部队改革最新消息：中国军队改革迈步历史新阶段 七大特点承前启后
11月17日，习近平在中央军委召开的军队改革会议上作了重要讲话，对军队改革做出全面部署，这既是再一次及时将转瞬间将失之交臂的国防和军队改革的战略机遇期重新抓在了手里，掌握了改革的主动权，更是向军队发出了全面深化国防和军队改革的动员令和集结号。这次军队改革是新中国成立60多年来最为深刻的改革，其重要性将与人民军队的创立一样，在我党和我军历史上起到承前启后的重要里程碑作用。
这次军队改革具有与以往改革不同的主要有七大显著特点：
一是在党中央的直接部署领导下进行。
党的十八大提出了要“紧跟世界新军事革命加速发展的潮流，积极稳妥进行国防和军队改革，推动中国特色军事变革深入发展。坚持以创新发展军事理论为先导，着力提高国防科技工业自主创新能力，深入推进军队组织形态现代化，构建中国特色现代军事力量体系”的任务，到党的十八届三中全会专门将“深化国防和军队改革”作为一个重要部分，着重提出了“深化军队体制编制调整改革”“推进军队政策制度调整改革”“推动军民融合深度发展”三大领域的各项具体任务，全面覆盖了国防和军队改革的所有重要方面。这是首次在党的中央文件中专门对国防和军队改革做出如此周密详细的部署，说明国防和军队改革并不是国家深化改革的旁观者，标志着人民军队在党的领导下又开始了一轮新的伟大变革，军队改革成为了新形势下党的一项重要中心任务。同时，党和国家最高领导人、军委主席习近平亲自担任中央军委深化国防和军队改革领导小组组长，勇于担当国防和军队改革的第一责任人(历史担当)，亲自主抓、审定方案，直面国防和军队建设长期积累又难以革除的各类重大难点问题，下定决心推进军队改革，使改革增加了前所未有的力度和权威，使军队能再一次凤凰涅槃、浴火重生。
二是军队改革的力度和深度空前。
以往我军在各重大历史时期，都先后适应形势的需要，经历了多次改革，但历次改革都基本保持了军队原组织形态和制度结构不变，或者没有同时做出重大而深刻的调整，或者仅是单纯精简机构和压缩员额，或者主要是对领导机构进行调整重组，但始终没有从组织形态和制度结构等深层次上进行深刻的变革，以总部体制和运行方式来说，可以说是基本保持了建军80多年的运行模式，而且以往军队历次改革曾试图迈进一步，又往往退回原点，或是在原点打转，在面对世界军事变革快速发展和信息化战争时代的来临，如果我们的国防和军队建设还沉湎于旧时代的光辉，再不急起直追，奋力改革，就将错失百年不遇的战略发展机遇期，被未来的高技术战场所淘汰。这次军队改革的重要性与其说是一场改革，不如说是一场涉及到国防和军队建设的全方位的深刻革命，一场输不起的关系到国家和军队前途命运的重大战役，其综合性、复杂性和变革程度前所未有。
三是军队改革向建设现代化军队，全面提升打赢信息化战争能力聚焦。
这次军队改革的重点和根本目的是为了加快实现强军目标，使人民军队在信息化战争时代焕发新的活力，要着力解决制约国防和军队建设的体制性障碍、结构性矛盾、政策性问题，推进军队组织形态现代化，进一步解放和发展军队战斗力。其中重点是根据宪法确立的中央军委领导体制，健全和完善军委联合作战指挥机构，实行军委多部门制，即军委机构实体化，使军队最高领导权和指挥权集中于党中央、中央军委，保证军委主席有效行使军事统帅和指挥权。重新组建战区联合作战指挥机构，战区不再承担日常管理职责，彻底改变了历史上长期延续下来的，区域性驻军的军政军令统一管理的模式，战区的主要职责是作战指挥，聚集打仗。同时，组建陆军领导机构，全军的陆、海、空军按兵种体制进行日常管理，全面创新了适应信息化战争的军队管理和作战指挥体制。
四深化军队改革与依法治军和完善政策制度同步进行。
以往的改革常常是按既有的政策制度进行，而此次深化军队改革是将实现依法治军、建设法治军队紧密结合，将创新和完善政策法规制度作为改革的目标和重要内容，在改革中充实完善政策法规，提升军队法治化水平。包括紧紧抓住军队建设面临的各项制度缺陷和短板，建章立制，将改革成果依法固化下来，包括积极推进军官、士兵、文职人员等制度改革，整合人力资源管理职能，加强军事人力资源集中统一管理，深化军人医疗、保险、住房保障、工资福利等制度改革，完善军事人力资源政策制度和后勤政策制度，建立体现军事职业特点、增强军人职业荣誉感自豪感的政策制度体系等等，一支与法治国家、法治政府相适应的现代法治化的人民军队指日可待。
五是整体谋划改革蓝图、5年时间持续用力。
此次军队改革并不是一时的心血来潮或临时动议，也不是少数人的意志和冲动，而是经过了全面、深入、周密的科学论证，军委多次召开会议专题研究改革，有关部门大范围、多渠道、多轮次组织深入调研。先后组织数百场座谈会、论证会和实地调研，当面听取了近千名军职以上领导、专家意见，凝聚了全军智慧，回应了广大官兵关注和期盼，为改革的全面实施奠定了坚实思想基础、实践基础和群众基础。此次改革不像以往的改革大都是在短期内完成，少则一二年，即使是1985年的百万大裁军也是在1987年完成，仅用了二年多时间。但此次军队改革总体方案确定的目标和基本任务是在2020年前完成，要用5年的时间在领导管理体制、联合作战指挥体制改革上取得突破性进展，在优化规模结构、完善政策制度、推动军民融合发展等方面改革上取得重要成果。同时，对每年、每阶段的改革任务和时间节点都作了明确要求，体现了改革规划的系统性、完整性、科学性、稳定性和严谨性。
六是着眼深化改革与革除军队建设积弊并举。
深化军队改革并不是单一的军事体制和组织方式的改革，而是与军队反腐败斗争密切结合，借助改革之力，找准军队产生腐败的根源，彻底根除滋生腐败的制度土壤，防止重新打造的新型军队再生各类蛀虫，增强反腐的免疫力。同时，也不能因要实施军队改革而放过军中的腐败分子，使腐败分子有逃避查处的侥幸心理。习主席特别强调要继续抓紧反腐败斗争、完成各项清理清查后续工作，特别是要通过推进依法治军、从严治军，抓住治权这个关键，构建严密的权力运行制约和监督体系，按照决策、执行、监督既相互制约又相互协调的原则区分和配置权力。在改革中重点解决军队纪检、巡视、审计、司法监督独立性和权威性不够的问题，以编密扎紧制度的笼子。包括组建新的军委纪委，向军委机关部门和战区分别派驻纪检组，推动纪委双重领导体制落到实处。调整组建军委审计署，全部实行派驻审计。组建新的军委政法委，调整军事司法体制，按区域设置军事法院、军事检察院，确保它们依法独立公正行使职权，都是建设新型人民军队，永葆人民军队性质的重要制度保障。
七是军队改革与深化“军民融合”相结合。
从习近平总书记主持的军队改革工作会议上，首次出现了国家有关部门的负责人可以看出，军队的改革是国家政府的全力支持下进行的，有关政府部门要直接参与军队改革，甚至成为完成军队改革任务的一个重要组成部分。此次将军队改革纳入国家改革总体规划，加快“军民融合”，借助政府力量全面推进改革是这次军队改革的一大亮点。在军队改革中明确将贯彻军民融合发展战略，推进跨军地重大改革任务，推动经济建设和国防建设融合发展作为军队改革的重要任务。包括：通过着力解决制约军民融合发展的体制机制问题，努力构建统一领导、军地协调、顺畅高效的组织管理体系，国家主导、需求牵引、市场运作相统一的工作运行体系，系统完备、衔接配套、有效激励的政策制度体系，形成全要素、多领域、高效益的军民融合深度发展格局。特别是值得关注的是，此次改革还重点针对退役军人利益诉求逐年增加和突出的问题，提出要在国家层面加强对退役军人管理保障工作的组织领导，健全服务保障体系和相关政策制度，预示着国家将成立统一的退役军人安置管理机构，加大对退役军人包括退休军人的服务保障，保障军队改革顺利进行。
教师工资改革最新消息：职称工资或改革教师工资改革最新消息：职称工资或改革
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教师涨工资最新消息：
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心娌失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门拈烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、伤害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托堤，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。
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2016年司法考试改革最新消息完美解析1、审庭过程中，被人告某指出，赵公人的诉记员书某曾李在侦阶段查任担定鉴，人并此据要求某李避。回于赵对某的避申回，下列哪一选项请正是的确?( ) A
法庭应.不属于以法回定避情为由当形庭回驳
.法庭B应以符法合庭回情避为形当由庭作回避出决定
.C李某否应避回提交法院需长决定院
.D李某否回避应需交检察提检院长察决定
正 答确:D案
解 题思：《刑路诉事法讼》第8条规2："定判人审员检察、员、人查侦人员有下情形之一的列，当应行自回，避事当人其法定代理人也有及要权求他们回：避(一)是本案当事人的者或是当事的近亲属人：(二的本)人者或他的近属亲和案有本利害关系;(的三担)任过案的本证人鉴定人、、护人、辩讼代诉人理;(的)与四本当事案有人他其关系，可能响公影正处案件理"的题符合法本的定回情形避，故A项误《刑诉解释》错3第条规定0：当事人及其法"代定理对人庭出检的人察、员记员书提出回申请避，的民法院应人通当知指该检派察员人出庭的人检察院，民由院检该长或察检察者员会委定决"因，D项正确此B、，项错C误
2甲将、套房一屋让给转乙乙，再转给让，丙继办相了理房过屋登记。户翻丙建房时在屋下挖出一地瓶瓷，查经为的甲祖父埋藏，是甲祖其唯一父继承人丙。该瓷瓶将市以卖价不给情的知，双方丁钱交割物毕完。甲现、乙向均丙丁和主权利张下。列哪选项是正确的?一
.甲A有权向请求损害赔偿
丙 B 乙.有向权丙请损求赔害偿
.甲C乙、有权张丙、丁买主卖无效
D 丁.善意取瓷得瓶的有所权
3、以下属于刑事诉《法讼第》29条定的"规违规定反见会事人及其当托委人接或受客请送"礼的形情：有( )
A.侦人查甲员犯罪与嫌人的疑表在珠宝鉴定行兄见如一故欣然接，了其赠受的送古字一幅，后查画明表其正是兄该犯受罪疑人嫌委托
B. 判人审乙在员理一起办位被单窃的盗件案，从该中单位低价进冰购箱台一
.C一在侵占起中，审案判员丙人向未尚聘请护辩的被告人推人一名荐办理该案件类的资深师律
D.在 一故意杀人可起能被处判死刑的案件中，院法尚为未聘请护辩人的告被推荐人一名理该类办案的件资深师律 正
答案确:BAC
解 题思：依路《事诉讼刑法》2第条9规的，审定人判员、察检人、侦员人查不员得接受事人及其当委的人的请托送客礼，得不违反定会见规当事及其委人的托审判人员、人察人检员侦查人、违反前员规款定，当的事人及法其代定理有权要求他们人避回据根这规一，定安司公人法员受接当人事其委及人的"请托送客"，违反礼
规定会当事见人及其委人托，满足回的条避件，故A当项另外选为，格这一规定严执的2行00年20最高人月民法院《于关判人员严审执行格避回度制的若干规定》2条第一步进定审判规人员具下列有形情之一的，事当及人其定法理人代权有要求回避：1)(经未批，准私下见本会一案当事方及人代理其人、辩人的护(2;)为本案事人推荐、当介绍代理、辩护人人或，为者师、其律他人介员办绍理案件该的;()3接受案本事人当及其委的托人财的物、其他益，利或要者求当事及人委托其的人报费销用的(;)接4本受案当事及人其委托的人的请，宴或参加由者支付费其用的各活项动;的5(向本)当事案人及委其托的借款、借人交用工具、通通讯具或工者其他品物或者接，当事人受其及托的人委买商品、购装住房以修及他其面给方的予处好注意的该若干规《》适用定于判审人题目中员的B项C项、别分合符述上第(5)、的(2项情形，)构成回理避而由项D为法院指定辩的义护务，属于不违行为
4、规市某安局监向公甲司放发《花烟爆竹产企生业安生全产可许证》，后发甲现公司提交所申请的料材系造。伪于对该可证许处的，下理哪一列项是正选的确(?) 201(年1卷二单第4选题)2
.A吊销
B .销撤
C撤回.
D注.
销 【案答B】
【解 】析行《政许法》可六第九十第条款规二定被，可人许以欺、贿赂骗不正等手段取得行当政可许的应，当以撤予。本销中，题公司甲凭伪借造申请材的料而获行政许得，可此因应予，撤以。销
5刘、某系工某职厂工，厂经区政该府准批改后制刘。向某区政申府请开该公厂进行制改的部全档案、拖原欠职工工如资处理等何息。区政信作出拒府公开的答复，绝刘某向法起诉院下列哪。说一是正法的确?( (2)101年卷单选二4第题)3
A.政区在府作出拒绝答时，应复告刘某知并明理说由 B.
刘某法院起诉的期限向为二个月
C.案应由区政此所府在的区地院法管辖
D 因.刘与所某请申的信息无利害关系区，政府拒公绝答复是合法开的 【答
】A案 【解析】
项选正确A。政《府信公息开例条》第十一条第二()二项规定，申对公请开的政信府，属于息不予公开范围的，当应告知请人申并明说由理据。此可知，若政区认府为某刘请申开公的政府息信，属不于予应以公开的信息，则应的作出拒绝答在复，告时知刘并说明理某由。
项选B误。错行政诉《法讼》第十九条规三定公，、民法人者或他组其织接向直人法院民提起诉的讼，应当在知道作具体出政行行之日起三为个月提内。法出律有规另定的除。外此可知据刘，某法向院起的诉
期限为个月，而非三二月。个
选C项错。误《高最民人法院关行政案于管辖件若干题问规的定》简称(行《政案管辖规定件，》下)第同条第一一)项(定，被告规县级为以上人政民府的件，案审一当由中级人民应院管辖，法但以级人县民府名政义办不理动物产权登记的件可案除以外。题中，本区政是和县政府府平级的政行位单因此，管，法辖院是级中民法人院而，是不法区院。 选
项D误。错《政府信公息开条》第十三例规条，定本除条例九条、第第条、十十第条、第十一二条定的规政机关行动公主的政府信息外，开民、公法人或其者他织还组以根可据自生产、生身活、科等研殊特需，要国务向院部门地、各方人民政府及级级以上地县人民方府政部申门获请取关政相府信。本题息中刘某，区向政府请公开该申进厂改行制全的档案、部拖欠职原工工资如何处理信等息与其身存自在害关利。因此，刘某具系有请查申的阅申人请格，资区政府以此为拒绝公由的开答违复。法
6以、属下于《事诉讼刑》法29条规第定的违"规反定会见事人当其及托人或接委受客送礼请"情形的有：()
A侦查.人员与甲犯罪嫌疑人的兄在表宝珠鉴定行见如故一，然欣接受了赠其送的古画一幅字后查明，其兄表正受是该犯嫌罪人疑委托 B.
审人员乙判在办理起单一位盗窃被的件案中从，该位低价单购冰箱一进台
.C一起在占案中侵审，判人员向尚未聘丙辩请人护的告人被推荐一办名该理案件的类深资律师
.在D一起意杀人可能故被判死处的案件中刑法院为，尚聘未辩护请的被人告推荐一名办理该类案件的人资深律师
确答案:正BCA
题思解路依《：事刑讼诉法》第2条的9定规，判人审员检察、员、侦人查员不得人受当接事及其人托委的的人请送客，不得礼违反定规会见事当及人其托的人委审判员、人察人员检、查侦员人反前款违规定的当事人，及其定代法人理权要求他们回避根据这一规定，公安有司人员接法受事人及其委托人的当"请客礼送，"反规违定会当事人见及其托人，委满足避的条回件故A项，选当另，为外严这格一定规的执行002年02月高最人民院《关法审于人判员格严执回避制度行若干规定的第2》条一进步规定审人判员有具下列情之形的一，当人事及其法定理人有代要权回求避(：1未经)批，准下会见私案一方当本人事及代理其人、护人的辩;2)(本为当事案推荐、介绍代理人人辩、人护或，者为师律其他、人员绍办理介该件案的;()3受接案本当事人及委其托的人的财、其物他益，或者利求要当事人其委及托的报人费用销;的()4受本接当案事人及其
委托的人的请，或宴参者由加支其付用费的各项动活;(5的)向案本事当及其人委的托借人款、用借通交具工、通讯工具或者他其物品或者，受接事当人其及委托人的买商购品装修、房以及住其方面他予给的好处的意注该若《规定干》适于审判人员用题目中的B项C、分别符合项上述第(的)、52)(项形情构成回避，理而由项D为院的指定法辩义务护，属不违规行为于
7某工、局以商涉嫌法非销汽售车为由扣押公司某辆汽5。下列车些说哪法错是的?误()
A.工商局可以委托管执法城局施扣实押 B
工.商局扣汽车的最长押期为限09日
C. 扣对押辆车工商局可以委托第三人保管，
.D对押车辆扣行检测进的用费，由公某司承担
【答 】A案DB
、8国某甲司公向国乙中公司出售一设批备约定，贸易语为术FOB(I“cntoemrs210)”，0设后运至备国。中《国际贸易依术语解释则》和《通联合国际货国销售物同公约合，》下列哪选项是一确正的? ()
A.甲 公负司责签订物运输货同并合支付运费
B .甲乙、公司的险承风担以物在货运装港过船舷越为界
C 如.该设备因未批按同照货类通物方式包用造成装失，损应由甲司公担承责任
.如该批D备侵犯了设三方第在国中的专利权，甲司公对公司乙不担承任责
【析】本解题考贸核易术语OB及《F合联国国货际物售合同销公约》于关方卖务义的定规
。 项选错误AFOB术。下，货物语的运应输买由负方责即，中由的国公司乙负责支运付费。 选
项B错。误FOB术语，卖下方担装运承船上港完交货成货物前灭或失坏的一损切风。
险 选项C确正。据根联《国合际货国销物售合公同约》关于方义务的卖规，货定应按照同类物货通用的物方装箱式包或，如装没果此种通用有式方则，按足以照全和保保货护的方式物装包箱。
选项D装误。如果该错设备批侵犯了三第在方中国的专利，权除非不明其，否知是则要担承责任。的
【答案】
9C关于、回的避复议序，下程说列法正的是确： () A
一.件案被人告出审理提案该的判审员某王被害人是从的前友朋，申回避，请当庭被驳，回告人不能申被复请议
B .一件案告人被出提审该案的理审判员某是被王人害从的朋友，申前回请，避被庭驳回当，告被人可以申复请
议 C一案.件未年被成告人出提理审该的审案员和被判人害李有近某属关系，被亲驳，回被该告不能在人恢庭复申请前复议一次
.一D件未案年被告人成提出审该案的审判员和被理害人李某近亲有属系关被驳，，该被告人回法定的理代不能在人恢复前庭申复议请次一 正确答案
:A
解题路：思刑诉解释《》28条规定，被决第定避回人员对的定有异议的，可决以在复庭恢审申请前议一次复;驳回回避申被请当事的人其法定及代理对决定人异有议，可的以当庭申请议一次A复项的情形符合《刑不事讼法》第诉82、条29第条列情所，形应法庭由当驳回，庭并得不请复申议
1、0列下种情哪中形当，人事的避申回请应被意?(同 )
A. 侦某人查员曾单位被作出过纪处律分
B某.侦人员态度查生硬、粗
暴 C. 侦某查人员受过另一当事人接吃的请 D.某侦
人查业务员能差
力 正确答 :C
11、依据《案品安食全》法规定的关于食品，和品食添剂的加规定下列，述错误的表是：
. 生产经营的A品中不食得添加品，药是可但以添按加传照既是食统又是中品药材的质物
B .食品 经营应当按者照品标签标食示的示标志警、示说明警或者注意事项的要求销售，包预装食品
C .品食食品和添加剂的标、签说明，不得含有书假虚夸大、内容，的得涉不疾及预防、病治功疗
能. D品食食品和加添剂与标其签说明、书所载的明内容符不的以，签、说明标书内的容为准
【参考 答】：案D 参考解析
:根《据品食全安法第》0条的规定5“生：产营的经食品中不得添加药，品但是可以添按照传统加既是品又是中药食材的质。按物传统照既食是品又是药中的材物的目录由国务院卫质生行部门制定政、布。公可知A”项确。
正据该根第法94的条规：“定食品经者营当应按照食品标签标示的警示志、警标示明或者注说事项的要意求，销售包预食装。”品知可B正项确。 根
该法第据4条的规定8“食品：和品添食加的剂标签说、书明不，含得有虚假、大的夸内容，不得及涉病预疾防治疗功、。能产者生标对签说、书明所上明的内载负责。食品容食品和加剂的标签添、说书应明当楚、明清显容易辨，识食品和食品添。剂加其与标、说签明书所载明的容不符内的不得上，销市。”可知售c项确，D项错误正故本题正确答案为D项。
4。. 国美公甲以C司FI格价新加坡向公司乙出一口批缆，电甲公租司韩用国货轮“anH—jni轮”承，后货运物驶在新往坡途加，在中国我海发领触生礁乙公，与司运承协商后人定决到中国广海州事院诉讼法解该决输运同争端合根据我国现。有定，规项正选确是的：
A.由 当于人事各方均中与没国有际实系联，此我因法院国没管有辖权
.B 乙公若司中在法国起院承诉运，我人国法院可以于当基事人协的管辖约议行定管使辖权
C.若我 国广海事州法院拟受该案，理在则理之前须报广东受省院，高东省广
高院认为可受理，则应以最高报院，最院高答前暂不受复理
D . 国法我受院理，在后处该理纷时，应适用纠我实体法
国【 考答参案】B：
参 考解析根:《海据诉事法》第8讼条规定，的海纠纷的当事人事是外都人国无国、籍人、国外企业或组织者当，事书面协议人选中择海国事法院管的，即使辖纠纷有与实联系的际地点不在中领域内国中，海国事法院该纠对纷具也有管权辖 A、。项C误错，B项正。确涉《外民事关系律法适用》第法14条，当人可以事议协择选合适同用法的。当律事人没有择选，的适履行义用最务能现该体同合 征特的一当方人经常事居所地律法或其他与者该合有最同密切联系法律。本案中涉的的及是输运合同纠纷，于关运合同输纷纠当，人事也可协以选择议合同用的适律法，题本没并有明指事当在运输人合同是中选否了法择，律因D此说项法于过对绝错误，
12、。某和李张某设的甲立公伪司房造产证以优，惠格价乙企业与国()有订房签屋买卖同合，骗取钱以财乙企业交。房款付，后因公司不能交甲房始而被骗。知关乙于业可企以取采民的救事措施济，列哪一选项下正确是的
?.A甲以司实公欺诈施损国害家益利由主张为合同无效
B只.请求能撤销合同
.通C乙企过业主管部门主张的合无效同
D.以请可撤销合求同也可以，不请撤销合同而要求甲公求承司担约违任责1
3、根世据贸界易织《组服贸务易总协》，下定哪一选列项正确的是? () A
.定适用协成员于的政方服府采务购
B中.公国民接受外国某银在中国分行机构支服的务于属协中定的境外消费
C. 协中的定最惠国待只遇适用服于务品而不产用于适服提务供者
D.定中的国协民遇待义，务限仅列于承诺入表的部门
【析解本】题考核《服务易总协定贸。》
项A选错。服务误贸总易定协不用于为履适行府政能职而供提的服务。
选项B 错误中。公国接受民国某外银行中在分国机构支的服属于务业商存在而不境是外费。消
选C项错误。协定中最的惠待国适遇于服务用提供者服务和品产，但不用于货物适产。品
选项 D正。确服务《贸易协总定中》的民待遇义国，仅务限列入承诺于的部表，门并要且循其遵所列中的条和件格。资
【答 案】D
4、甲1房屋将给租，乙在租期内未通知乙就赁房把出屋卖并户给过知不的丙。乙得知情劝后退丙该交出易，拒绝。关于丙可乙采取以的事民救措济，下列哪施选一是正确项的?
A. 求解请除租合赁同因甲，卖房屋出通知乙未构成，重大违约
.请求B法确院买认合同卖效
无 C .主
张由丙担侵承责权，任丙侵犯了乙因的优购先权买1
5甲、23以万的元格价将辆一机车动卖给乙。该车因里程表故障示显驶里程行为万4公，里但实行驶了8际公里万市，值为6万1元。甲知有明误却未向，说明，乙乙以为真误。的乙下哪一请列求错误是?
的 .以甲欺A为由诈求法请变更合院同在，情况此法下不院判令撤销合得同
B.请甲求少减价款1至6万
元 .以C大误解为由，重函甲致求请销撤同合合，自该同函达到甲即时被销撤
D请求.承担甲缔约过责任失1
6、甲23以万的价元将格辆机一车动卖给乙该车因。程里故表显示障驶行程里4为公里，万但实行驶了8际公里万市，为16值元。甲明万有误，知未却乙向说，明乙以误真为乙的下列哪一请求。错是误?的
.A甲以诈为欺由求法请变更合院，在此同况下法院不情得令撤销合同判
B .求甲减请价款至1少万元6
C 以.重大误为解，致函甲由求撤请合同销，合同自函到达该时甲即撤销被
D.请求承担缔甲过失责约任17
甲、去购买彩票，友乙其甲10元钱让给其便代购顺彩，同时告知购买票号，码并一再咐嘱甲要改变。甲不预乙提测供的码号能中不，奖擅便自换更码号为乙买了购票彩替并保乙。管奖时开甲为乙购，的买票中了彩奖，人为二项奖属发归生纷纠下列。哪一分是析确正的?
A 甲.应获该奖得项因，按的号码无乙中奖，甲法乙之、应类间推适用贷关借，由系偿甲乙还1元
0 .B、甲乙应平该分项奖，因乙了钱，而甲更出了换码号
C甲的.贡大献，应得该奖项之大获，同时按部例承比担票购买彩
款 D.乙获得应奖该项因，乙委是托
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事业单位工资改革最新消息汇总一事业单位工资改革最新消息汇总一事业单位工资改革最新消息：讨论事业单位和教师工资涨薪事业单位：《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，7月1开始施行。《条例》就作出规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。所以，教师涨薪也好，其他事业单位涨薪也好，都不是啥秘密。如果没有意外，下一步是一定会推进的。
从大的背景上说，根据《条例》，未来事业单位职工社保将和城镇职工社保并轨。整体而言，未来事业单位大部分福利“参公”的好日子行将结束。显然，此改革方向值得肯定。如果条例得以落实，意味着事业单位职工的隐形福利实际会减少。若此，事业单位一定程度的涨薪，可算一种补偿。但何为事业单位工资正常增长机制，涨薪又由谁说了算?
特别是目前，事业单位和城镇职工社保并轨未实现的情况下，就开始谈事业单位涨薪，公众不反对才怪。所以，当公众看到“事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道”之时，不要责怪公众不够理性。当然，这其中，教师等特殊事业单位群体涨薪，公众相对能理解。因为他们的贡献比较大。
其实事业单位工资，不是公众不希望其不增长就不会增长，近年来，事业单位工资一直处于增长之中。而且比较其他除国企职工、公务员以外群体，事业单位职工的收入和福利位列整个社会的上游。当然事业单位类型有不同，工资高低和组成也各异，不能绝对地说所有事业单位工资和福利都过高。而且最关键的一点是，事业单位职工的收入应该与其社会贡献匹配，并与社会整体的收入分配状况协调。
目前的情况恰恰是，那些和权力部门关系紧密，甚至是有一定行政职权的事业单位因为盈利能力强，其职工的收入偏高。而那些真正从事社会公益，并无行政职能和生产经营能力的事业单位，反倒收入和福利较低。因此，未来“国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制”，应该区别各类型事业单位的薪资机制。让那些贡献较大、劳动付出较多的事业单位职工获得合理的回报，而那些自身有盈利能力的事业单位，反倒应该被严格限制工资和福利。
另外，如上所述，事业单位涨薪应该和社会整体收入分配协调。更重要的是，这些要公开辩论，互相制衡和妥协之后拿出都能接受的方案。
事业单位工资改革最新消息：黑龙江调整事业单位人员病假期间工资福利待遇
事业单位：近日黑龙江对于事业单位工作人员病假期间的工资及福利待遇出台了政策，对病假时间长短及相对应的工资做出了明确的规定，对病假超过半年的将停发年终奖，在家一年不上班的将辞退或解聘。
病假超半年停发年终奖
病假在2个月以内的：基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。
病假超过2个月不满6个月的：从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发;工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。
试用期(见习期、熟练期)工作人员在试用期间，病假累计超过2个月的，相应地延期转正定级。
病假超过6个月的：从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发;工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次，年终一次性奖金停发。
在家赖一年辞退或解聘
因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理：
经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起，停发工资和福利待遇;满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。
经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休(职)手续。经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可继续休病假;从鉴定之日计算，满1年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休(职)手续。
工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。
病假期间“赚外快”工资福利全停发
机关事业单位工作人员不得以病假为由长期脱岗，不得在病假期间从事有经济收入的活动。否则，停止病假期间一切工资福利待遇。
同时，实施绩效工资、休寒暑假及季节性生产事业单位，职工病假期间工资及津贴补贴按各单位制定的考核分配办法执行。
病假时间计算方法：
病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算;2个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。事业单位工资改革最新消息：青岛试点特殊津贴制度
事业单位：近日，公务员和事业单位工资改革引起了大家的关注，仅从工资收入上看，中国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。
青岛市已在全省率先启动事业单位特殊津贴制度，包括青岛实验初级中学、青岛市市立医院等在内的岛城教育、卫生系统的8家事业单位开始试点“尝鲜”。
事业单位特殊津贴制度的实施对象是在教育教学、临床医疗、科学研究等一线岗位获得优异成绩、取得突出成果、创造较大效益的专业技术人员，具体人选采取自下而上逐级推荐、专家评审的方法，由事业单位在严格考核的基础上提出，经主管部门审核，人社部门组织核定。其中规定，单位推荐的评审对象为聘用在中级及以上专业技术一线岗位上的人员。特殊津贴推荐人数不超过本单位中级及以上专业技术人员总数的13%。特殊津贴按月发放，待遇享受期限为两年。
青岛市人社局有关负责人介绍，青岛市目前在教育、卫生系统的8家事业单位试点此项制度，评审的主要对象既包括创新型专业人才，也包括为广大群众认可、兢兢业业、默默无闻，直接在医疗、教育一线岗位作出了大量卓有成效贡献的“老黄牛”型医务工作者和教师。事业单位享受特殊津贴人员两年到期后，需重新参加推荐、评审，通过后方可继续享受。自2014年起，青岛市将于每年7月开始评审程序，9月底公布评审结果。
事业单位工资改革最新消息：持续推进事业单位养老保险制度改革
事业单位：2008年，我国实施了事业单位养老保险改革，在山西省、上海市、浙江省、广东省和重庆市开展试点。这项改革的主要内容是将事业单位养老保险制度与企业并轨，减少养老保险缴费和待遇的不平等。
发达国家的机关事业单位养老保险制度
发达国家实施的机关事业单位养老保险制度，主要有三种类型：独立型、统一型、补充差异型。独立型是对机关事业单位和企业实行完全不同的养老保险制度，机关事业单位工作人员独立缴费、独立计发养老金，德国和法国等少数国家实行独立型制度。统一型是对机关事业单位和企业实行统一的养老保险制度，新加坡等国属于这种类型。补充差异型介于独立型和统一型之间，机关事业单位和企业适用统一的基本养老保险制度，在此基础上，机关事业单位还实行职业年金制度。美国、英国、瑞典、日本和韩国等大部分国家实施补充差异型制度，要求机关事业单位工作人员同时向基本养老保险和职业年金缴费。
从发达国家的情况来看，大多数国家仅对机关事业单位工作人员和企业职工稍作区别，两者在缴费和待遇上的差别不是很大。法国等少数国家虽然实行独立型制度，但也要求机关事业单位工作人员缴费。中国的情况与德国相似，均实行独立型制度，并且机关事业单位工作人员无需缴费。这在其他市场经济发达国家是比较少见的。
企业职工对事业单位养老保险改革存在“双重”预期
事业单位养老保险改革，使企业职工对养老保险“双轨制”的并轨产生预期。一方面，企业职工的预期可能是积极的，认为虽然会经历一些曲折，但改革会持续推进，“双轨制”终将并轨;另一方面，企业职工的预期也可能是消极的，认为未来改革会停滞不前，“双轨制”及其产生的问题仍将长期存在。
在积极预期下，企业职工对养老保险制度的遵从度会有所提高。这是因为：第一，养老保险的制度公平性将提高，企业职工更愿意遵从制度规定;第二，企业职工对养老保险的财务可持续性更有信心，认为未来养老金的按时足额发放更有保障;第三，部分企业职工的外部选择减少，不能通过转换工作到事业单位以寻求免费养老金。
但是，在消极预期下，企业职工对养老保险制度的遵从度可能不变，甚至变得更差。这是因为：改革尚未实施时，企业职工认为未来仍有可能实现“双轨制”并轨;实施后，如预期改革无法持续推行，企业职工会形成未来“双轨制”实现并轨的可能性微乎其微的认识，反而降低了其遵从现行制度的激励。
因此，事业单位养老保险改革对企业职工制度遵从的影响，主要取决于企业职工对“双轨制”并轨的预期。当积极预期占优时，改革的正面效应将凸显;反之，则可能阻碍养老保险制度的深化改革，甚至引发新的社会矛盾。
事业单位养老保险改革提高了试点地区企业职工遵从度
笔者利用2006—2009年中国城镇住户调查数据的企业职工样本进行分析，发现事业单位养老保险改革使浙江省和广东省的企业职工参加养老保险的概率，提高了5.5个百分点。值得注意的是，样本主要是本市非农户口的企业职工，按照政策规定，他们理应全部参加养老保险，而改革却使这些强制参保者的参保概率进一步提高。改革前，浙江省和广东省的企业职工的参保概率为71.6%，年增长率不到1.0%，而改革的影响相当于使参保概率增长了
7.7%。因此，经验证据显示，整体而言，事业单位养老保险改革使企业职工产生了积极预期，提高了对养老保险制度的遵从度。
事业单位养老保险改革影响存在差异性
进一步的细化研究发现：教育水平高的职工、白领职工、年轻职工、国有企业职工和城镇集体企业职工，受事业单位养老保险改革的影响相对更强，其参保概率提高的幅度更大。这是因为：一方面，这几类企业职工更符合事业单位招聘条件，他们的个人特征或所在企业性质与事业单位工作人员差别不大，但他们的养老保险缴费和待遇，却与事业单位工作人员有较大差异，对制度不公平的体会更深，转换工作到事业单位的愿望更强烈;另一方面，年轻职工更担心制度的财务可持续性。在积极预期下，这些职工对改革有更明显的反应。
推进事业单位养老保险改革有助于实现养老保险“全覆盖”
发达国家的经验显示，对于养老保险制度，机关事业单位工作人员的缴费和待遇不应与企业职工存在较大差距。基于中国数据的经验研究显示，事业单位养老保险改革产生了积极预期，提高了职工对养老保险制度的遵从度。因此，我国政府应坚持推进养老保险“双轨制”的并轨改革，实现养老保险制度在不同职业间的统一。
事业单位养老保险改革的初衷在于促进公平，但在中国特定的制度环境下，促进公平的改革，往往也会进一步提升效率。例如，在不少地区，“机关事业单位报考热”和“企业招工难”的现象并存。推动养老保险“双轨制”并轨，不仅能消除养老保险缴费和给付的不平等，改善收入分配格局，还可减少就业选择的扭曲，有利于企业发展和社会整体经济效率的提高。
此外，持续推进养老保险“双轨制”并轨，也有助于实现养老保险“全覆盖”的目标。近年来，中国政府一直致力于提高企业职工养老保险的覆盖率，很多地区将企业职工养老保险的覆盖率作为政绩考核的重要指标，并采取广泛宣传养老保险功效和发放缴费补贴等激励参保的措施，但距离“应保尽保”仍有较大差距。而通过逐步实现养老保险“双轨制”的并轨，会自发地提高企业职工参保的积极性，养老保险的覆盖面也会随之扩大。
目前，可在总结试点经验的基础上，持续推进事业单位养老保险改革，逐步消除改革面临的困难和阻力，将改革措施落到实处。未来，可考虑将机关公务员也纳入改革范围，以彻底解决养老保险“双轨制”问题。需要强调的是，事业单位养老保险改革影响职工制度遵从的渠道，主要是企业职工对改革持续推进和“双轨制”并轨的预期。因此，在未来的改革进程中，应特别注意宣传工作，让社会各界充分了解改革的背景、举措、进展和功效，促使企业职工对改革形成积极预期。
事业单位工资改革最新消息：工资和津贴收入差距大
事业单位：事业单位工资改革一直受到广泛关注，有编制的不干活，没编制的被压榨养活前一种人。正因如此，每年大学毕业生挤破头要考入编制，只为捧上铁饭碗。然而，这种怪象即将改变，事业单位工资改革最新消息称，事业单位员工不再终身制聘用，在一定情况下可被开除。
虽然事业单位人员与国家公务人员有所区别，不过，因为各类事业机构资产都属国有，活动所需经费也大都来自政府拨款，因此，不少人仍将事业单位工作人员等同于国家公务人员来看待。曾几何时，研究生为了一个事业单位的编制，而不惜去当清洁工。而现如今，事业单位正面临着一场改革风潮。
差距：在编工资是临时工的3倍
在郑州一家社科类研究机构工作的张先生，不是在编人员。“我们属于全额拨款事业单位，不管发多少文章，参加多少学术活动，在工资上基本不会有所反映，主要都是岗位工资。”张先生介绍，这样，许多人员都不热衷科研、学术活动，而是在外边找个科研课题，或者找个编制城市规划、商业规划的活，日子过得很滋润。“朋友笑话我，说我大事干不了，小事不愿干，迟早会被淘汰的”。
张先生的弟弟在城管部门工作：“我们是事业单位，说起来非常令人羡慕，其实我只是临时工。虽然和有编制的人员穿着统一的制服，但他们的工资是我的三倍多。我都有10年工龄了，比刚毕业的学生也就多个百十块钱。”
张先生说，编制内外待遇差距过大，严重不合理，不利于维护社会公平，“为啥干着同样的活，不能同工同酬，按劳取酬呢?事业单位工资改革很有必要。”
差距：不在编的福利和年假都打折
王先生也是事业单位的非编制人员。“我平时休息时间也经常被喊去加班，都是义务的。”凡单位发奖金、加工资，都与他们临时工无缘，每个月交完社保，每个月拿到手的不到2000
元。“每次发东西，我们临时工都躲得远远的，生怕看见了自己都尴尬。单位组织旅游，临时工也没份儿。同样工作的年限，临时工的年假都比在编的少几天。”
更让王先生生气的是，不在编人员，单位连户口也不负责解决。“我们单位的在编人员，户口都在单位人事部门，有了户口，孩子的入托、上学问题，都能顺理成章地解决”。对于不在编人员，单位不管户口迁移。“我们的户口，都由省人才交流中心代管，每年要交保管费不说，关键是没有单位户口，孩子上小学时多掏了2万元赞助费”。
差距：聘任人员缺乏上升渠道
马先生在郑州一家社会科学研究机构工作，多次在国内知名学术杂志上发表了高质量的论文，自己承担的科研课题也多次获奖。按照研究机构的聘任制度，他担任了科研中心主任，级别为正科级，但这级别只在本单位有效。
“我的职务是本单位下发红头文件任命的，工资也享受科级待遇，但由于没有经过人事劳动部门的认可，若想换个单位，人家都不认。”马明苦笑着说，为了获得人事劳动部门的认可，本单位的人事部门多次去跑，但“人家说没有规定，不能开先例”。
好在他说自己是搞业务的，对级别没有多少概念，只要能多做些研究工作，就很满足了。感慨：想走有点可惜，留下又无前途
而在不少事业单位，虽然走的人不少，但想进来的人更多。
“我干的活不少，工资还是那几个子儿，谁让咱不是公务员呢?”已经从郑州市一所中专辞职的赵先生介绍，“在学校里，只要不犯错误，只要熬出了职务，熬出了职称，就进了保险箱。我是熬不住了。”像他这样，有勇气辞职的人毕竟是少数。
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