县委党校支部开展廉政风险防控工作阶段总结
按照县委、县政府《关于推进自治县廉政风险防范机制建设实施方案的通知》(隆办发[2012] 47号)文件精神，为了加强系统廉政风险防控规范权力运行工作，规范系统惩治和预防腐败体系建设，建立健全廉政风险防控机制，进一步推进权力公开透明运行，推动我校干部教育事业健康发展，我们认真组织实施，做到了早动员早布暑，切实抓好各项工作的落实。现将开展开展廉政风险防控工作阶段总结情况总结如下：
一、成立组织，落实责任，确保廉政风险防控工作落实到位
党校支部成立了以常务副校长（支部书记）为组长，副校长（组织委员）为副组长，各科室负责人和党员为成员的领导小组。党校廉政风险防控工作在党校支部统一领导下进行，坚持党支部领导班子亲自抓，各科室各负其责，党员干部积极支持和参与工作机制。领导小组下设办公室，办公室设在党校办公室，主任由党校副校长兼任，具体承担日常工作。常务副校长是是廉政风险防控工作的第一责任人，副校长、办公室主任和财务会计负责人是廉政风险防控工作第二责任人，其余各科室主要负责人是廉政风险防控工作的第三责任人。按照有关要求并结合实际，制定了切实可行的实施方案。把推进廉政风险防控工作纳入了重要议事日程，做到了精心组织，周密安排，有序开展。同时，采取了有力措施，加强了组织协调和工作调度，确保了廉政风险防控各阶段和环节的工作要求落实到位。
二、强化宣传学习，认真梳理权责
（一）召开动员会。2012年6月1日召开廉政风险防控工作动员大会，公布实施方案，学习反腐倡廉相关制度，强化全体干部职工廉政自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。采取有力措施，组织广大党员干部认真学习中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定。
（二）全方位的梳理岗位职责。按照不同的岗位认真梳理了职责清单，现有干部职工17名，共清理出职责11项，涉及责任人11人。
三、全面排查风险，严格风险评估
（一）全面排查风险点。党校支部采取自己查、群众提、互相找、领导点、支部审等多种方法，查找出岗位职责风险点11个。
（二）严格评定风险等级。对查找出来的风险逐项进行评估，确定等级。将查找出来的11个风险点分为三个等级。等级最高的是常务副校长，其次是副校长财务会计负责人和办公室主任。
（三）认真建立风险点台账。经评估后确定等级的廉政风险点形成了党校《岗位廉政风险点等级确定和防控措施审核备案表》，台账内容详细，针对性强。
四、开展廉政风险防控工作工作的问题
主要是部分科室负责人和老同志风险意识不强，对开展该工作积极性不够，没有认真对照党校《岗位廉政风险点等级确定和防控措施审核备案表》来落实自己的岗位责任，认为党校是清水衙门，干和不干一个样，对工作主动性不强，积极性不够，光讲困难，不解决困难，老人心态严重。
五、下一步工作思路和建议
严格按照上级相关要求，围绕县委、县政府的中心工作，在现有廉政风险防范管理工作基础上，建立常态机制，牢固树立反腐倡廉意识，适时更新廉政风险台账、完善措施制度，加强相关负责人的廉政风险意识，为XX县喜迎60周年县庆创造和谐的干部教育培训环境，提供优质的干部教育培训服务。