培训班通讯稿范文
【篇一：培训会通讯稿】
热烈祝贺公司“ 管理人员培训会议” 圆满举行 为进一步提高公司管理于 人员的管理水平和业务素质，公司于 2013 年 年 2 月 月 28 号组织在公
司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“ 管理人员培训会议” ，会议的主题是“ 精细管理、
品质立业” 。对于这次培训学习，公司领导高度重视，亲自督导并策划，为培训工作的顺利开
展提供了大力支持。
本次会议出席的领导有：公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产
部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中，所有人员认真思考、积极参与，都
非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临会
议并做了重要讲话。
这次培训学习的主要课程有八项：
一、企业篇：公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。
二、礼仪篇 ：日常礼仪、职业礼仪。
三、营销客服篇：营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、
客服要求及考核标准。
四、管理篇：员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品 发放管理办、
财务操作流程、接待流程。
五、产品篇：一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训；广式月饼、新潮月
饼制作中遇到的问题及解决方法。
六、共赢篇：团结协作、共赢发展
七、发展篇：科学管理—— 提升公司发展巧实力
八、培训考核
在此期间，谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话，对公司的发展速度和积极进取的
态度提出了表扬，并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新，让公司的发展更快的登上一个新的
台阶。谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了，大家都踊跃表态，今年一定要努力奋斗，为公司 的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们分享的话题是“ 团结协
作、共赢发展” 。阳总是一个很亲切的人，讲话非常富有哲理，和大家分享了很多生动而有趣
的小故事，大家都积极参与，所以课堂上的气氛非常好。第七项发展篇是由公司董事长黄总
亲自和大家分享，黄总的讲话非常富有激情，对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确
的要求。所有管理人员都学习得很认真，并决定深刻领会，振奋精神，圆满完成好这次培训
任务，努力不断提高自己的业务素养，为公司的大发展做出自己的贡献。
2013 年 年 3 月 月 1 号篇二：培训通讯稿 “ 内提素质、外树形象”员工培训 为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水平，促进完善学农活动课程化进程，
把健生中心建设成为上海示范性学农基地；同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、
实现精致经营、精心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从2 月中旬起组织开展了为
期一周的“ 内提素质、外树形象” 为主题的员工培训。
2 月 月 19 日上午 午 8:30 培训正式开始，截止到今天，培训已进行了三天，在这三 天的培训
过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现
在的一个校外教育实践活动办得更加出色，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同
时更好地服务我们的学生，服务社会。
资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的
“ 吹毛求疵：从同行眼中看健生的管理” 从刚开始引入的何为教育基地，到如何办好教育基
地，再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是
在接待的流程中，还是活动内容的安排上，亦或是在课 程的研发上，都提出了宝贵的意见。
上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“ 三实文化” 构建企业发展，从企业文化出发，畅谈
佳华“ 三实文化” ，以诚实的心做真实的事，从而收获果实，旨在让健生中心不忘企业文化的
同时要发扬我们健生“ 以人为本，服务学生，服务教育” 的一贯宗旨。东方绿舟教育活动部
部长黄一鸣主讲的“ 探秘美俄两国户外活动营地” ，从美俄两国户外营地中开展的一系列活动
中引发对中国户外活动教育的一个启迪。原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“ 自修良好
的心态，相信自己是行业状元出发” ，让我们要坚定自己的信 念，让我们以积极乐观的心态做
好每一件事，因为梦想与希望同在！存志中学校长刘福朝提出的“ 将中学生社会实践活动进
行到底” 从一个学校管理者的眼光出发，中学生进行的一系列的校外实践活动，让学生们在
提高自身身体素质的同时，希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足珍贵的知识，
最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。健生中心党政领导及全体员工认真听取了专家们的指点和建议，明确了校外活动基地发
展的方向，为活动内容和课程设置注入了新的内涵。
通讯员：周燕篇三：培训新闻通讯稿
内外兼修，共赢未来
——2011 年度中高层管理人员第二期培训班圆满落幕 2011 年 年 5 月 月14 日，由中石化四川石油化工有限
公司（以下简称“ 四川石化” ）人事处、四川华瑞实 业有限公司（以下简称“ 华瑞集团” ）人力资源部联 联 合组织的中高层管理人员第二期培训班圆满落下帷
幕，华瑞集团董事长、四川石化总经理赵昕同志出
席培训并讲话。
通过四川石化发展基建处、业务处部门负责人深入浅出的介绍，同的 时配合生动、形象的案例和图片分享，到场的 54 名中高层管理人员
对企业形象识别系统有了进一步了解，并全面的学习了中石化 vi 标 标站 准及中石化加油站 vi 的 的
整改工艺和要求等内容。
培训期间，全体学员结合四川石化 vi 现状和各
自的业务特性，认真思考，积极参与到培训总结和
心得分享环节，尤其加油站经理代表明确表示，通
过本次学习，更加充分的理解加油站 vi 整改的意义，
特别在后期的经营管理工作中，要从细节入手，从
学习要求出发，好 维护好 vi 整改的效果，强内功、塑 形象，持续提升中石化的品牌美誉度。培训结束后，赵昕同志对学员的总结和分享作出点评，并就重要内容进行补充和总结，
他说，vi 整改工作是一项全新的阶段性重要项目，每一位员工，尤其是中高层管理 人员必须
对它的标准和要求有所熟悉，从而达到全员配合、全员监督、全员协调的目的，以保证此项
工作能在工期紧、任务重的背景下圆满完成，对于已完成改造的公司和加油站，要总结经验，
商讨详细的措施，以保持成果，从外到内的提升经营管理水平。最后，对于中高层管理人员
培训的重要意义，赵昕同志进行了再次强调，他要求，公司中高层管理人员要以身作则主动
珍惜每一次学习和培训的机会，并第一时间做好转训工作，因为学习对于全员而言，是企业
给予的最大福利，中高层人员一定要让每一位员工深刻感受到学习的福利和好处，主动提升
——2011 年度全员培训工作正式启动
自去年公司成立以来，全员学习已成为了公司人事部门、各业务部门及下属公司战略规
划工作的重点内容，为切实贯彻全员学习思想，如期达成学习目的，公司人事处牵头，通过
现状分析、访谈调研、专题沟通和渠道对比等有效手段，本着提升全体员工综合素质和专业
技能以实现企业持续发展的目的，于 2011 年 年 3 月底确定了公司成立以来首个年度的全员培训
计划，并于 3 月 月 25 日正式启动。2011 年，是中石化四 川石油化工有限公司的团队建设年，面临团队组建时间短、行业经
验不足、年龄结构年青化等特点，对于首个年度的培训工作，从形式上主要采取内训为主、
外训结合的方式进行。
为提升内训质量，满足经营发展需求和今 年各层级员工的学习需要，除要求全员完成常规培训外，对于总部部门负责人、下属公司营销团队和加油站全员，《加油站服务指南》、《加
油站工作人员业务知识问答》等刊物将作为长期的指定学习书籍，以提高专业技能，提升业务水平；对于公司及下属公司职能部门基层员工，人事处利用每周五下午组织全员集中学习人力资源、行政办 公、财务应知应会、安全须知等各业务模块的基本内容，以拓展知识
结构，促进有效沟通；对于公司中高层管理人员，人事处利用每月中旬的周六全天组织学习
和沟通，除安排中石化各业务和管理模块的深层次学习和讨论外，还适时组织领导力、带教
力、团队建设力、目标管理等方面的培训和拓展，以培养全面思维，丰富管理意识，；而对于
公司营销团队，除按时参与以上学习外，同时利用视听材料，于每月营销专题会期间组织学
习营销类理论和实战课程，以打造一支高素质的营销队伍。
学习、创新、业绩是公司提倡的价值观念中的重要内容，身为中 石化四川石油化工有限
公司的员工，深刻明白，只有珍惜培训机会，利用学习工具，不断学习和深化，才有源源不
断的创新，并创造企业持续发展，员工福利不断提高的骄人业绩。
中石化四川石油化工有限公司人事处彭信 供稿 广阔天地，大有作为
—— 公司首批大学签约实习生培训顺利启动
为实现公司的可持续发展，逐步优化公司人员结构，本着“ 自主培养、内部提拔” 的用人方针，
公司首次通过校企合作，从西南石油大学应用技术
学院引进应届优秀大学生充实到计量化验、营销、
设备操作等一线岗位。截止 止 4 月底，本次签约的 28
名 名 应届大学生已全部到公司实习部门报到，开始了
紧张有序的实习生活。
为将该批学生在公司的实习工作组织和实施
好，留住愿意与公司共同发展且综合素质较好的 学生，公司制定了详细的实习生培训考核方案， 并成立了以总经理赵昕同志为组长的培训专项小 组，全程参与并推进此项工作，实习公司更是由 总经理牵头，设立生活和学习老师各一名，全方 位的满足实习需要，保证实习效果。
2011 年 年 5 月 月 5 日，公司第一批共 9 名计量化
验岗位实习生圆满完成了第一阶段的培训任务并顺利通过了由公司总部人事处组织的统
一 一
笔试和实操考核 ，为下阶段的深入培训打下了坚实
的基础，更充分肯定了实习公司细致而全面的培训
组织工作。
2011 年度的大学生实习工程，仅是作为中石
化在四川成品油终端市场全新平台的中石化四川 石油化工有限公司人才工程中的一个缩
影，从今年
起，公司将全方位引进管理、销售、技术类各级人
才，以实现公司的宏伟愿景和员工的个人价值。
回音壁：
自贡石化带教李老师：我儿子和这批学生年龄相仿，看着他们，就时常想起就读大学的
儿子，我知道这些孩子们希望在实习的时候感受到家庭般的关心，学校般的鼓励，因此，我
会尽最大的努力让这批学生能在离家和学校都远的地方，不留下任何的遗憾，当然，更希望
他们能感受到我们的付出和公司的态度，选择留下来，一起实现价值。成都油库带教王老师：这些学生交给我们，就请一定放心，我们一定要把带教任务力求
完美的完成。在生活和学习上我们都安排了专职老师全程跟进，另外每日的例会、每周的周
记和每月的考核以及实习期间的商业保险等都应该让这些小孩了解到我们的诚意和用心，我
感觉现在的学生好幸福，尤其是到了我们这样的团队。
自贡实习学生代表（屈** ）：非常幸运能有机会到四川石化实习，更希 望能顺利通过最 终考核成为公司的正式员工，实习过程中，各级领导都对我们很照顾，老员工也都成了
我们的良师益友，虽然实习地离城区较远，但美味的饭菜、丰富的体育活动等让我们能在学
习之余找到很多的快乐，我好珍惜自己这段时间的点点滴滴。
成都实习学生代表（刘** ）：我很想毕业后通过考试留在公司，这短短两个月时间里，他
们不厌其烦的在繁忙之余细心的辅导我们，关心我们，不管我们最终能不能留下来，我很感
谢他们，离开成都去自贡轮岗的欢送会上，我都默默的哭了，我希望这里每个人身体健康，
工作顺利！
中石化四川石油化工有限公司人事处 彭信供稿篇四：培训活动通讯稿 稿
通讯稿 11 月 月 26 日 日 21 ：30 一场由机电青协举办的，对参加“ 关爱空巢老人” 活动的爱心服务队
队员的前期培训活动在官渡校区 2b204 室圆满落下帷幕，本次培训活动圆满成功的举行标志
着机电青协开展的“ 关爱空巢老人” 爱心服务活动二期正式开始。
参 参加本次培训活动的人员有老年人身心健康护理医师唐英老师、爱心服务队全体成员以
及机电青协的干部助理们。鉴于新加入爱心服务队的队员对于一些老年人护理知识没有一个
系统的了解，我机电学院青协本着对老人负 责，对爱心服务队队员负责的态度，精心筹办了
本次培训活动。本次培训活动分主要分两个模块：第一，由专业指导医师唐英老师为队员们
讲解有关老年人身心健康护理方面的知识，唐英老师的详细讲解为队员们在服务中为老人们
提供更贴心、更优质的帮助奠定了基础；第二，由第一届的优秀爱心服务队队员及青协有人
员分享自身的经验及服务过程中的注意事项，通过一些事例的分享期望让本届爱心服务队队
员能为老人们提供更暖心的帮助，使老人们真正感受的我们的关心，让他们不再感到巢空、
心空。
本次培训活动不但让爱心服务队员们学到 了相关的知识，同时也让爱心服务队员们坚定
了确实为老人们贡献一份自己爱心的决心，为后续活动的开展奠定了坚实的基础！
撰稿：机电工程学院青年志愿者协会篇五：通讯稿培训 通讯稿格式与写作要求通讯是比消息详细地报道具有新闻意义的事件，经验或典型人物的一种文体。一般写写
通讯稿基本上按照时间、逻辑二者结合的顺序来安排通讯稿的结构。通讯稿具有严格的真实
性，报道的客观性，较强的时间性，描写的形象性四个特点。
一般写通讯稿会分以下三步走：
1. 时间、地点、活动名称、活动主题、与会领导、与会嘉宾
2. 具体 刻画事情的过程，突出重点，必要时可分点
3. 结束语可写活动的发展趋势或揭示活动意义
下面我举出几个写类型的例子：
1. 重要会议及学院大型活动类，写这类型通讯稿，要注意：（1 ）活动中的重要环节（如
颁奖需特别提到；（2 ）注意领导、代表发言人的重要讲话内容；（ （3 ）晚会要注意描写会场气
氛。
2. 讲座类，写这类通讯稿，要注意：（1 ）演讲人的背景简介；（2）
）讲座主要内容提要；
（3 ）现场气氛及其反响；（4 ）适当引用古诗词可增加文学性。
3. 比赛类，写这类通讯稿，要注意：（1 ）举办单位；（2 ）参赛者、评委、嘉宾简介；（3）
）
比赛结果
下面给大家看一下我们平常需要写的商院的通讯稿，这些就是我们需要去拍照写稿的活
动，这个稿子和你心目中应该会写出的稿子有什么区别，大家都学习一下，以后出任务要写
稿的时候就有数了。
以下是几篇商院通讯稿范文：
1. 商学院举行“ 佳必可” 杯金枪鱼创意营销大赛培训会 发布日期：2014/4/17 11:46:56 作者：宋佳敏 4 月 月 16 日下午，商学院科研人才训练营第四讲暨宁波大学“ 佳必可” 杯金枪鱼创意营销
大赛培训会在商学院举办。本次活动邀请了工商管理系金安老师担任主讲人。商学院科研人
才训练营学员和创意营销大赛参赛队员近 120 人参加本次活动。主讲金老师主要围绕“ 营销理念、营销创意、营销策划” 三个关键词展开，给同学们带
来了精彩的市场营销培训课程。首先，金老师从“ 什么是市场” 切入主题，从狭隘的“ 市场”
概念拓展到广泛的“ 市场” ，采用“ 有斑点的苹果” 、“ 富士旅馆” 等经典案例，使同学们认识
到市场需求才是根本的盈利点。随后，金老师又从“ 什么是产品” 打开同学们对“ 产品” 概
念固定化的思维模式，让同学们在 关注产品本身的同时，更多的学会关注产品附加服务和利
益。最后，金老师又结合自身经历，与同学们分享了一个他本人曾为杉杉西服策划过的成功
营销案例，赢得了同学们阵阵掌声。金老师讲课轻松易懂，语言风趣幽默，深受同学们欢迎，
现场气氛热烈。关键词: 商学院责任编辑: 胡斌 周思羽
2. 商学院举行“ 舒心就餐、志愿同行” 支部活动 发布日期：2014/3/25 9:18:56 作者：王凡为积极响应院党委的号召，充分发挥学生党支部的垂范作用，提高广大学生党员的服务
意识，商学院第三学生党支部联合学校后勤开展了以“ 舒心就 餐、志愿同行” 为主题的党员
义工活动。近日，商院第三学生党支部的同学们开始了两天的党员义工活动。为营造整洁干
净的就餐环境，学生党员们帮忙清洁学校第一餐厅的卫生，大家纷 纷卷起衣袖，换水、洗抹布、擦桌子、整理花盆，分工井然有序，个个干劲十足，一些
还学的同学还还向餐厅保洁阿姨讨教如何将桌子擦得又快又干净。学生党员们就用汗水打造
【篇二：通讯稿写作培训】
通讯稿写作培训材料
一、通讯的概念 通讯，是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手法，具体、生动、形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式。它 是记叙文的一种，是报纸、广播电台、通讯社常用的文体。
二、通讯的种类
（1 ）按内容分，通讯一般分为人物通讯、事件通讯、概貌通讯、工作通讯。
（2 ）按形式分，通讯分为一般记事通讯、访问记（专访、人物专访）、小故事、集纳、巡礼、纪实、见闻、特写、速写、侧记、散记、采访札记。
【事件通讯：所谓事件通讯，就是报道典型的、有普遍教育作用的新闻事件。写事当然离不开事件有关的人，但它不像人物通讯那样着力刻划人，而是以事件为中心，在事件的总画面中，为了写好事来写人。它既可以反映现实生活中发生的重大的、振奋人心的典型事件和突出事件；也可以从某一新闻事件截取一个或若干个片断，进行细致详尽的描述，揭示事件的深刻含义；还可以是若干事件的综述。】
三、通讯的特点
一般来说，通讯有四大特点：
（1 ）严格的真实性。
（2 ）报道的客观性。
（3 ）较强的时间性。
（4 ）描写的形象性。
四、通讯的写作：
1 ，主题要明确，有了明确的主题，取舍材料才有标准，起笔，过渡，高潮，结尾才有依据
2. 材料要精当，按照主题思想的要求，去掂量材料，选取材料：把最能反映事物本质的、最有典型意义的和最有吸引力的材料写进去。
3. 写人离不开事，写事为了写人，写人物通讯固然要写人，
就是写事件通讯，概貌通讯，工作通讯，也不能忘记写人，当然，写人离不开写事，离开实例、细节、情节去写人，势必写的空空洞洞。
4. 角度要新颖，写作方法要灵活多样，出叙述外，可以描写、议论，也可以穿插人物对话，自叙和作者的体会、感受 ，既可以感受用第三人称的报道形式，也可以携程第一人称的访问记、印象记或书信体、日记体等，通讯所报道的新闻事实，可以从各个不同的角度去观察，去反映，诸如正面、反面、侧面、鸟瞰、平视、仰望、远眺、近看、俯首、细察?? 角度不同，印象各异。若能精心选取最佳角度去写，往往能使稿件陡然增添新意，写的别具一格，引人入胜。
五、针对校园里面写通讯稿的写作要点：
1. 首段定要交代清楚时间地点重要人物事件
注：如果有能力，可以小小发挥下文采，或者活用形式；
如果有领导出席，千万注意职称排列由大到小；
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时间不需要太过详细，如某月某日上午（下午）既可；
第一段就是起总领全文的作用，要概括性的写。
2. 第二块为详细部分，但注意不要进行过多的细节描述，不要过于随意，要尽量从大处落手，即从本次实践活动的意义入手，再展开写。
注：不能写成流水账似的，如果实在不行，就在各步骤间插入一些从大处落手的话；如果有领导发言就尽量记住要点然后写出来；
千万要以第三人称的角度去写，绝对不要出现“ 我” 这样的词，时刻记住你是一个叙说别人事件的人。
3. 结尾处可以展望下，形式可以稍稍活泼点，也可以用领导讲话作为 总结。
六、通讯稿范文
会议通讯稿范文：
教育系教学座谈会圆满成功
10 月 月 12 日下午，教育系在瑞园 4105 教室召开 2010—-2011 学年第一学期教学座谈会。教育系副主任吕纪增、心理学教研室主任李迎春、教学秘书马壮、教学信息员牛金芳、团总支副书记杨晶晶、各班辅导员以及各班级学生代表参加此次会议。
系党政领导对开展教学座谈会很重视，吕主任强调了开展此次座谈会的重要意义，希望大家畅所欲言，针对教学情况提出意见。
座谈会上，各班级代表依次根据各班学习和生活方面的情况，从实是 际出发，提出自己的建议，特别是 10 级新生表示虽然对大学学习和生活还有些不适应，但是经过为期三周的学习，同学们被任课老师们的学博才实、激情幽默所深深折服，纷纷表示一定会更加努力学习。出席会议的各位老师也对同学们的提问分别作出答复，师生之间进行了切实有效的沟通与交流，使老师们针对教育教学中存在的不足予以及时的修正，为广大同学更好的学习和生活创造了条件。
通过此次座谈会增进了老师与学生的交流，解决了同学们学习和生活各方面的问题。教学座谈会也渐已成为我系 连接学生和老师之间的重要桥梁，相信在大家的共同努力下我系师生能够和谐发展，共同进步。
（标题可以修改更为有吸引力一些）
活动通讯稿范文：
展艺青春路，共筑中国梦
-- 南京医科大学第二十三届校园科技文化艺术节暨校园集体舞表演 2013 年 年 4 月 月 20 日下午三点，在鲜花与掌声的簇拥下，南京医科大学第二十三届校园科技文化艺术节暨校园集体舞表演大赛于江宁校区体育馆内正式拉开帷幕。本届校园文化艺术节以“ 展艺青春路，共筑中国梦” 为主题，校党委书记、校长陈琪老师、副校长王瑞新以及学校各职能部门、各学院负责人、教师代表和学 生代表出席了开幕式并观看了集体舞大赛，
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秦艺、袁佩琪、张以罡和钱江烨四位同学担任了本届校园科技文化艺术节的主持。
大赛开始前，在校团委书记孙厚纯老师的主持下，全场歌唱了国歌，雄浑有力的歌声充斥了整个体育馆大厅。之后的音诗话《以青春的名义宣誓》更是把青年对于祖国的一份责任与挚爱声情并茂地表现出来。接下来，在陈琪校长的一番讲话之后, 校大艺团的舞蹈《鼓舞东方》正式宣告了整场演出的开始。
首先是由公共卫生学院的同学们演出的现代舞《迷彩梦想》，在激昂的舞蹈中展现了一帮新时代青年们追逐梦想 的热情与豪迈。随后，医政学院表演的《我的梦》更是将了全场的氛围推向了高潮，他们用自己的舞蹈将悦动的青春展现的淋漓尽致。基础医学院的舞蹈《中国魂. 中国梦》激情澎湃，每一个激昂的节拍都犹如敲响了实现中国梦的号角，展现了中华民族不屈的脊梁。“ 追寻心中的梦想，再远的路也无谓” ，药学院带来的舞蹈《茉莉花飞》表现出了男孩女孩们在青春年少时期追寻梦想的旅途中那种一往无前的精神；“ 心系病患，肩承责任” ，康达学院表演的 《永远前行》把医护工作者对于医疗事业的热忱与无私奉献的精神表现的惟妙惟肖；“ 青春是一首颂不完的诗，青春是一 曲唱不完的歌，” 第四临床医学院用舞蹈《舞动青春》给大家展示了青春的魅力与风采。“ 畅游古今，典雅与时尚的碰撞与交流” ，口腔医学院的《游古至今》将现代与古代交织在一起，带来了不同时代独有的韵味与美感。
有青春的梦想活力，也有民族的舞姿曼妙。从展现江南女子温婉娇俏的《茉莉芬芳，香满香园》到体现土家女儿们情歌声脆的《土家女儿会》，亦或是重现刀郎人狩猎时那热烈而欢快气氛的《我是刀郎》，护理学院、外国语学院和继续教育学院的团队通过舞蹈的方式展现出了不同民族的人们对于“ 美” 的诠释与体验。随后由国际教育学院带来的《rock star doctors 》和第一临床医学院带来的《春暖中国梦》，使大家感受到中西文化的那种绚烂和美丽。
最后，校离退休党委选送的舞蹈《欢聚一堂》和校大艺团的《青春河》将整场比赛的气氛再一次推向高潮，离退休老教师精彩的表演更是征服了全场观众的心。
最终经投票统计，团体特等奖最终归属国际教育学院，一等奖由医政学院和药学院获得，护理学院、继续教育学院、康达学院和基础医学院荣获二等奖，公共卫生学院、第一临床医学院、外国语学院、口腔医学院和第四临床医学院获得了三等奖。最佳舞台表演奖和特别演出奖分别颁给了医政学 院和退休党委，第一临床医学院、医政学院、护理学院和基础医学院获得了优秀组织奖。
本届科技文化艺术节为南医学子提供与艺术文化交流的平台，展现了广大大学生独有的青春活力。同时，给在忙碌的学习生活中的医学生们带来了一次文化的熏陶，使学生们在接受知识教育的同时也不失文化方面的培养，提升了大学生的综合素质水平。在南京医科学 大学 80 周年校庆来临之际，更是在南医历史上增添了浓墨重彩的一笔，相信南医在以后的发展中能够不断“ 与时俱进，开拓创新” ，培育出越来越多优秀的医学人才！
反面范文
20xx 年 年 9 月 月 25 日下午 4 时，西 北师范大学青年志愿者协会旅游学院分会成功的组织了赴桃林路社区志愿家教服务活动，我分会志愿者干部和家教志愿者参加了此次活动。这标志着在新的一学年里我分会关于志愿家教这项计划已成功的迈出第一步。
我分会就此次活动做了周密的安排，家教志愿者都经过了严格的面试、筛选以及培训，最后志愿服务活动在淅沥的秋雨中拉开了序幕。我们的志愿者到达社区以后，受到了社区相关负责人的热情接待。活动开始，志愿者干部和社区负责人将双方的情况作了简单的介绍，志愿者确定了辅导对象，在家长的带领下，他们到辅导对象家里了解了一些详细情况并互留
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了联系方式，明确了辅导时间和内容，最后活动完满结束。各志愿者热情高涨，都表示能够认真、耐心的辅导孩子，并能坚持到底，同时对以后的工作充满信心。各家长也表示对我们工作的赞赏和支持。
我们的义务家教活动会依旧继续，力求做好、做大、做响，突出“ 一对一” 的特色服务，做出自己的服务品牌，并在各社区进一步推广，让更多的家庭享受到优质的志愿服务。
【不当之处：】
1 、字数偏少，一般大型活动在一千字左右，小型活动八百左右。
2 、记流水账，内容过于笼统，需要细致化的讲解。
3 、没有标题。
4 、总结时没有上升到一定的精神层面，太过草草了事。
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【篇三：内训师通讯稿(1)】
增强企业内训提高综合管理
为加强企业内训师队伍管理，进一步提升企业人才的工作能力，提升教育培训质量管理水平，2015 年 年 4 月 月 20 日至 4 月 月 23 日，航天六共 院举办了内部培训师培训班，一院四地共 30 位优秀内训师参加了培训。
此次培训请到了中国管理与
咨询研究资深顾问、西安交通大
学 学 emba 特聘教授、香港经贸大学
客座教授吴沂洲老师进行授课，
培训主要内容是围绕 ttt 提升内
训师技能。ttt 是英文 train the
trainer 的缩写，意思是以职业者
为主题，以培训讲师为主导，通
过转变理念、训练技能或传授知识提升个人价值，进而改进组织绩效的活动。
本次培训从对培训师角色的认知、如何做好自我介绍、开场白与完美收结等基本功内容开始，由浅入深，循序渐进，还讲授了培训表达技巧、课程设计结构、培训方法应用、培训互动、克塑控场等内容。通过深入浅出的讲解，挖掘企业培训的核心价值；通过有效有趣的互动，掌握企业培训的实用方法；通过实战情境的演练，提升企业培训的专业技能。吴老师将经典 的课程内容结合管理学、心理学、行为学、表演艺术等相关理论和原理，从“ 纵向继承、横向借鉴”的角度出发，使学员们实现“ 术道结合” ，实现了平衡发展的专业个性化突破，从而达到良好的学习效果！
内训师培训不仅满足企业
人才战略需要，亦是更好地提高
企业整体管理水平。培养建立一
支高水平的内部培训师队伍是
促进我院特有的知识、经验、技
能的固化与传承，切实有效提高
了培训项目的针对性和有效性。
培训处：张恺悌