建立“三抓三确保”机制 深入推进“一讲二评三公示”
XX街道党工委 （2010年9月17日）
尊敬的各位领导、同志们：
XX街道党工委在创先争优活动中，积极探索实践，突出工作创新，建立“三抓三确保”工作机制，助推“一讲二评三公示”深入开展，取得了较好效果。下面，我就XX街道开展“一讲二评三公示”情况向各位领导和同志们作如下汇报。
一、抓承诺细化，确保承诺具体实在
街道党工委把所属基层党组织及党员的承诺事项，作为创先争优活动“一讲二评三公示”的一项重要基础工作来抓紧抓落实。在具体工作中，严格把好三关，确保公开承诺具体实在。一是严把公开承诺质量关。按照逐级审核把关、严格审核内容的要求对支部和党员干部的承诺事项进行审核。党员承诺交支部书记审核、支部承诺交分管领导审核，避免党组织及党员承诺应付了事、内容空洞。二是严把公开承诺时限关。基层党组织和党员把承诺事项由一年承诺细化分解到月，实现“月月有承诺，月月有鞭策”。三是严把公开承诺内容关。按照“三调四体现”的原则，将承诺目标“过高的调低、过低的调高、空洞的调具体”；确保承诺事项“体现五带头五个好要求、体现中心工作、体现岗位职责、体现群众意愿”。我们及时将公开承诺进行修改完善，合格后公示上墙，接受群众监督。
二、抓点评创新，确保点评取得实效
街道党工委按照“要求要具体、点评要逗硬、考核要严格、结果要公示”的要求，采取“四项措施”开展点评工作，确保点评取得实效。一是调查研究。在点评、述职、评议之前，结合联系服务群众“三项制度”、“三进三同”、“大下访”等活动，深入开展调查研究，掌握真实情况，提高评议的真实性。二是实事求是。在点评中，对取得的成绩充分肯定；对存在的不足，依照岗位职责，提出意见和建议，提高点评的针对性。三是及时整改。对点评、评议、述职中找到的不足，及时分析原因、找准症结、制定措施、切实整改，提高评议的实效性。四是监督考核。为严格考核，逗硬奖惩，街道党工委分别对点评人、述职人、评议人落实责任，通过述职人自评、党组织书记点评、党员互评、群众代表评议，逐一进行点评，并将评议结果作为评选先进党支部、优秀共产党员、优秀干部职工和确定年度考核等次的主要依据。
三、抓公示形式，确保公示全覆盖
为达到结果公示全覆盖，广泛接受群众监督的目的，街道党工委采取“工作会、公开栏、党建平台”等形式公示评议结果。一是会议通报。利用支部每月召开的组织生活会和党组织每两月召开的支部书记会，通报党员和党支部创先争优活动的评比结果，鼓励先进，鞭策后进，提高了各党组织及党员争先创优的积极性。二是专栏公示。街道党工委指导各基层党组织精心设计制作了创先争优活动“一讲二评三公示”公示栏和展示台，对岗位职责、承诺事项、承诺时限、评比结果等内容进行公示，并开辟支部之星、先锋榜、先进事迹等专栏，让群众学有标兵、赶有方向，自觉创先进、学先进、当先进。三是媒介公布。利用“12371”党建信息平台、党建网、创先争优QQ群、创先争优专题简报等媒介，公布评比结果、撰写活动专题、宣传先进典型，构建起了信息交流、典型示范的宣传平台，营造出了浓厚的争创氛围。