xx年前，一群爱国热血青年意气风发，满腹民族大义，团结一致，发出“救国家于危亡，拯人民于水火”的呐喊，并用自己的青春谱写出一幅中国历史上辉煌壮丽的篇章。xx年间，“五四”运动已作为光辉的一天载入了中华民族的史册，而“五四”绝非仅仅是一个历史事件，它是国家的精神财富，是青年人对民族炽热的爱的精神，是国家社会发展、创新、进步的动力源泉。xx年后的今天，作为新时代国企青年员工，我们有梦想、有知识、有闯劲、有平台，处在最值得奋斗的人生阶段，希望年轻人珍惜当下，努力奋斗。
一、做一个有情怀的人
可能问我，什么是情怀，我的回答是，情怀就是初心。习近平总书记讲不忘初心，牢记使命，我认为：初心就是情怀，使命就是担当。对于二公司，我们的使命就是强企富民，我们的初衷就是高品质履约建造，即“建好房子”。今年春节后上班第一天我讲了一个词：“心系企业”。心系企业就是不忘初心，将自己的发展与企业的发展紧紧结合在一起，没有企业发展的平台，也就失去了展示自我的舞台。对于年轻人，心系企业更尤为重要，要尽快融入企业，深刻领会企业发展理念、发展模式、发展规划，与企业同频共振。常说，现在的年轻人不缺少思想，但缺少感情，不愿意与企业共同成长。我想，如果你真的心系企业，为企业发展去拼搏奋斗，去谏言献策，你必然会投入你的情感。看到公司不合规、不合适的地方你会努力提出来，而不是默不作声、事不关己、听之任之。因为，企业是大家的，并非某一个人或者是领导班子的，我也曾经说过，二公司真正发展在未来，需要有梦者追随同行。
情怀对于个人，我想首先你要成为一个文化的人，才能去谈情怀。古人云“腹有诗书气自华。”多读书，人会有书卷气，有书卷气折射出修养、涵养、素养，透视出高雅、文雅、优雅，既是一种气质，也是一种品质。多读书，培养一个人的文化气质，我们鼓励大家多读书，公司有职工书屋，有图书加油驿站，希望年轻人把工作之余的精力放在读书提升方面。现在的年轻人不缺知识、不缺学历，唯独缺少文化。很多人沉寂于网络游戏、抖音微信、酒场牌局中，学生时代的文化涵养被所谓的“豪气、江湖气”代替，在工作中和别人交流只有油腻和匪气，毫无真知灼见和远大格局，自然很难在与别人工作交流中得到别人的认可。希望年轻人多读书，养浩然正气，既有能力又有魅力，做一个有文化、有涵养、有情怀的人。
二、做一个能学习的人
我们现在所处的时代是一个真正日新月异、飞速发展的新时代，最近非常火的一句话“时代抛弃你，连一声再见都不会说”。如何不被时代所抛弃呢?唯有不断学习，定期充电。你不可能了解整个社会各个行业发展情况和创新进步，但是可以在所学专业、业务领域、工作职责的范围内不断去关注行业的发展、理念的更新、管理的进步等等，让自己始终与这个时代一同进步。
首先，要养成一个良好的学习习惯。我们要求分公司和项目定期组织培训，这就是一个好的学习习惯，让你对业务系统知识有进一步的掌握，对于管理能进一步领会。
其次，就是要自信不要自负。庄子的逍遥游中有一段话：水之积也不厚，则其负大舟也无力，风之积也不厚，则其负大翼也无力。故九万里则风斯在下矣，而后乃今培风。我们要树立鲲鹏之志，但更要脚踏实地提升自我，要自信不要自负。
三、做一个不断奋斗的人
习近平总书记说：幸福都是奋斗出来的。二公司的发展和幸福更是需要不断奋斗，努力奋斗才能实现。过去几年和近几年，公司提出“三年决战”和“三年跨越”，更需要每个人一起奋斗。在一季度经济运营质量分析会上，我说：二公司要真正实现三年跨越，实现健康跨越式发展，我们的工作模式应该是“365×3”。最近网上很多人谈论“996”工作模式，其实我想讲的不断奋斗是一种精神状态，是一种追求和向往。二公司目前正处于快速发展的瓶颈期而并非巅峰期，正是需要全体人员“干事创业”的阶段，需要大家一起奋斗，始终保持一种高扬的工作状态，每一天、每一周、每一个月都在奋斗，都在进步。
对于年轻人，更要不断奋斗。年轻时候不奋斗，年龄大时，体力和精力跟不上时已无法奋斗，只能后悔莫及。年轻人其实都富有奋斗精神，但有时候干劲有余，韧劲不足，经不住磨炼和困难，缺乏一种坚持和坚守，缺乏一以贯之、一抓到底和一往无前的大无畏气概，要正确看待遇到的困难和挫折，要坚信是金子总会发光。公司近几年对年轻人的选拔和任用是空前的，我们给了很多优秀年轻人更大的发展平台和机会，公司现在很多中层干部都非常年轻。
一个人年轻时多吃些苦，多经历些磨难，人生之路才会更稳健。年轻干部应到基层一线去摸爬滚打，到“吃劲”岗位上去劳筋骨苦心志，在急难险重的任务中去经风雨见世面。然而，有些年轻干部吃苦可以，却吃不得亏;受累可以，却受不得气。有的人虽然工作上呱呱叫，但只要吃点亏、受点气便嗷嗷叫。这样的人也许干得了一些事，但成不了大器。所以，遇到困难不要怕，更不要被困难打倒，要有坚韧不拔的意志，去不断奋斗。
习近平总书记说“青年兴则国兴，青年强则国强”，我想加一句“青年强则企业强”，未来二公司的发展希望还是在于我们青年人才。我们坚持三年“千人采购”战略，就是不断加强人才储备，让更新鲜的血液融入到企业中，然后给与年轻人中的佼佼者更好的机会、更高的平台，与公司一同奋斗!