 元 新区）、秦皇岛市市区及郊区；涿州市、三河市、霸州市、遵化市、滦南县、迁西县、玉田县、乐亭县、滦县、唐海县。
邯郸市（含马头生态工业城）、邢台市、衡水市、沧州市、承德
2 104010.4市、张家口市（不含塞北区、察北区）市区及郊区、宣化县、
元 元 邯郸县、磁县、邢台县、沙河县、正定县、鹿泉市、藁城市、辛集
市、高碑店市、定州市、安国市、大厂县、香河县、昌黎县、抚宁
县、卢龙县、武安市、黄骅市、任丘市、青县、沧县。
井陉矿区、井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、
3 9609.6平山县、元氏县、赵县、晋州市、新乐市、灵寿县、满城县、徐水
元 元 县、定兴县、望都县、雄县、高阳县、容城县、博野县、清苑县、
蠡县、安新县、永清县、大城县、文安县、固安县、青龙县、临漳
县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、涉县、
南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、清河县、任县、内邱县、宁晋
县、南宫县、临西县、吴桥县、泊头市、河间市、肃宁县、渤海新
区（含黄骅港、南大港、临港）、冀州市、枣强县、深州市、故城
县、景县、安平县、兴隆县、平泉县、宽城县、滦平县、承德县、
怀来县、涿鹿县。
赞皇县、顺平县、唐县、魏县、大名县、广平县、馆陶县、广宗县、4 8608.6平乡县、海兴县、盐山县、孟村回族自治县、南皮县、东光县、献
元 元 县、武邑县、武强县、饶阳县、阜城县、 康保县、沽源县、尚义县、阳原县、怀安县、万全县、蔚县、张
北县、赤城县、崇礼县、张家口塞北区、察北区。
二〇一一年六月二十七日
河北省劳动和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知
http://code.fabao365.com
河北省劳动和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知
【文 件 号】冀劳社[2006]46号
【颁布部门】河北省其他机构
【颁布时间】2006-09-25
【实施时间】2006-10-01
【时 效 性】有效
各设区市人民政府、各县（市、区）人民政府、省直各部门：
经省政府同意，现将我省调整后的最低工资标准予以发布， 2006年10月1日开始实施。现将有关问题通知如下：
一、调整后的最低工资标准及实行地区：本次调整后的月和小时最低工资标准档次设置由原来的3个增加为4个，各档次的具体标准及实行地区见附表。
月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
小时最低工资标准适用于每日工作不足5小时，累计每周工作不足30小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，还包括了应由用人单位缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。
二、实施范围：河北省行政区域范围内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
http://code.fabao365.com
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。
三、各用人单位应支付给提供了正常劳动（即劳动者按照依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动）的劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
由于劳动者本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动者，不适用最低工资规定，应按有关规定执行。
对于非劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位应当支付劳动者生活费，支付标准可根据《河北省工资支付规定》（省政府2002年第23号令）的规定，参照当地最低工资标准的80%执行。
四、用人单位应在本最低工资标准发布后10日内将本标准向本单位全体劳动者公示，并结合本标准及时修订或调整本单位的工资分配制度和工资标准，特别是实行计件工资或提成工资制度的用人单位，要按照新的最低工资标准合理调整和确定单件工资或提成比例，确保劳动者在提供了正常劳动情况下的应发工资不低当地最低工资标准。
五、用人单位由于执行本最低工资标准而增加的工资总额，按有关规定列支。其中，企业可在成本中列支；实行工效挂钩和工资总额包干的企业，在基数外单列。
最低工资制度是我国的一项重要劳动保障制度。各级人民政府及其有关部门要采取有力措施，加大宣传和贯彻落实最低工资制度的力度，切实维护劳动者最基本的劳动报酬权，对违反《最低工资规定》的用人单位依法予以查处。
http://code.fabao365.com
二〇〇六年九月二十五日
附件：
河北省最低工资标准及执行地区
档次1，全日制月标准580元，非全日制小时标准6.6元，实行地区：石家庄市、保定市、廊坊市、唐山市（含高新区、港口开发区、南堡开发区、芦台开发区、汉沽管理区、曹妃甸管理委员会）、秦皇岛市市区及郊区；涿州市、迁安市、遵化市。
档次2，全日制月标准540元，非全日制小时标准6.2元，实行地区：邯郸市（不含马头生态工业城）、邢台市、衡水市、沧州市、承德市、张家口市（不含塞北区、察北区）市区及郊区；正定县、鹿泉市、藁城市、高碑店市、定州市、安国市、 霸州市、三河市、 迁西县、玉田县、乐亭县、滦县、滦南县、唐海县、昌黎县、抚宁县、卢龙县、武安市、黄骅市、任丘市。
档次3，全日制月标准480元，非全日制小时标准5.6元，实行地区：井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、辛集市、晋州市、新乐市、灵寿县、满城县、徐水县、定兴县、望都县、雄县、高阳县、容城县、博野县、清苑县、蠡县、安新县、永清县、大城县、文安县、固安县、香河县、大厂县、青龙县、磁县、临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、邯郸县、邯郸马头生态工业城、南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、沙河县、清河县、任县、内邱县、邢台县、南宫县、临西县、吴桥县、泊头市、河间市、肃宁县、沧县、青县、沧州临港经济技术开发区、南大港管理区、黄骅港城经济技术开发区、冀州市、枣强县、深州市、故城县、景县、安平县、兴隆县、平泉县、宣化县、怀来县、涿鹿县。
档次4，全日制月标准440元，非全日制小时标准5.2元，实行地区：赞皇县、顺平县、唐县、阜平县、涞源县、涞水县、曲阳县、易县、涉县、魏县、大名县、广平县、馆陶县、广宗县、临城县、威县、巨鹿县、平乡县、海兴县、盐山县、孟村回族自治县、南皮县、东光县、献县、武邑县、武强县、饶阳县、阜城
http://code.fabao365.com
县、丰宁县、滦平县、隆化县、围场县、宽城县、承德县、康保县、沽源县、尚义县、阳原县、怀安县、万全县、蔚县、张北县、赤城县、崇礼县、张家口塞北区、察北区。
河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省调整企业职工最低工资标准公告》的通知
http://code.fabao365.com
河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省调整企业职工最低
工资标准公告》的通知
【文 件 号】冀劳社[2002]5号
【颁布部门】河北省其他机构
【颁布时间】2002-01-28
【实施时间】2002-01-28
【时 效 性】有效
各市劳动和社会保障局，省直有关部门：
现将《河北省调整企业职工最低工资公告》印发给你们，请认真贯彻执行。
一、本省行政区域内的各类企业和个体经济组织，支付给提供了正常劳动的劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
停工停产企业劳动者提供了正常劳动和确因生产经营困难、资金周转受到影响的企业，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者最低工资，其延期支付的时间最长不得超过一个支付周期(即一个月)。
二、按照《河北省企业职工最低工资暂行规定》(冀劳(1995)94号)规定，各种特殊工作环境、条件下的津贴、保险福利待遇和不应列入企业工资总额统计范围的各种奖励及加班工资不作为最低工资的组成部分，由企业另行支付。
三、这次公布的最低工资标准是按月确定的，按周、日、小时计发工资的企业，单位时间最低工资的转换关系是：
http://code.fabao365.com
1、最低工资标准／周=最低工资／月÷4
2、最低工资标准／日=最低工资标准／月÷20．92
3、最低工资标准／小时=最低工资标准／日÷8
二00二年一月二十八日
附：
河北省调整企业职工最低工资标准公告
根据全省经济发展水平和物价水平，经省政府批准，确定我省企业职工最低工资标准分别调整为：省辖设区市市区(含郊区)及涿州市每月350元；除贫困县外其他各县(含县级市)每月300元；贫困县每月250元。现予公布，自二00二年三月一日起执行。
二00二年一月二十八日
河北省劳动和社会保障厅关于调整我省企业职工参考工资标准的通知
http://code.fabao365.com
河北省劳动和社会保障厅关于调整我省企业职工参考工资标准
的通知
【文 件 号】冀劳社办[2008]109号
【颁布部门】河北省其他机构
【颁布时间】2008-07-14
【实施时间】2008-07-14
【时 效 性】有效
各设区市劳动和社会保障局，省直有关部门：
为了加快我省企业职工工资增长，根据省政府《关于提高企业职工工资收入的意见》（冀政[2008]60号）的精神，现就调整提高企业职工参考工资标准有关问题通知如下：
一、新调整后的参考工资标准，是在河北省劳动和社会保障厅《关于调整我省企业参考工资标准的通知》（冀劳社办〔2007〕78号）文件规定标准基础上，按照提高20%测算确定的。新的工资标准表附后。各类企业可自主选择使用不同的参考工资标准，但所选择的工资标准最低一档工资不得低于当地最低工资标准。
二、职工套改新工资标准可以采用以级套级的办法，也可以采用在原工资标准基础上加上一定增资量后就近就高套入新工资标准的办法。增资量由企业根据经济承受能力自行确定。自定工资标准的企业，可以参照省确定的增资幅度，自行安排调整工资标准。企业套改新工资标准，应当考虑基本工资与奖金的比例关系等因素，安排职工晋升工资。企业套改新工资标准或者晋升工资应以解决普通劳动者工资收入偏低、增长缓慢，保持合理差距，理顺分配关系为重点。一线生产岗位职工工资水平比较低的企业，套改工资后可多升一到两级工资。
http://code.fabao365.com
三、职工套改新工资标准和晋升工资的方案经职代会讨论通过，经劳动保障部门（国资委所出资企业报国资委）审核后，按人均150元核增工效挂钩、工资总额包干或工资集体合同工资总额基数，超过150元的由企业从新增效益工资或工资结存中解决，未达到150元的按实际增资额核增工资总额基数。
四、未按照冀劳社〔2002〕54号、冀劳社办〔2004〕229号和冀劳社办〔2007〕78号文件套改工资标准的企业，这次可以套入新工资标准，并按实际增资额核增工资总额基数。但不得采取只套改档案工资不实际兑现收入的做法。职工套改新工资标准使用省劳动保障厅冀劳社〔2002〕54号文件统一印制的《河北省企业职工套改工资标准及工资变动表》。
五、新参加工作人员的工资待遇由企业参照劳动力市场工资价位自行确定。但职工在试用期的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。
六、事业单位转制为企业的，按照原事业单位岗位工资加薪级工资之和，就近就高套入新企业等级工资标准。自定工资制度的，可以自行确定套改办法。
二○○八年七月十四日
河北省人工调整文件2012.3
河北省住房和城乡建设厅
河北省发展和改革委员会
关于调整现行建设工程计价依据中
综合用工单价的通知
发文单位：河北省住房和城乡建设厅 / 河北省发展和改革委员会
文件编号：冀建质〔2012〕195号
发布日期：2012-3-27
执行日期：2012-1-1
各设区市住房和城乡建设局（建设局），发展和改革委员会，省直有关部门，华北石油管理局：
根据我省当前建筑市场工人工资情况，经研究，决定对我省现行建设工程计价依据中的综合用工单价进行调整，现将具体调整方法通知如下：
一、综合用工一类单价由58元/工日调至70元/工日，综合用工二类单价由52元/工日调至60元/工日，综合用工三类单价由39元/工日调至47元/工日。清、借工按照市场行情确定。
二、编制新建项目投资估算、设计概算均按本通知调整人工费。
三、以系数方式计算的措施项目和机械台班中，人工费均按综合用工二类计算差价,计算方法如下：
（一）以系数方式计算的措施项目中人工费：
人工费差价=（措施项目中基期人工费/40）×（60-40）
（二）机械台班中人工费：
人工费差价=（机械台班中基期人工费/40）×（60-40）
四、本次综合用工单价调增部分做差价处理，只计取税金。
五、本次调整自2012年1月1日起执行。2012年1月1日前已竣工结算的工程和在建工程已完成的工程量不再调整。施工合同有约定人工调整的，按合同约定执行；合同无约定的，按本通知调整。
六、各设区市建设行政主管部门可根据本市实际情况，测算确定本地人工市场指导价，并按有关规定报省工程建设造价管理总站审核。
七、本次综合用工单价调整后仍不能满足实际工程需要的，承发包双方可以参照当地人工市场指导价或根据市场行情在合同中进行约定。
八、本通知由河北省工程建设造价管理总站负责解释。
二〇一二年三月二十七日
2011年河北省关于调整基础性绩效工资和离退休人员补贴标准的通知
关于调整基础性绩效工资和离退休人员补贴标准的通知更新时间:
各院、部、处、室、馆、中心、集团：
根据河北省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于调整省直事业单位绩效工资标准的通知》（冀人社发〔2011〕71号）文件精神，经2011年9月23日 校党政联席会议研究决定，我校在职教职工暂从2011年5月1日起执行新的基础绩效工资标准（见附件1），待省里出台奖励性绩效工资政策后再重新确定具体 补发时间。
我校2010年6月30日前离退休人员，从2010年7月1日起执行新的离退休人员补贴标准（见附件2、附件3）；2010年7月1日以后离退休人员，从离退休次月起按新标准发放补贴。
附件：
1．《省直事业单位基础绩效工资标准表》
2．《省直机关离退休人员补贴标准表》
3．《省直事业单位退休人员补贴标准表》
二○一一年十月十二日
附件1
省直事业单位基础绩效工资标准表
省直机关离休人员补贴标准表
省直事业单位退休人员补贴标准表
2015河北省调整机关工作人员基本工资标准实施办法
河北省调整机关工作人员基本工资标准实施办法
省人力资源社会保障厅、省财政厅
根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》(国办发〔2015〕3号)和《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于完善机关事业单位工资制度实施中有关问题的通知》(人社厅发〔2015〕47号)精神，结合我省实际，制定本实施办法。
一、调整基本工资标准的办法
从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元,其他各级别工资档次标准相应提高。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
二、其他有关政策问题
(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准按照其转正定级时对应的职级减少额度相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
(二)适当提高机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准按照其转正定级时对应的技术等级(职务、岗位)减少额度相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
(三)调整公务员规范津贴补贴水平和各职级标准。各级各部门要严格按照2014年9月30日规范津贴补贴水平对应的新标准执行。
三、建立基本工资标准正常调整机制
落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案，由人力资源社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。
国家方案出台后，由省人力资源社会保障厅会同省财政厅研究提出意见，按程序报批后组织实施。
四、经费来源
本次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分市、县所需经费，省财政根据中央均衡性转移支付安排情况给予适当补助，具体办法由省财政厅另行制定。
五、组织实施
全省调整机关工作人员基本工资标准和将部分规范津贴补贴纳入基本工资实施工作，由省人力资源社会保障厅、省财政厅会同有关部门负责；各设区市、
县(市、区)在当地政府领导下，由人力资源社会保障、财政部门会同有关部门具体组织实施。
各地各部门要严格执行本实施办法，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第31号)严肃处理。
本实施办法由省人力资源社会保障厅负责解释。
河北省网站方案
湖 北 省 各 医 疗 单 位 建 站 方 案
目 录
第一章 网站建设目标„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第二章 网站建设方案„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
1 网站设计思想………………………………………………………………..…………..3 2 网站频道及栏目…………………………………………………………..……………..4 3 栏目详细说明………………………………………………………………..…………..4 4 《湖北健康网》提供的共享在线服务内容……………………………….…………….5 5 《湖北健康网》提供的共享服务在线功能…………………………………..…………5 6 网站推广…………………………………………………………………………………5 第三章 网站建设投资预算„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 附录： 目前网站建设市场报价……..… ………………………………………………....….7
第一章 网站建设目标
湖北省各医疗单位医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的三级甲等医院。
为了更好的宣传、展示医院的形象和特色，全力打造我省医疗行业强势品牌，为广大人民群众提供更加全面和优质的服务，湖北省各医疗单位医院网站应该本着建设成“湖北医疗第一网”的宗旨。充分利用网络媒体宣传和展示自身形象。
根据湖北卫生厅关于“一网多用、资源共享；坚持规范化、标准化，统一部署、分步实施”的精神。
此次网站建设的目标是：
一、 展示湖北省各医疗单位医院的综合实力和形象； 二、 突出湖北省各医疗单位医院的核心理念；
三、 体现湖北省各医疗单位医院的服务思想——以患者为中心； 四、 建立更便捷的交互平台和沟通渠道。
第二章 网站建设方案 一、扩展型网站建设方案
（一） 网站建设思想 1、美工设计；
1.1网站的美术设计是一个非常重要的应用要素，若没有一个良好的美术设计界面，用户会很不适应，很大的程度上会影响整个网站的形象，因此必须进行合理的设计。
1.2 网站的美术设计必须与湖北省各医疗单位医院的形象进行有机的结合才能达到最好的效果，而且，网站的美术设计强调的是网站的视觉差别，属于整个医院VI的一部分。 2、基本要素；
是整个网站界面设计的基准，如果没有良好的基本要素的设计，整个网站将没有指导，而陷入盲目的设计之中。其中，它主要包含三个方面的内容：
2.1标志 2.2标准字 2.3标准色 3、应用要素；
在基本要素的指导下进行网站的实际应用要素的设计。它主要包含四个方面的内容：
3.1形象页的设计风格 3.2首页的设计风格 3.3栏目页面的设计 3.4其他页面的设
4、程序；
4.1技术：采用ASP + ACCESS(可方便升级为SQL SERVER数据库)原则：程序精练，代码优化，交互好，速度快。
（二） 扩展型网站频道及栏目；
（三）栏目详细说明： 医院简介：
本栏目分医院规模，综合实力，医院现任领导，包含领导照片及简介等方面对医院
进行介绍，让人们对本医院有个整体的认识。
信息公告：（动态，信息的更新由管理员在后台更新。）
本栏目以动态的形式，及时准确的公布医院的动态，新闻等。
组织机构：本栏目介绍中心医院的机构、组织结构图。 特色专科：
对中心医院的各特色专科，如：骨科、心内科、神经内科等进行介绍。
医疗设备
介绍医院的高科技，精密医疗设备。
专家推荐：
对中心医院各专科有名的专家进行介绍.
就医指南：
包含：就医常识，医院布局图，专家门诊，检查指南等子栏目。就医常识介绍本医院就医需注意的事项；专家门诊列出每天各专科的专家医生，以方便就医；检查指南介绍病人进
行各种检查就医时需注意的事项及各种检查得出报告的时间。
虚拟全景导航：
采用全新的虚拟全景技术让患者能从医院的各个角落了解医院
新医新药（动态）
以动态的形式，发布医院新的医疗方法和新药介绍。
教学研究：（动态）
本栏目分 医院培训，临床教学，学术科研，人才培养等子栏目对中心医院在教学研究方面的成果及规划。
网上寻医：
给患者提供网上就医的平台，以多重回复论坛方式与公众互动。
（四） 《湖北健康网》提供的共享在线服务内容：
1． 疾病专区 含各类疾病介绍等 2． 保健专题 各类保健常识等
3． 药品百科 医保药品、处方药、非处方药等 4． 其它
（五） 《湖北健康网》提供的共享在线服务功能：（动态）
1、 BBS（医院专用论坛需申请）
2、 疾病查询 3、 医院查询 4、 药品查询 5、 名医查询
（六） 网站推广
由湖北卫生厅统筹安排如：
1、湖北省卫生厅政务网《湖北卫生信息网》会员列表宣传
作为政府政务网的《湖北卫生信息网》将对所属非赢利医院实行会员管理，并予以网上公示；
2、湖北省卫生厅主办主管的《湖北健康网》进行广告宣传 《湖北健康网》是湖北省卫生厅主办主管的对公众提供医疗健康资讯服务的大型专业门户网站。直接面对广大公众。因此，其广告具有针对性强、覆盖面广的宣传效应。
3、交换友情链接或网络广告来宣传。
通过和其他较有名气的网站交换友情链接；通过网络广告来宣传。 4、在著名的搜索引擎网站上注册。
在国内外著名的搜索引擎网站上注册，通过搜索引擎网站来宣传自己的网站。 5、发送广告邮件来宣传
可以利用群发电子邮件程序来发送网站宣传广告。 6、其它方式。
（七 ）扩展型网站投资预算
计量单位： 元/人民币
二、应用型网站建设方案 （一） 网站建设思想
（ 同上）
（二） 应用型网站频道及栏目；
（三）栏目详细说明：
医院概况：
本栏目分医院规模，综合实力，医院现任领导，包含领导照片及简介等方面对医院
进行介绍，让人们对本医院有个整体的认识。
新闻动态：（动态，信息的更新由管理员在后台更新。）
本栏目以动态的形式，及时准确的公布医院的动态，新闻等。
科室设置：
对中心医院的各特色专科，如：骨科、心内科、神经内科等进行介绍。
名医荟萃：
对中心医院各专科有名的专家进行介绍.
就医指南：
包含：就医常识，医院布局图，专家门诊，检查指南等子栏目。就医常识介绍本医院就医需注意的事项；专家门诊列出每天各专科的专家医生，以方便就医；检查指南介绍病人进行各种检查就医时需注意的事项及各种检查得出报告的时间。
科研教育：（动态）
本栏目分 医院培训，临床教学，学术科研，人才培养等子栏目对中心医院在教学研究方面的成果及规划。
患者之声：
给患者提供网上就医的平台，以多重回复论坛方式与公众互动。
（四） 《湖北健康网》提供的共享在线服务内容：（健康频道）
7． 疾病专区 含各类疾病介绍等
8． 保健专题 各类保健常识等
（五） 《湖北健康网》提供的共享在线服务功能：（动态）
6、 BBS（医院专用论坛需申请）
7、 疾病查询 8、 医院查询 9、 药品查询 10、名医查询
（六） 应用型网站建设投资预算
计量单位： 元/人民币
三、展示型网站建设方案 （一） 网站建设思想
（ 同上）
（二） 展示型网站频道及栏目；
（三） 栏目详细说明：
医院概况：
本栏目分医院规模，综合实力，医院现任领导，包含领导照片及简介等方面对医院
进行介绍，让人们对本医院有个整体的认识。
信息公告：（动态，信息的更新由管理员在后台更新。）
本栏目以动态的形式，及时准确的公布医院的动态，新闻等。
特色专科：
对中心医院的各特色专科，如：骨科、心内科、神经内科等进行介绍。
医疗设备
介绍医院的高科技，精密医疗设备。
专家在线：
对中心医院各专科有名的专家进行介绍.
就医指南：
包含：就医常识，医院布局图，专家门诊，等子栏目。就医常识介绍本医院就医需注意的事项；专家门诊列出每天各专科的专家医生，以方便就医；
留言板：
给患者提供网上询问，自测病情的平台。
（四）《湖北健康网》提供的共享在线服务功能：（动态）
1． BBS（医院专用论坛需申请）
2． 疾病查询 3． 医院查询 4． 药品查询 5． 名医查询
（五）展示型网站建设投资预算
计量单位： 元/
（上述各项系综合报价，用户可根据需求选项，实际费用以需求为准）
本网站建设费用为一次性投入，可永久性的存放在互联网服务器空间上。以后各年只需交纳少量的域名注册费和空间租用费（费用按时价收取）。为使网站保持日日常新湖北健康网将永久、及时地提供网站维护服务。
附录： 目前网站建设市场报价（共参考）
一、域名
可以为各医疗机构提供包括域名查询、域名注册、域名转入、域名解析等服务。其中域
注：.com/.cc/.tv/.biz/.info商业性的机构 .net网络服务的机构
.org非盈利组织 .gov政府
二、虚拟空间 (支持SQL Server、Accese数据库和Asp后台)
本网络有两个独立的机房，采用100M独享带宽接入，服务器的系统稳定、安全,网站虚拟空间的费用列表如下
三、企业邮箱服务
四、网页制作
河北省调整投资结构的分析
中图分类号：F121 文献标识：A 文章编号：1009-4202（2014）02-000-02
摘 要 投资是发展地域经济的重要动力，也是优化产业结构的最佳实现途径。河北是我国的经济大省，最近十几年的经济建设和投资总量都实现了较快的增长，投资主体和投资内容逐渐向多元化发展，为投资结构升级和投资效益增长奠定了坚实的基础。但是必须看到河北省的投资结构仍存在诸多问题，由此可能导致重复建设、回报周期长、产能低下等一系列现象，对经济发展产生一定的制约作用。我国目前正处于经济转型的攻坚期，国内外经济环境和市场条件渐趋复杂，新的发展形势下必须科学客观认识投资结构与投资收益的关系，并通过资源配置和产业投资调整完成战略布局，促进经济发展的科学性和可持续性。 关键词 河北省 投资结构 投资收益 优化方案 随着我国市场经济的发展和全球一体化进程的不断推进，投资已经成为拉动地区经济增长，促进就业、产业结构调整和区域建设的重要力量，河北省作为经济大省，多年来全省经济连续保持全国第六位的发展态势，其中投资发挥着极为重要的作用。在研究地区投资问题时，必须辩证看待投资结构和投资收益的关系，投资结构不尽对产业结构调整具有重要影响，同时也能够对投资收益起到直接的作用，因此长期以来政府在进行宏观调控时都要认真考虑投资结构调整。投资收益能够对投资质量做出客观的评价，同时也在很大程度上反映了投资结构的合理度，通过有效的反馈机制能够知道投资结构的优化方向，以实现结构和收益的协调发展。 一、河北省投资状况研究 加强对投资类型的研究是全面认识投资结构实现结构升级的基础，从目前的实证研究结果看，关于区域投资的划分存在不同的看法，取得广泛共识的有以下两种：投资产业结构和投资主体。本文就以上两个方面对河北省近些年的投资状况进行了全面的分析，具体内容如下。 （一）投资产业结构 投资产业结构是应先投资结构的重要内容，也是联系产业结构和地域投资的关键内容。一般意义上的投资产业结构是指固定资产在第一、二、三产业的配置量和比例关系，通过对这一数据进行分析能够发现投资的最终使用方向，在获取投资效益数据之后还能够对投资产业结构的布局是否合理做出评价。从近几年河北省经济发展和投资情况来看，其投资产业结构具有以下明显特征。 首先是第一产业在整体投资中所占比例较小，第二产业和第三产业构成了投资的主体。近些年的数据显示，第二、三产业的比例基本维持在95%左右，第一产业的构成比重非常小，这种现象说明了河北目前的发展模式基本符合工业化发展道路的要求。 其次是第一产业的比重仍在下降，第二、三产业不但在增长速度上具有惊人的涨势，同时还能够在投资质量上获得令人满意的结果。造成这一现象的主要原因是第一产业投资规模的发展速度远远低于第二、三产业的速度，例如2000年至2010年第二、三产业的增长速度分别是25.4%和21.1%，而同期第一产业的增长速度是18.3%，这种产业增长速度上的差异逐渐拉大了第一产业和第二、三产业投资的差距。值得注意的是，我国近些年对农业发展的关注有了较大的转变，尤其是“三农”政策有效推动了农业经济的发展和投资，但是整体看来，这种政策性调整并不会对产业投资比重形成结构化影响。 第三是三大产业投资的整体波动幅度较小，2001年2010年第一、二、三产业投资的标准差系数分别是5.9%、4.0%和3.3%，与同时期我国整体产业结构投资以及邻近省份数据相比，河北省的产业投资标准差都处于较低水平，证明三大产业的震荡行较弱，不会出现大幅度的波动。这种现象一方面说明河北省第一产业投资调整力度相对较大，第二、三产业投资调整幅度较小，另一方面也反映出河北省的投资比重相对小，缺乏充分的灵活性和机动性，不能根据经济发展及时做出适应性的调整。 （二）投资主体构成 投资主体的划分可以依据是经济所有制关系，在投资构成中主要有国有经济、机体经济、个体私营经济以及其他一些经济成分（股份制经济、外商经济等）。投资主体经济是影响投资质量的重要因素，也是保证投资稳定性和产业优化的基础。表1给出了河北省从2001年至2010年者十年时间内投资主体构成，从中看出以下特征。 第一，随着我国经济的复苏和市场自由化程度加深，各种投资主体的投资规模都在逐年增加，当前阶段河北省的和主要投资主体投资规模都维持在1000亿元以上，各种经济成分持续发力，共同推动了河北投资规模的提升。 第二，个体私营经济和其他经济成分的投资比重增长迅速，2001年集体经济投资规模为239.4亿元，发展到2010年增长至1147.2亿元，而相同的发展时期个体私营经济从373.3亿元增长至4931.2亿元，其增长速度是集体经济的2.76倍。更早的统计数据显示，个体私营经济成分的投资规模一直处于较低水平，而在2004年至2006年其发展迎来了繁盛期，大幅度超越了国有经济和集体经济的投资规模成为当前第二大投资主体。 第三，国有经济和集体经济投资增长速度保持稳定的发展态势。回顾20世纪90年代后期河北省的投资主体规模可以发现，国有经济和集体经济相较于个体私营经济和其他经济成分起点较高，并且在相当一段时期内保持稳定增长的发展势头，成为区域投资的主要力量。造成这种现象的主要原因是国有经济中的很大一部分投资是用于增进社会福利、镀金社会稳定、改善人们生活等基础设施的建设，因此其投资比重长期处于较高水平。随着市场化程度的不断加深，民间投资和其他经济成分逐渐对国有经济和集体经济的投资地位造成冲击，并形成当前国有经济、集体经济投资稳步发展，个体私营经济和外商经济迅速扩增的发展状态。 二、河北省投资结构和投资收益相关性分析 对投资收益形成重要影响的因素有投资规模、投资体制和投资结构，其中投资结构的影响最大，投资结构是否合理以及能否适应社会发展的预期要求基本决定了投资收益水平。随着我国对投资收益的研究逐渐深入，很多理论成果指出我国的投资收益处于下滑状态，河北省也不例外。 （一）投资利用率存在较大的提升空间 投资利用率是反应投资结构和投资收益相关性的重要指标，考察地区投资利用率可以从研究固定资产交付使用率和项目建成率之间的对比为着手点，固定资产交付使用率能够有效反应固定资产的使用速度，这一数据越高则表明投资利用率越高。近些年的数据统计显示，河北省固定资产交付使用率一直维持在65%左右（2008年为68.9%，2009年为65.5%，2010年为66.3），说明投资利用率不高，增加了投资机会成本。此外，河北省项目建成投产率存在很大的波动，并且幅度较大，稳定性差，从2003年至2010年该指标一直处于60%以下，两项指标显示出河北省投资利用率存在就较大的提升空间。 （二）投资社会效益低 投资社会效益包括多个方面，从目前对社会影响较大的几个方面考虑，可以发现河北省投资在就业、环境和消费等领域的整体效益不高，亟需进行结构优化，增强投资的公众利用度。在刺激消费方面，河北省投资结构处于全国较低水平，例如2009年河北投资消费系数为0.121，而全国投资消费系数为0.122，这一比例存在0.001的差距。2008年这一差距为0.11，效益低现象更为显著；在就业方面，1996年投资结构的就业收益率最高，每亿元最多能够促进510人就业，到2008年，这一数据仅为90人，远低于全国平均水平。此外，河北省投资结构社会效益低问题还涉及到社会福利、基础建设、生态环境等方面，致使经济的增长与社会发展具有严重的不协调性。 三、调整河北省投资结构的思考 对经济效益、社会效益和生态效益进行全面的衡量促进其协调发展是优化投资结构的基本原则，基于此，可以根据河北省区域发展的实际情况，从调整三大产业结构投资入手，加强地区发展的系统性和可持续性。 首先要加强对第一产业的投资力度，长期的二元化发展模式导致河北省很多地区的农村基础设施落后，农民生活水平低下，与城市化接轨表现出较大的难度。在调整投资结构方面，要充分考虑河北作为农业大省其第一产业具有的支撑作用，在具体实施方面要加强对农村基础设施的投资，并通过大力建设具有综合功能和效益的产业园区吸引外民间投资等各种性质的投资主体，此外河北要积极从农业大省向农业强省转变，继续加强对农业科研的投入，并最终通过以市场的良好对接实现产业优化；其次，要加强对第二产业投资规模的控制，并积极发展第三产业，增强第三产业的投资比重。第二产业是河北省的支柱产业，应当加强对这类产业投资规模的控制，科学调控其发展方向。河北省第三产业的潜力有待发掘，尤其是在当前我国面临环境、能源等方面的问题时，大力发展第三产业能够为地区经济赢得良好的发展机遇。 四、结论： 整体来讲，河北省的投资结构存在很多问题，最为突出的表现是投资利用率不高和社会效益下降。基于此，必须将调整投资结构作为促进经济稳步增长和社会和谐发展的重要战略举措，通过对三大产业的投资规模和投资质量进行强有力的调控并合理提升高大中型投资项目比重，全面促进投资结构升级。 参考文献： [1]杨红瑞，张举钢.河北省产业结构演进与经济增长关系的偏离份额分析.石家庄经济学院学报.2010（06）. [2]贾晓燕.河北省固定资产投资效益及投资结构优化路径分析.河北企业，2012（01）. [3]姜海峰.河北省固定资产投资周期波动及其影响因素研究.石家庄：河北科技大学.2012 . [4]赖志花，张苗.河北省利用FDI的绩效与潜力.经济导刊.2010（10）. [5]杜宗正.优化河北省投资结构提高投资效益研究.保定：河北大学.2011. [6]袁文斌，王宏蕊，刘普.河北省产业结构与就业结构相关性问题研究.河北大学学报（哲学社会科学版）.2012（05）. [7]郑彩云，王小慈，李惠茹.生态文明视角下河北省利用FDI的结构调整研究.商场现代化.2009（24）. [8]菅冬韵.河北省劳动收入与经济发展关系研究.石家庄：石家庄经济学院.2011. 公司工资调整方案公司工资调整方案
一、分配原则
总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学院提供更好的后勤服务。
二、分配办法
工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资
(1)基本工资：总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括:1、职务工资；2、职务津贴；3、文明奖；4、住房公积金；5、护补；6、能源补贴；7、独生子女补贴；8、女同志卫生费；9、回补；10、地职增加部分。扣除个人应负担的部分。
(2)岗位工资：根据各岗位的劳动(工作)技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定，进行分类列出岗序，以岗定薪,岗变薪变。岗位工资设4级（每级3档），(见附件)。
(3)考核奖：1、总公司全体成员实行月考核，每人每月满分为100分（只减分不加分），每分分值暂定为1.5元；2、考核办法另定；3、根据各部门履行岗
位职责和完成任务情况确定各部门考核奖总额，以部门为单位统一发放考核奖。
(4)效益奖：职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发，年终根据总公司收益及各部门完成任务情况再统一决算考虑。确定各中心效益奖总额，各中心制定分配原则,经主管总经理审核、总经理批准后实施；班组长的效益奖一般可为所在部门职工平均效益奖的1.1-1.2倍，各中心经理的效益奖，一般可为所在部
门职工平均效益奖的1.3--1.8倍，副总经理效益奖一般可为部门经理平均效益奖的1.5--2倍；总经理的效益奖一般可为部门经理平均效益奖的2-2.5倍。
三、几点说明
1.若学院工资结构发生变化时,基本工资予以相应调整。
2.寒暑假期间无实质性工作的，不发考核奖，效益奖发50%，上班人员根据实际出勤天数和完成工作情况按比例享受。
3.总公司根据效益情况每年留出适当资金作为总公司的发展基金。
4.饮食中心、工厂等部门分配办法由各部门根据具体经营情况自行确定，报总公司审批后实施。
附件1:岗位设定与岗位工资
附件：
总公司岗位工资系数参考表
级别一档二档三档备注
一级 200 220 240 见习、一般岗位
二级 270 300 330 技术、管理、班组长岗位
三级 360 390 420 副经理、经理
四级 480 510 540 副总、总经理
天拓公司工资调整方案陕西天拓置业有限公司文件
发(2015)第03号
------------------------------------
2015年度工资调整方案
为充分调动员工的工作积极性，增强员工对企业的忠诚度，保障员工队伍的稳定性，依据劳动法、劳动合同法的有关条款，并结合公司实际经营情况，现对公司全体员工的薪资结构进行调整如下：
一、调整类别
公司现阶段薪酬体系共分为三种：
1、年薪制。公司高管及财务部、工程部、项目部、报建部等相关负责人均为年薪制。
2、岗位工资制。综合办公室、财务部的行政人员、前台、司机、会计等岗位均为岗位工资制；此外，保安、保洁、食堂厨师也是实行固定岗位工资制。
3、提成工资制。与销售业绩相挂钩的销售部全体为提成工资制。
4、正常调薪。公司所有员工每满一年享受一次正常调薪机会。 本次工资调整方案针对的是岗位工资制全体员工，年薪制和提成制的员工不在此次调整范围。
二、调整依据
1、公司每年定于1月为正常调薪月，面对公司全体员工（不包括
试用期内的员工以及转正不满二个月的员工），公司根据员工的工作表现、技术能力的提升、绩效考核成绩来决定员工调薪幅度。
2、根据考核依据和员工综合表现，每次调薪幅度为基本工资的2%-15%,员工工资总额包含岗位工资、基本工资、职位津贴、交通补助、话费补助、餐费补助、全勤。
3、所有员工调薪申报必须按层级执行，调薪幅度由各部门负责人拟定初步方案，上报公司副总审核，最后董事长批准执行。
4、为保障员工队伍的稳定性，并借鉴其它单位的经验，决定设立工龄工资，标准为50元/年，每满一年工龄月工资增加50元。
5、在整个调薪过程中，所有参与调薪人员必须保证调薪保密性，整个加薪结果都要作为公司的高度机密不能泄露，凡有泄露者，一律按严重违反公司规章制度进行处罚。还必须做到公平公正、一视同仁，凡发现徇私舞弊者，一律取消调薪机会，并给予相应处罚。
本工资调整方案报经董事会批准后自2015年5月1日起执行。
工资方案调整意见工资方案调整意见
各部门:
2013年9月份学院在原来工资方案的基础上，对工资方案进行了调整。原工资方案中第五条第六款稍有改动，具体情况如下：
原标准为:
6、病假在两个月以内的，岗位工资和薪级工资照发，基础性津贴和基本绩效工资（其中，教师岗位以标准课时的课时费为基本绩效工资，其他岗位以额定的绩效工资为标准）根据病假天数扣发：10天以内的病假，基础性津贴照发，基本绩效工资按病假天数扣发；超过10天，不满1个月的病假，基础性津贴照发，当月基本绩效工资扣发；1个月以上不满两个月的病假，病假期间基础性津贴和基本绩效工资全部扣发。
两个月以上的病假，病假期间基础性津贴和基本绩效工资全部扣发，且从第三个月起，工作年限不满十年的，岗位工资和薪级工资按百分之九十计发；工作年限满十年的，岗位工资和薪级工资照发。
病假超过六个月的，不计算当年工龄，档案工资的职务职称作降聘处理，病假期间基础性津贴和基本绩效工资全部扣发，且从第七个月起，工作年限不满十年的，岗位工资和薪级工资按百分之七十计发；工作年限满十年以上的，岗位工资和薪级工资按百分之八十计发。如果工作需要且身体条件允许，应按照单位要求恢复工作，否则根据有关规定予以处理。
调整为:
6、病假在两个月以内的，岗位工资和薪级工资照发，基础性津贴和岗位绩效工资（其中，教师岗位以基本岗位津贴为标准，其他岗位以额定的绩效工资为标准）根据病假天数扣发：1个月以
内的病假，基础性津贴照发，岗位绩效工资按病假天数扣发；1个月以上不满两个月的病假，病假期间基础性津贴和岗位绩效工资全部扣发。
两个月以上的病假，病假期间基础性津贴和岗位绩效工资全部扣发，且从第三个月起，工作年限不满十年的，岗位工资和薪级工资按百分之九十计发；工作年限满十年的，岗位工资和薪级工资照发。
病假超过六个月的，不计算当年工龄，档案工资的职务职称作降聘处理，病假期间基础性津贴和岗位绩效工资全部扣发，且从第七个月起，工作年限不满十年的，岗位工资和薪级工资按百分之七十计发；工作年限满十年以上的，岗位工资和薪级工资按百分之八十计发。如果工作需要且身体条件允许，应按照单位要求恢复工作，否则根据有关规定予以处理。
组织人事处
2013年9月29日
运营部工资调整方案运营部薪酬调整方案
根据“多劳多得、风险承担、绩效优先、兼顾公平”的原则，建立适应运营部实际情况的分配机制，实行绩效工资制度，以充分调动运营部员工的工作积极性，特制定运营部薪酬调整方案，以供领导择优选择。本方案调整对象为运营部助理及以下巡检、中心岗位。 一、薪酬调整的原则
能力和人才结构决定薪酬结构；岗位责任和风险影响薪酬水平；个人贡献和实际绩效决定所得；绩效优先、兼顾公平。 二、岗位分类
三、薪酬的结构和组成
薪酬由工资和福利两部分。其中工资由基础工资、绩效工资等组成；基础工资包括岗位基薪、补贴；补贴指夜班补贴、岗位补贴等其他补贴。福利包括国家法定的社会保险金、住房公积金及公司其他节假日福利待遇。
方案一
一、工资部分 1、基础工资 （1）岗位基薪
所有岗位现行岗位基薪下调200元。其中巡检1800元下调至1600元，接警中心1700元下调至1500元。下调所得200元列为绩效工资。 （2）补贴
运营部班组长级别补贴由原有50元增加到100元。
巡检司机增加每月补助200元。巡检夜班补贴每人次20元/天维持不动。 接警中心夜班补贴调整为每人次10元/天。 工龄补贴同满勤补贴保持原有制度不予以变动。
2、绩效工资
绩效工资是指通过绩效考核后，各岗位应得的绩效工资。
（1）绩效工资的工资基数根据从事的岗位和职务来判定。一般员工为200元；班组长级在200元基础上将班组长补贴100元纳入绩效，绩效工资为300元。 （2）绩效工资必须以绩效考核的成绩为依据，考核的成绩分为S、A、B、C、D五级。其中S为特优员工，A为优秀员工，B为称职员工，C为有待提高员工，D为急需提高员工。其中S级绩效按120%发放，A级110%, B级100%发放，C级80%发放，D级60%发放。原则上S级、A级、D级别人数上不封顶，必须严格根据绩效考核事实依据为准。
（3）绩效考核以日常管理、工作效率、工作质量、工作效率、综合素质五个方面为基础，分类考核汇总，以运营部主管核准的最终成绩为有效成绩。 （4）加强对绩效考核的监督，严格按考核事实实施，防止以劣充优、以次充好，增加绩效考核的公平性和透明度。 二、福利部分
福利部分国家法定的社会保险金、住房公积金及公司其他节假日福利待遇，根据公司现行制度不予以变动。
方案二
一、工资部分 1、基础工资 （1）岗位基薪
所有岗位现行岗位基薪重新设定为5档，巡检工资档位如下：
接警中心工资档位如下：
初次绩效考核前所有人维持三档，经运营部绩效考核后由主管批准根据考核成绩建立员工工资档位。依据年终绩效考核成绩评定经由主管批准升降工资档次。从岗位基薪中抽取200元列为绩效工资。
（2）补贴
运营部班组长级别补贴由原有50元增加到100元。
巡检司机增加每月补助200元。巡检夜班补贴每人次20元/天维持不动。 接警中心夜班补贴调整为每人次10元/天。 工龄补贴同满勤补贴保持原有制度不予以变动。 2、绩效工资
绩效工资是指通过绩效考核后，各岗位应得的绩效工资。依据绩效考核评定等级实现工资分档。
（1）绩效工资的工资基数根据从事的岗位和职务来判定。一般员工为200元；班组长级在200元基础上将班组长补贴100元纳入绩效，绩效工资为300元。 （2）绩效工资必须以绩效考核的成绩为依据，考核的成绩分为S、A、B、C、D五级。其中S为特优员工，A为优秀员工，B为称职员工，C为有待提高员工，D为急需提高员工。其中S级绩效按120%发放，A级110%, B级100%发放，C级80%发放，D级60%发放。原则上S级、A级、D级别人数上不封顶，必须严格根据绩效考核事实依据为准。
（3）绩效考核以日常管理、工作效率、工作质量、工作效率、综合素质五个方面为基础，分类考核汇总，以运营部主管核准的最终成绩为有效成绩。 （4）加强对绩效考核的监督，严格按考核事实实施，防止以劣充优、以次充好，增加绩效考核的公平性和透明度。 二、福利部分
福利部分国家法定的社会保险金、住房公积金及公司其他节假日福利待遇，根据公司现行制度不予以变动。
方案三
一、工资部分 1、基础工资 （1）岗位基薪
所有岗位现行岗位基薪重新设定为5档，巡检工资档位如下：
接警中心工资档位如下：
初次绩效考核前所有巡检、中心岗位维持三档，班组长级别提升至2档。依据年终绩效考核成绩评定经由主管批准升降工资档次。从巡检、中心岗位基薪中抽取200元，班组长级岗位抽取300元列为绩效工资。 （2）补贴
运营部班组长级别补贴原有50元取消。
巡检司机增加每月补助200元。巡检夜班补贴每人次20元/天维持不动。 接警中心夜班补贴调整为每人次10元/天。 工龄补贴同满勤补贴保持原有制度不予以变动。 2、绩效工资
绩效工资是指通过绩效考核后，各岗位应得的绩效工资。依据绩效考核评定等级实现工资分档。
（1）绩效工资的工资基数根据从事的岗位和职务来判定。一般员工为200元；班组长级为300元。
（2）绩效工资必须以绩效考核的成绩为依据，考核的成绩分为S、A、B、C、D五级。其中S为特优员工，A为优秀员工，B为称职员工，C为有待提高员工，D为急需提高员工。其中S级绩效按120%发放，A级110%, B级100%发放，C级80%发放，D级60%发放。原则上S级、A级、D级别人数上不封顶，必须严格根据绩效考核事实依据为准。
（3）绩效考核以日常管理、工作效率、工作质量、工作效率、综合素质五个方面为基础，分类考核汇总，以运营部主管核准的最终成绩为有效成绩。 （4）加强对绩效考核的监督，严格按考核事实实施，防止以劣充优、以次充好，增加绩效考核的公平性和透明度。 二、福利部分
福利部分国家法定的社会保险金、住房公积金及公司其他节假日福利待遇，根据公司现行制度不予以变动。
以上三套方案仅供领导参考。运营部全体员工应正确对待、充分认清薪酬调
整的重要性，使其能完整、客观地反映员工的价值，有力促进绩效考核的结果落实、部门发展成果的分享、部门人才的育留。使得部门凝聚力和工作能力逐步提升，为公司发展进步贡献出更大的力量。
运营部
2014年8月22日
公司工资调整实施方案
公司工资调整实施方案
一、分配原则
总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学院提供更好的后勤服务。
二、分配办法
工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资
(1)基本工资：总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括:1、职务工资；2、职务津贴；3、文明奖；4、住房公积金；5、护补；6、能源补贴；7、独生子女补贴；8、女同志卫生费；9、回补；10、地职增加部分。扣除个人应负担的部分。
(2)岗位工资：根据各岗位的劳动(工作)技能、责任、强度和任务 1
工资季度调整方案关于工资制度调整的建议
制定工资的原则：
◆ 能调动销售人员工作的积极性，能体现多劳多得，能者有舞台；
◆工资制度要有一定的持续性，要让员工适应工资制度，要让员工适应公司，不能让公司适应员工。
乘用车销售部门工资调整意见：（包括：乘用车销售部、现代销售部、长城、长安铃木、开瑞销售部、景泰公司、新北方）
◆目前工资制度：乘用车二级品牌部门（现代部、乘用车部、新北方、景泰）工资收入主要包括：基本工资+提成工资（单车毛利额8%,不包含按揭费用）+模糊奖励。
◆目前工资制度：乘用车一级品牌（长城部、铃木部、开瑞部） 工资收入主要包括：基本工资+平均效益+单车提成（零售80元/台，批发20元/台）+模糊奖励。
新方案：新方案工资调整建议：基本工资+提成工资(包括平均效益+绩效工资)+模糊奖励。
◆长城销售部：
1、取消其目前集团公司平均效益工资的提取分配方案，其部门平均效益工资将通过该部门每月销售毛利额单独进行提成分配（也就是对本部门单独进行考核），平均效益工资提成比例为毛利额3%（毛利额不含建店返利和广宣返利），提成比例为毛利额3%,是根据长城部上半年的销售数据进行核算的，比例为毛利额的3%基本符合。
2、部门绩效工资：为了激励员工的积极性，提高员工的整体收入水平，仍然执行上半年集团公司的部门绩效工资政策（零售每台80元，批发每台20元，单人单车提成）。
◆长安铃木销售部：
1、取消其目前集团公司平均效益工资的分配方案，其部门平均效益工资通过该部门每月的销售毛利额单独进行提成分配（同样进行本部门单独考核），平均效益工资提成比例为毛利额5%（毛利额不含建店返利和广宣返利）；提成比例为毛利额的5%是根据长安铃木上半年的销售数据进行核算的。
2、部门绩效工资：其部门绩效工资仍然执行上半年集团公司的部门绩效工资政策（零售每台100元，批发每台20元，单人单车提成）。
◆开瑞部：由于品牌的特殊性，建议仍执行原有的工资制度，其平均效益工资执行上半年集团公司的整体效益工资，部门绩效工资执行单车提成，无论零售或批发每台均提成200元，根据公司的政策运行一年。
4、现代部、乘用车部、新北方、景泰公司结合单车毛利额提成比例的办法，增加平均效益工资。同样建议对各部门进行单独考核，执行基本工资+提成工资(平均效益+绩效工资)+模糊奖励，将根据各销售部门销售人员销售的台数进行单车提成（员工销售的单车提成考核绩效工资），销售毛利额（单独考核本部门销售毛利额指标进行考核平均效益工资）进行提成分配。
提成比例将根据上半年的销售数据分析如下：
乘用车销售部：毛利额提成比例为8%（平均效益工资）：单车提成为每台车80元（部门绩效工资，完成任务50%以上发放）。
现代销售部：毛利额提成比例为8%：单车提成为每台车80元（部门绩效工资，完成任务50%以上发放）。
新北方公司：毛利额提成比例为8%：单车提成为每台车80元（部门绩效工资，完成任务50%以上发放）。
景泰公司：毛利额提成比例为8%：单车提成为每台车80元（部门绩效工资，完成任务50%以上发放）。
关于工资调整的目的及今后对各销售部门起到的核心作用： 一、建议以上各销售部门负责人每月给本部门销售人员制定销售任务指标，根据销售人员的综合能力进行制定，包括销售区域市场的控制，人员对市场的管理等，综合考虑销售人员销售的台数、车型、毛利综合指标，进行单独考核发放。
二、、思想观念：如何进一步的去开拓市场，提高销售量，如何
打破多年来“坐店等客”的传统销售观念，要有新的思路、新的模式去开拓市场，尤其对一级代理品牌（如长安铃木、长城及开瑞品牌），目前工作人员较多，但对市场的开拓力度不够，诸多因素使员工存在懒惰心理，各部门负责人安排、督促销售人员每月要走出去了解二级网点市场，同时获得更多的市场信息及销售信息。
三、工资调整的目的：
1、在一定程度上要给员工一定的销售压力；
2、同时要调动员工的积极性，消除员工的懒惰心理及依赖心理，要彻底改变员工依靠公司的平均效益工资这个平台，要更好的体现员工在销售领域的公平竞争力、多劳多得的销售原则；
3、彻底打消员工吃大锅饭的思想传统观念，在基本工资固定发放的情况下，要让员工有动力、魄力去实现一定的销售，否则这样永远不会对这份工作起到积极推动作用，懒惰的心理依然存在，同时要结合部门负责人年薪的考核管理办法，要让各部门负责人实实在在的为员工着想，脚踏实地的为员工负起一些责任，更好的安排各项工作，全面衡量员工整体的收入水平。这样才能有利的去推动整体销售的实现。
2012年工资调整方案
青岛分公司2011年工资调整方案
根据山东省青岛市当地的社会平均工资水平，结合公司的经济效益和社会责任, 适应公司发展的需要，体现“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的分配原则，为调动员工的工作积极性和主动性，稳定员工队伍，吸引优秀人才，根据公司《劳动工资管理规定》和《薪酬管理体系》的有关规定，对目前青岛分公司员工的工资进行适当调整，工资调整方案如下：
一、调整工龄工资：
1、为满足公司长期发展对优秀人力资源的需求，体现对公司服务期限的激励,特将工龄工资标准设定为：第1年10元/月，自第2年工龄工资30元/月，第3年工龄工资为50元，以此类推。工龄工资最高限额为：150元（相当于8年工龄）
2、2011年1月1日前入职的员工为工龄为1年，2010年1月1日前入职员工为工龄为2年 ；2009年1月1日前入职员工为工龄为3年 ，以此类推；2011年1月1日后入职员工无工龄工资。
3、工龄是指与本公司或本公司指定的劳动服务公司签署劳动合同入职后连续的服务工作时间（中间有离职再回来的以后签署的劳动合同为计算依据），工龄计算时间以劳动合同签署时间为准；
二、岗位工资调整方法
为充分发挥员工的工作积极性和创造性，根据工作岗位劳动强度、难易程度、技能要求以及工作环境等设置不同的岗位级差，即设置重点（关键）岗位，激励员工向复合型、技术型岗位发展。
1、原则上一般员工岗位“岗位工资”级差分为A、B二级，A、B级评定根据员工从事的工作岗位评定，A、B级工资标准对应的岗位由各部门提出经公司审核评定后生效；
2、岗位工资因员工岗位变动调整，原则规定：A级晋升B级，须符合岗位转正条件（试用期3个月）后调整；B级下调至A级，A级岗位出勤率大于60%，则当月调整，反之次月调整；
3、岗位工资A、B级差岗位明细
4、岗位工资分级的操作方法：各部门根据岗位提交推荐名单和考评报告，经公司相关部门复核批准后实施；凡当年内病、事假累计10天(含10天)以上、累计旷工三天以上或有重大安全、质量责任事故的员工取消推荐资格，岗位工资标准仍按A级标准计发;
5、实习学生的实习津贴标准参照所从事岗位的A级标准执行。 三、加班工资计算基数
1、加班工资计算基数为：岗位工资+工龄工资
2、行政管理人员的加班时间仍按《劳动工资管理规定》执行 四、岗位工资等级
说明：
1、工程师、一般管理人员原则上每周五天工作制；原则上周六、日采取轮休，加班需申请审批后方可执行；
2、一般管理人员增设C级，适用于内勤岗位，工资标准为：基本岗位：1100元，绩效工资：600元，其它相同； 五、工资结构
1、岗位工资+绩效工资+工龄工资+产量奖+全勤奖
适用于：一般员工，一般管理人员，工程师等相关岗位；
绩效工资：绩效工资由综合管理部根据当月人事出勤报表、违章违纪记录和绩效工资标准向部门或区域核发绩效工资总额，由部门或区域进行二次分配后报综合管理部实施发放。
2、岗位工资+基本绩效工资+KPI考核绩效+工龄工资+产量工资+全勤奖 适用于：班长，工段长以上有行政职务的管理人员等；
绩效工资：以规定的KPI考核标准对管理人员当月表现进行综合计分，根据计分成绩和绩效考核规定挂钩对管理人员的KPI绩效工资进行计发；绩效工资仍由综合管理部根据部门KPI考核分数负责实施；
3、全勤奖发放参照《薪酬管理体系》，A、B、C、D岗按每人每月100元，E、F岗按每人每月200元。
六、2010年工资调整自2011年3月1日实施，具体调整后的新工资在2011年4月份工资发放中体现；
七、本方案的解释权归综合管理部。
2011-4-06
推荐访问:河北省 工资 调整 方案 河北工资调整最新消息 2019退休金上调新政策