推行进班组到岗位，实现了思想教育全方位。他们及时把总厂的生产经营情况、重大会议内容、形势任务教育、《群众论坛进行时》等材料发到岗位职工手中，让职工群众第一时间了解、掌握总厂当前面临的困难和机遇，自觉做到与总厂同呼吸、共命运。技监中心结合实际，建立了“流动学习包”，学习包里装有《石化通讯》、应知应会、当前时政等内容，每个班组轮流学习，并采取班组互考的形式，强化学习效果。护卫二中队定期组织全员学习总厂形势任务教育材料，通过学、记、谈等方式，确保了队伍的思想稳定。同时，通过机关干部承包基层单位，利用与岗位工人同劳动、同学习的时机，向一线职工及时宣讲有关政策信息。由劳模代表、班组长、技术能手组成了宣讲团，进班入组广泛宣讲“咱们工人有技术才更有力量”、油田光荣传统等内容。通过多层次、多渠道的教育形式，使岗位职工受教育率达到100%。
推行进食堂到餐桌，实现了思想教育全融合。该厂把食堂作为思想教育的有效平台。重新对职工食堂进行了维修改造，配备了桌椅、空调、电视机、音响、电脑等设备。在改善就餐环境的同时，注重提高伙食质量，荤素搭配合理，主副食花色丰富，真正做到了“最好一餐在食堂”。在硬件上美化的同时，我们把食堂文化作为一块重要阵地来建设，及时将总厂发展进程中涌现出的工作亮点、典型人物以及重大政策解读等运用专题短片的形式滚动播放，使职工边就餐边接受教育。先后播放了山东省富民兴鲁劳动奖章获得者重催仪表班班长信卫东；
油田第二届“为民技术创新奖”铜奖获得者机修车间钳二班班长顾光斌；
第三届“感动胜利”人物伊树法等典型人物。特别是勇夺中石化职业技能竞赛维修电工金奖获得者电气车间职工王金峰短片播放后，引起了职工的强烈反响，职工边就餐边讨论，决心向王金峰同志一样在岗位上刻苦钻研，争做一名新时期技术工人。同时，还把参加油田社火活动、油田第六届职工运动会上职工精彩的瞬间记录下来，制成DV短片，激发了职工群众“我是石化人我自豪”的信心，自觉做到了“最佳状态在岗上”。
推行网络到手机，实现了思想教育全覆盖。他们依托《胜利日报》短信平台，给全厂200多名管理人员订阅了手机报，让领导干部第一时间掌握油田的动态信息，利用交接班会、职工大会等时机，及时向职工群众宣讲。该厂还以“家和工程”为载体，通过开展送生日和结婚纪念日祝福短信的方式，把总厂的温暖和关心传递到每一名职工群众。今年以来，已有100多名职工家属收到了短信祝福。同时，各基层单位也开展了不同内容的短信提示活动，轻烃储运车间每天都会给上岗职工发送“上罐顶、扶栏杆、手抓紧、小心上”等安全生产的短信，这些温馨的提示，筑牢了职工安全意识；
有车一族的职工群众会经常收到总厂HSE办公室发出的“谨驾驶、限速行、拒饮酒、别疲劳”这样的短信，让职工群众时时刻刻都能体会到组织的温暖。还完善了石化信息网，设立了动态信息、主题活动、劳模风采、企业文化等栏目，内容贴近生产，贴近职工，贴近实际，这种信息量大，更新及时的教育形式，受到了职工群众的普遍欢迎，网站点击量已超过400万。
推行进社区到家庭，实现了思想教育全过程。该厂与职工居住的生活小区建立了良好的信息沟通机制，通过及时信息反馈，准确掌握了职工群众的思想动态。今年以来，围绕困难帮扶、子女就业、住房建设等关系切身职工利益的问题，进家入户向职工群众解疑释惑，取得他们的理解和支持。在劳动家属办理缴纳养老保险金问题上，总厂党政领导主动和职工家属面对面交流，心与心沟通，整个缴费过程平稳有序，确保了家属参保率达到100%。他们还广泛组织开展了各个层面的送温暖活动，把生日蛋糕和祝福及时送到60岁家属和70岁退休职工家中，把慰问金第一时间送到急需帮助的困难职工手中。一件件、一桩桩暖人心的民生工程，使职工群众亲身感受到了党组织的关心和大家庭的温暖，拉近了干群距离，融洽了党群关系。
推行进娱乐到休闲，实现了思想教育全渗透。本着寓教于乐的原则，他们在文体活动上做到了每季度有大赛，每月有小赛，每周有活动。通过组织开展篮球赛、跳绳、拔河、踢键子等职工群众喜闻乐见的体育活动，让职工在娱乐中受到教育。今年，我们还推出了工间操比赛，从机关干部到一线职工都把每天健身作为“必修课”，健康向上的文体活动成为激发干部职工以厂为家、凝心聚力的“助推器”。开展了“石化诗说”诗歌征集和歌颂油田、石化朗诵会，近百篇作品表达了石化人对油田、对总厂的热爱；
开展了“唱响红歌、唱红队歌、唱亮队歌”活动，让每一名干部职工会唱一首红歌，唱熟一首油歌，唱亮自己的队歌，形成了歌声绕炼塔、倾情在岗位的浓厚氛围，真正将思想教育与文体活动深度融合，达到了事半功倍的效果。