11月25日 ，省分行召开了“忠诚 合规 诚信 为民”合规文化头脑风暴电视电话会议，为了贯彻落实省分行党委的要求，在全行范围内树立正确的核心价值观，营造良好的合规文化氛围,经市分行党委研究决定，在全市召开“忠诚 合规 诚信 为民”合规文化头脑风暴会议，现结合榆林市分行当前工作实际，特制定本活动方案。
一、指导思想
以加强企业文化建设，不断提高自身软实力，提高企业执行力，自觉践行依法合规、诚信为民的经营理念，营造倡导合规、惩处违规的合规文化氛围，培养全行员工忠诚事业、合规履职、诚信为民的自觉意识，号召全行员工勤勉尽职、忠诚合规的开展各项工作，开创邮储银行事业又好又快发展的新局面。
二、活动目标
一
议分行通过开展“忠诚 合规 诚信 为民”合规文化头脑风暴主题活动，实现以下四个目标：一是深化合规理念，提升责任意识；
二是完善体制机制建设，夯实经营发展根基；
三是增强业务技能，提升全员综合素质；
四是补缺疏漏，落实整改，强化风险防范力度。
三、活动主题
紧紧围绕“忠诚 合规 诚信 为民”这个主题，对全行员工开展“洗脑行动”，以“依法合规、诚信为民、知行合一”的经营理念开展各项工作，牢固树立正确的核心价值观。
四、活动时间和实施步骤
从2011年11月28日开始，至 2012年12月31日 结束，分为学习动员、组织实施、分析总结三个阶段进行。
（一）学习动员阶段（2011年11月28日— 11月30日 ）
市分行组织召开行长办公会、员工动员大会，做好传达贯彻工作，支行召开专题会议贯彻落实，做到明确目标，形成共识，积极参与,人人重视。
（二）组织实施阶段（ 2011年12月1日 — 2012年11月30日 ）
，实会化合规理念，提升责任意识。1.每周一课，开展“合规课堂我主讲”活动。
由风险合规部牵头，机关各业务条线和管理条线，针对各项业务及管理中的管理制度、重点环节、关键流程、制约机制进行汇总提炼后，进行专题讲解，营造合规文化氛围。
2.全面贯彻“提业务素质 强审计队伍”培训月活动。
由审计部牵头，贯彻落实“提业务素质 强审计队伍”培训月活动。全面提升审计工作水平，提高审计人员业务素质，杜绝审计盲点。
3.开展“预防为主 防范在先”警示教育活动。
一是要采取“请进来，走出去”的办法，强化全行员工警示教育培训工作。邀请公、检、法、人民银行、银监局等相关单位的专家进行警示教育。同时组织员工参观监狱、劳教所，请职务犯罪服刑人员作现身说法，用鲜活的事例教育员工，违规所带来的损失和代价。二是切实做好员工家属反腐倡廉教育工作。市分行通过全行“家访”活动的机会，向员工家属赠送廉政书籍和礼品，请家属充当义务警示教育督察员，同时也向家属了解员工八小时外的动向，确保员工工作、生活健康合规。
4.上下联动，积极推进“为民服务 创先争优”活动。以创先争优活动为契机，广泛开展“三亮”、“三比”、“三评”活动。要发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，引领风尚，树立新风，弘扬正气。
5、贯彻落实省分行“爱岗忠诚 合规经营 诚信为民”知识竞赛活动。
6. 开展“风险在我身边 合规从我做起”主题征文活动。
7.深入“行长接待日”、“行长邀请宴”、“行长信箱”活动。了解基层在经营和管理方面潜在的风险点，可能的风险隐患等，进而将风险控制在萌芽状态。
8.举办“合规与发展 和谐与动力”辩论赛。
由市分行人力资源部牵头，在全行范围内举办“合规与发展 和谐与动力”辩论赛。
（三）分析总结阶段（ 2012年12月1日 — 12月31日 ）
本阶段主要是对本次头脑风暴活动期间的情况进行全面分析总结。由市分行风险合规部牵头，组织召开合规文化研讨会，巩固活动成果。
四、活动要求
（一）高度重视，精心组织。
为确保本次主题教育活动的顺利开展，取得实效，市分行将成立活动领导小组，负责活动的组织、协调和实施。
组 长：贾堆昌
副组长：冯玉社 马丕强 白永儒 李彦明
成 员：各部室负责人
领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责执行领导小组的决策部署和检查监督工作，办公室、风险合规部协助执行。
（二）加强监督，务求实效。
领导小组要认真了解和掌握进展情况，提出工作意见，在活动推进过程中予以补充完善。各支行、各部室要严格按照活动方案要求，扎实做好各阶段的工作，坚决杜绝走过场、敷衍了事的现象发生，真正做到规范业务行为和业务办理流程，规避和控制制度执行不到位、业务流程不规范带来的风险。
（三）及时总结，加强交流。
活动期间，各支行、各部室之间要注意加强沟通交流，主动反馈活动过程中的进展情况，及时总结活动过程中的好经验、好做法，并及时向办公室报送活动各阶段的具体工作要以文字、图片信息。办公室要及时通报活动开展情况，做好活动的宣传报道工作。