拟 综合模拟 2019 年人力资源管理师一级精讲习题：公文筐测试法含答案 ——文章均为 WORD 文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 2019 年人力资源管理师一级精讲习题：公文筐测试法
一、单项选择题
1、下列评价手段中通常作为最后一个环节进行的是( C )
(A)沙盘推演测评法
(B)职业心理测评
(C)公文筐测评法
(D)结构化面试
2、关于公文筐测试，下列说法不正确的是( B )
(A)公文筐测试的适用对象为中高层管理人员
(B)考查内容十分广泛，既能考察被试静态能力，又能考察动态能力
(C)对评分者要求较高，需要培训
(D)与实际操作有高度相似性，预测效度高
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3、下列选项中，不属于公文筐测试不足之处的是( A )
(A)情境性
(B)经济性
(C)评分标准
(D)考试形式限制性
4、下列不属于文件设计内容的事是( D )
(A)文件类型
(B)文件内容
(C)预设情境
(D)测评要素
5、公文筐设计中的难点在于( C )
(A)工作岗位分析
(B)文件设计
(C)评分标准设计
(D)材料难度把握
6、公文筐测试的适用对象为( D )
(A)普通员工
(B)专业技术人员
(C)高层管理
(D)中高层管理
7、测试中，向被试所发的公文最多为( C )份
(A)5
(B)10
(C)15
(D)20
8、测试中，向被试所发的公文最少为( A )份
(A)5
(B)10
(C)15
(D)20
二、多项选择题
1、下列能力中，属于公文筐测试从技能角度测试的有( ABD )
(A)计划能力
(B)决策能力
(C)团队合作能力
(D)沟通能力
(E)书面表达能力
2、关于公文筐设计，下列说法正确的是( BD )
(A)设计必须在测试前全部完成
(B)测评前由主考人员整理出初步答案
(C)能力指标转换成具体的评价要素后，由主考人员确定测评答案及评分标准
(D)根据答案对被试的答卷以采点得分的方式进行评分
(E)这样的评分标准仅能由专业人士运用
3、关于公文筐测试，下列说法正确的是( BCDE )
(A)监考人员在整个测试进行中不给予任何指导
(B)被试的书面表达能力是关键的测试因素之一
(C)每一件决定的事或要做的事都应用文字表述出来
(D)允许将公文授权给下属部门去处理
(E)授权时应把授权经过、授权对象、授权过程中的注意事项写清楚
4、公文筐测试的作用有( ADE )
(A)选拔管理人才
(B)招聘普通员工
(C)考核现有员工
(D)考核现有管理人员
(E)甄选新的管理人员
5、关于公文筐测试，下列说法正确的是( ABCE )
(A)公文筐测试的评价标准难以统一
(B)进行公文筐测试不够经济
(C)被试的能力表达手打书面表达能力的限制
(D)试题对被试的影响在组织系统内部选拔中尤为明显
(E)有着不同行业背景的被试对公文熟悉程度存在很大差异
6、下列属于文件设计部分的内容的是( ABCE )
(A)文件类型
(B)文件内容
(C)文件预设情境
(D)测评要素
(E)测评要素关系
7、下列属于公文筐测试常见测评维度的有( ABCDE )
(A)个人自信心
(B)组织领导能力
(C)分析决策能力
(D)风险态度
(E)信息敏感性
8、公文筐测试主要从( AB )角度对管理人员进行测查
(A)技能
(B)业务
(C)智力
(D)个性
(E)书面表达